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深圳(zhen)職業技術學院(yuan)文件
深職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職(zhi)業技術學(xue)院崗位設置與聘用方案（試行）》已經2010年12月(yue)20日學(xue)校(xiao)第(di)四屆教(jiao)職(zhi)工代表大會審(shen)議通(tong)過(guo)，現予以印發，請遵(zun)照執行。
深圳職業(ye)技(ji)術學院
二〇一〇年十二月二十二日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東省高等學校崗位(wei)設(she)置(zhi)管(guan)理指(zhi)導意見》（粵人社發【2010】105號）和《深圳市事業單位(wei)崗位(wei)設(she)置(zhi)管(guan)理實施辦法》（深人社發【2010】109號）文件精(jing)神，結(jie)合(he)我(wo)校實際，制定本方案。
一、適用范圍
1．本(ben)方案所稱崗位是指(zhi)在學校承(cheng)擔專(zhuan)業(ye)技術、管(guan)理、工勤(qin)技能等工作(zuo)，有明確崗位名(ming)稱、職責任務(wu)、工作(zuo)標(biao)準和(he)任職條件(jian)的工作(zuo)崗位。
2. 學(xue)(xue)校的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)根據(ju)工作(zuo)及管(guan)理需(xu)要(yao)，設(she)(she)置為常設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)、非(fei)常設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)以及特(te)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)三(san)種(zhong)。常設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是(shi)指(zhi)為完成學(xue)(xue)校主要(yao)職能及工作(zuo)任務(wu)，需(xu)保(bao)持相對穩定的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)；非(fei)常設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是(shi)指(zhi)為完成學(xue)(xue)校補充性(xing)、階(jie)段性(xing)或臨時性(xing)工作(zuo)任務(wu)，或是(shi)為了特(te)殊工作(zuo)需(xu)要(yao)而設(she)(she)置的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。上(shang)述(shu)兩種(zhong)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)按相應的(de)制度規(gui)范實施崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)置和(he)聘用管(guan)理。另外，學(xue)(xue)校事業發展若(ruo)急(ji)需(xu)聘用高層(ceng)次(ci)人(ren)才，經省(sheng)、市人(ren)力資源和(he)社會保(bao)障部門批(pi)準還可以設(she)(she)置特(te)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。
3. 學校在(zai)冊(ce)在(zai)崗的事業編(bian)制(zhi)教職工、雇員均(jun)納入(ru)崗位管(guan)理(li)。
二、基本原則
4．科學設崗(gang)(gang)，宏觀調控。根據(ju)學校教學、科研、管(guan)理(li)、服務的現狀和發展需(xu)要，科學合理(li)設崗(gang)(gang)。崗(gang)(gang)位設置(zhi)總(zong)量、各類各級崗(gang)(gang)位設置(zhi)比(bi)例必須嚴格控制在(zai)上級主管(guan)部門(men)核定(ding)的人員編(bian)制數和崗(gang)(gang)位結構(gou)比(bi)例以內。
5．優(you)化結(jie)(jie)構(gou)(gou)，合理配置。以教師(shi)隊(dui)伍為(wei)主體，優(you)化各類(lei)人員(yuan)的(de)結(jie)(jie)構(gou)(gou)，合理配置人力資(zi)源，加強高層次(ci)人才隊(dui)伍的(de)建設，提高用(yong)人質量(liang)與用(yong)人效益。
6．按崗(gang)聘用，規范管(guan)理。以崗(gang)位設(she)置(zhi)為基礎，實施競聘上(shang)崗(gang)、合約管(guan)理、履(lv)約考核，完(wan)善人才(cai)的評價(jia)、激勵(li)與保障機(ji)制，促進人力資源(yuan)的自主發展和自我(wo)約束(shu)。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗(gang)(gang)位(wei)分為三大(da)類(lei)。專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)（含教師、輔系(xi)列(lie)專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)）、管理崗(gang)(gang)位(wei)、工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)（以下簡(jian)稱三大(da)類(lei)崗(gang)(gang)位(wei)）。
8．專業(ye)(ye)技術(shu)崗位(wei)(wei)。根(gen)據學(xue)校的(de)職能、工(gong)作性(xing)質和(he)專業(ye)(ye)技術(shu)特(te)點等(deng)因素，確定教師崗位(wei)(wei)為(wei)專業(ye)(ye)技術(shu)崗位(wei)(wei)的(de)主(zhu)系(xi)(xi)列崗位(wei)(wei)，其(qi)他(ta)需要設(she)置的(de)專業(ye)(ye)技術(shu)崗位(wei)(wei)為(wei)輔系(xi)(xi)列專業(ye)(ye)技術(shu)崗位(wei)(wei)。
