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深圳職業技術學院教學、行政責任事故認定及處理辦法(試行)

發布:2015-10-15

深圳職業技術學院教學、行政責任事故認定及處理辦法(試行)

深職院〔2012〕96 號

  為(wei)提高(gao)我(wo)校(xiao)教(jiao)育教(jiao)學水(shui)平,落(luo)實(shi)崗(gang)位責(ze)任制,增強教(jiao)職工的責(ze)任心,預(yu)防(fang)責(ze)任事故的發生,促進(jin)學校(xiao)教(jiao)學和行政(zheng)管理工作進(jin)一步規范(fan)化、制度化,保障全校(xiao)教(jiao)學、行政(zheng)工作的正常秩序,特制定本(ben)辦法。

  一、責任事故的種類與界定

  責任(ren)事(shi)(shi)故(gu)(gu)(gu)分教(jiao)學(xue)(xue)(xue)責任(ren)事(shi)(shi)故(gu)(gu)(gu)和行(xing)(xing)政責任(ren)事(shi)(shi)故(gu)(gu)(gu)兩種。教(jiao)學(xue)(xue)(xue)責任(ren)事(shi)(shi)故(gu)(gu)(gu)是(shi)指參(can)與教(jiao)學(xue)(xue)(xue)和教(jiao)學(xue)(xue)(xue)管(guan)理(li)的工(gong)作(zuo)人(ren)員,違(wei)反教(jiao)學(xue)(xue)(xue)紀律或教(jiao)學(xue)(xue)(xue)管(guan)理(li)制(zhi)度,對教(jiao)學(xue)(xue)(xue)工(gong)作(zuo)造(zao)成(cheng)不(bu)良(liang)影響或后果的事(shi)(shi)件(jian)或行(xing)(xing)為(wei)。行(xing)(xing)政責任(ren)事(shi)(shi)故(gu)(gu)(gu)是(shi)指教(jiao)職員工(gong)在履行(xing)(xing)學(xue)(xue)(xue)校(xiao)行(xing)(xing)政公(gong)務中違(wei)反國家(jia)法律、法規(gui)或學(xue)(xue)(xue)校(xiao)有關(guan)規(gui)章制(zhi)度,給學(xue)(xue)(xue)校(xiao)正常工(gong)作(zuo)、學(xue)(xue)(xue)習(xi)秩序造(zao)成(cheng)不(bu)良(liang)影響或后果的事(shi)(shi)件(jian)或行(xing)(xing)為(wei)。

  二、責任事故的認定等級與標準

  按事(shi)(shi)件或行(xing)為的性質及后果(guo)的嚴重程度,責(ze)(ze)任事(shi)(shi)故分為三級:一般責(ze)(ze)任事(shi)(shi)故、較大責(ze)(ze)任事(shi)(shi)故、重大責(ze)(ze)任事(shi)(shi)故。

  教(jiao)學(xue)責任事(shi)故認定標準(zhun)和行政責任事(shi)故認定標準(zhun),具(ju)體見(jian)《深圳職(zhi)(zhi)業技(ji)術學(xue)院教(jiao)學(xue)責任事(shi)故認定標準(zhun)》(附(fu)件(jian)1)、《深圳職(zhi)(zhi)業技(ji)術學(xue)院行政責任事(shi)故認定標準(zhun)》(附(fu)件(jian)2)。

  三、責任事故的處理

  1.屬一般責任事(shi)故的(de),在(zai)事(shi)故責任人所在(zai)部(bu)門內通報(bao)批評,同時(shi)扣(kou)除一個月崗位(wei)津貼,從認定事(shi)故之日起半年(nian)內取消評優推薦、崗位(wei)晉升(sheng)資格。

  2.屬較大責任事故的,在(zai)全校范圍內(nei)(nei)通報批評,并予以行(xing)政警告處分,同(tong)時(shi)扣除兩個月(yue)崗位(wei)津(jin)貼,從認定(ding)事故之日起一(yi)年(nian)內(nei)(nei)取消(xiao)評優推(tui)薦、崗位(wei)晉升資(zi)格(ge)。

  3.屬重大責任(ren)事故的,在全校范圍(wei)內通報批(pi)評,并予以行政(zheng)記過處(chu)分,同時扣除(chu)三個月崗位津貼,從認定事故之日起兩年內取消評優(you)推薦、崗位晉(jin)升資(zi)格。