教師(shi)崗(gang)位(wei)是指(zhi)具有教育教學、科學研究、公共服務工作職責(ze)和相(xiang)應能力水平及要求的工作崗(gang)位(wei)。專(zhuan)職輔(fu)導(dao)員崗(gang)位(wei)按專(zhuan)職學生思(si)想政治教育教師(shi)納入教師(shi)崗(gang)位(wei)系(xi)列管理。
輔系列專業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)是指為學(xue)校教(jiao)育(yu)教(jiao)學(xue)和科(ke)學(xue)研究(jiu)工作(zuo)提供(gong)技(ji)術(shu)(shu)支持或輔助(zhu)服務(wu)(wu)，具(ju)有技(ji)術(shu)(shu)服務(wu)(wu)、科(ke)學(xue)研究(jiu)、公共(gong)服務(wu)(wu)工作(zuo)職責和相(xiang)應能力水平及要求的工作(zuo)崗位(wei)。主要包括實驗技(ji)術(shu)(shu)、工程技(ji)術(shu)(shu)、會計（審(shen)計、經濟）、圖書資料(liao)（檔案）、編(bian)輯(ji)、醫(yi)務(wu)(wu)衛生技(ji)術(shu)(shu)、專職高教(jiao)研究(jiu)與咨(zi)詢服務(wu)(wu)、行政管(guan)理技(ji)術(shu)(shu)等專業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)。
9．管(guan)(guan)理(li)(li)(li)崗位(wei)(wei)。管(guan)(guan)理(li)(li)(li)崗位(wei)(wei)是指擔(dan)負領(ling)(ling)(ling)導職責或(huo)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)任務的工作(zuo)崗位(wei)(wei)，包括學校領(ling)(ling)(ling)導崗位(wei)(wei)、內設機構領(ling)(ling)(ling)導崗位(wei)(wei)和(he)其(qi)他承擔(dan)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)任務的崗位(wei)(wei)。
10．工(gong)勤(qin)(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)。工(gong)勤(qin)(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)是指為(wei)滿足(zu)學校教學、科研和(he)(he)日常運行(xing)等需要，具有技(ji)能(neng)操作和(he)(he)維護、后勤(qin)(qin)保障(zhang)及(ji)服(fu)務(wu)等工(gong)作職責和(he)(he)相應技(ji)能(neng)水平(ping)及(ji)要求的工(gong)作崗(gang)位(wei)。
11．三大類崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)結構(gou)比例。以學(xue)校(xiao)實(shi)際在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)(gang)的(de)(de)事業編(bian)制教職工(gong)(gong)為基礎，專業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)85％（其中，教師(shi)（含輔(fu)導員）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)70％，輔(fu)系列專業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)13％；根(gen)據需要(yao)設適當(dang)的(de)(de)工(gong)(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)，約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)2%，隨著學(xue)校(xiao)的(de)(de)發展和后勤社(she)會化(hua)改(gai)革的(de)(de)深(shen)入(ru)，逐步減(jian)少直至取消工(gong)(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非(fei)常設崗位分為技(ji)術技(ji)能(neng)和(he)綜(zong)合服(fu)務兩(liang)大類(lei)。其(qi)崗位總量由(you)市相(xiang)關(guan)部門核定(ding)，結構比例(li)由(you)學校根據工作需(xu)要設定(ding)。
（三）特設崗位設置
13．特設崗(gang)位不受學校崗(gang)位總量、最(zui)高等級和(he)結構(gou)比例限(xian)制，根據需要，按(an)照管理權限(xian)予以申報及核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技術崗(gang)位分為(wei)13個等(deng)級(ji)(ji)(ji)，其中(zhong)一(yi)至(zhi)四(si)級(ji)(ji)(ji)為(wei)正高(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位；五至(zhi)七級(ji)(ji)(ji)為(wei)副高(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位；八至(zhi)十級(ji)(ji)(ji)為(wei)中(zhong)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位；十一(yi)級(ji)(ji)(ji)至(zhi)十三級(ji)(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位，其中(zhong)十三級(ji)(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位。