  4.發生(sheng)一(yi)般(ban)責任(ren)事故(gu)三次(ci)以(yi)上(shang)、較(jiao)大或重大責任(ren)事故(gu)兩次(ci)以(yi)上(shang),或責任(ren)事故(gu)性質特(te)(te)別惡劣、后果特(te)(te)別嚴重的,從重處理,扣除四(si)個月(yue)或以(yi)上(shang)的崗(gang)位津貼,并予以(yi)降級、撤職,直至開除處分。

  5.責任事故(gu)涉及(ji)違反黨紀(ji)、國法的,按責任事故(gu)處理(li)的同時,移交紀(ji)檢、監察部門(men)或(huo)司法機關處理(li)。

  四、責任事故的處理程序

  1.責任(ren)事(shi)(shi)故實(shi)行督察(cha)和(he)舉(ju)報(bao)(bao)制(zhi)度。各部門負責人對(dui)本部門發生的(de)責任(ren)事(shi)(shi)故負有督察(cha)、上報(bao)(bao)的(de)責任(ren),責任(ren)事(shi)(shi)故知情人具(ju)有積極(ji)舉(ju)報(bao)(bao)的(de)義務。教(jiao)務處和(he)人事(shi)(shi)處分別為教(jiao)學責任(ren)事(shi)(shi)故和(he)行政責任(ren)事(shi)(shi)故的(de)受(shou)理部門。

  2.責(ze)任(ren)事(shi)(shi)(shi)故(gu)的(de)調(diao)(diao)查(cha)(cha)與處(chu)理(li)。事(shi)(shi)(shi)故(gu)責(ze)任(ren)人(ren)明(ming)確和事(shi)(shi)(shi)故(gu)情節清楚的(de),由事(shi)(shi)(shi)故(gu)責(ze)任(ren)人(ren)所在部(bu)門(men)提出處(chu)理(li)意見,報教(jiao)務(wu)處(chu)或(huo)(huo)人(ren)事(shi)(shi)(shi)處(chu);事(shi)(shi)(shi)故(gu)責(ze)任(ren)人(ren)不(bu)明(ming)或(huo)(huo)事(shi)(shi)(shi)故(gu)情節不(bu)清楚的(de),由教(jiao)務(wu)處(chu)或(huo)(huo)人(ren)事(shi)(shi)(shi)處(chu)會同相(xiang)關職能(neng)部(bu)門(men)共同調(diao)(diao)查(cha)(cha),提出處(chu)理(li)意見;特殊情況(kuang)由紀檢監察(cha)(審計(ji))室牽頭成立專門(men)調(diao)(diao)查(cha)(cha)組調(diao)(diao)查(cha)(cha)處(chu)理(li)。

  3.一般(ban)責任事(shi)(shi)(shi)故(gu)的認定及處(chu)理(li)由(you)教務處(chu)或(huo)人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)處(chu)提出(chu)意見(jian)后(hou),報(bao)分(fen)管校(xiao)領(ling)導(dao)審(shen)批;較(jiao)大(da)和(he)重大(da)責任事(shi)(shi)(shi)故(gu)的認定及處(chu)理(li)由(you)教務處(chu)或(huo)人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)處(chu)提出(chu)意見(jian)后(hou),報(bao)校(xiao)長辦公會審(shen)議。

  4.人事(shi)處負(fu)責全部責任事(shi)故處理結果(guo)的送(song)達(da)和執行(xing)。

  五、責任事故的申訴與裁決

  1.如果(guo)責(ze)任(ren)事故的責(ze)任(ren)人認(ren)(ren)為(wei)責(ze)任(ren)事故認(ren)(ren)定結果(guo)與事實不符,或者(zhe)處(chu)理不當,可在責(ze)任(ren)事故認(ren)(ren)定書下(xia)達后十個工作日內向學(xue)校人事爭議調解委員會提出申(shen)訴(su)。逾時視為(wei)責(ze)任(ren)人認(ren)(ren)可對(dui)事故的認(ren)(ren)定與處(chu)理。

  2.學校人事爭(zheng)議(yi)調(diao)解委員(yuan)會根據《深圳職業技術(shu)學院(yuan)人事爭(zheng)議(yi)調(diao)解委員(yuan)會組織規程》進(jin)行復議(yi)調(diao)解。

  六、附則

  1.此前學校(xiao)有關規(gui)定與本辦法不符的,以本辦法為準(zhun)。

  2.本辦(ban)法屬(shu)教(jiao)學責(ze)(ze)任(ren)事(shi)故的由教(jiao)務處負責(ze)(ze)解釋,屬(shu)行政責(ze)(ze)任(ren)事(shi)故的由人事(shi)處負責(ze)(ze)解釋。

  3.本(ben)辦法(fa)自公布(bu)之日起施行。

  

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