15．專(zhuan)業技(ji)術(shu)一(yi)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)和(he)二級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)分別(bie)由國家和(he)廣東省實行(xing)總量控制和(he)管理。教(jiao)授一(yi)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)為(wei)國家專(zhuan)設特級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)，符合條件者按(an)規定程序(xu)報批。目前我(wo)校最(zui)高級(ji)(ji)(ji)(ji)專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)為(wei)教(jiao)授二級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)。
16．專業技術(shu)崗位中正高(gao)級(ji)、副(fu)高(gao)級(ji)、中級(ji)、初級(ji)結構比(bi)例的學校總體控制目標(biao)為(wei)：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術(shu)正高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)中(zhong)，二至(zhi)四級(ji)(ji)(ji)(ji)之間結構比例(li)的學校控制目標為(wei)(wei)1：3：6；副高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)五至(zhi)七級(ji)(ji)(ji)(ji)之間結構比例(li)為(wei)(wei)2：4：4；中(zhong)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)八至(zhi)十(shi)級(ji)(ji)(ji)(ji)之間結構比例(li)為(wei)(wei)3：4：3；初(chu)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)十(shi)一級(ji)(ji)(ji)(ji)、十(shi)二級(ji)(ji)(ji)(ji)之間結構比例(li)為(wei)(wei)5：5。
18．專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)中的高級崗(gang)(gang)位(wei)以教師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)為(wei)主，輔系列專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)的高級崗(gang)(gang)位(wei)比例以及崗(gang)(gang)位(wei)最高等級均(jun)應(ying)低(di)于教師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)的設(she)置。
（二）管理崗位
19．學校現任的(de)局級(ji)正職、局級(ji)副職、處級(ji)正職、處級(ji)副職、科(ke)級(ji)正職、科(ke)級(ji)副職、科(ke)員(yuan)、辦事員(yuan)依次分別對應三至十級(ji)管理崗(gang)位。
20．三(san)級至六級管理(li)崗位(wei)數，根據市機(ji)構編(bian)制部門核定的(de)學校領導職數和內(nei)設機(ji)構領導職數，按照干部人事管理(li)權限和有關規(gui)定設置。
21．七級及以(yi)下管理崗位數(shu)，根據工(gong)作需要及上(shang)級主管部(bu)門對崗位結構(gou)比例的要求，由學(xue)校進行控(kong)制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)(ji)(ji)能(neng)崗位只設技(ji)(ji)(ji)術(shu)工(gong)(gong)崗位，分為(wei)高級(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)師、技(ji)(ji)(ji)師、高級(ji)(ji)工(gong)(gong)、中(zhong)級(ji)(ji)工(gong)(gong)、初級(ji)(ji)工(gong)(gong)5個等級(ji)(ji)，依次分別對應一至五級(ji)(ji)工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)(ji)(ji)能(neng)崗位。
23．三級以上技術(shu)工(gong)崗位(wei)總(zong)量不超過(guo)工(gong)勤技能崗位(wei)總(zong)量的25％，其中一級、二級技術(shu)工(gong)崗位(wei)不超過(guo)5％，且主要(yao)在技能水平要(yao)求較高的工(gong)作崗位(wei)設置(zhi)。
五、崗位聘用條件
24．常設和(he)非常設的(de)各類(lei)崗位聘用人員均需(xu)符(fu)合以下基本(ben)條件：
（1）遵守(shou)憲(xian)法和法律;
（2）具有良(liang)好的品行(xing)和職業道德;
（3）具備崗(gang)位所需的專業(ye)知識和技能條件;
（4）有職業資格(ge)準入(ru)控制的(de)崗位，應具備相應的(de)職業資格(ge)；
（5）具備適應(ying)崗位(wei)要求的身體條(tiao)件(jian)；
（6）上一聘(pin)期考核合(he)格(ge)。
25．各類(lei)崗位(wei)的聘用(yong)條件。各類(lei)崗位(wei)的聘用(yong)，不僅(jin)要(yao)(yao)注重業(ye)務能力水平(ping)，更要(yao)(yao)注重思想品(pin)德、個人綜合(he)素養(yang)等(deng)方(fang)面的考察。
專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位聘用條件(jian)主要依據：教學(xue)、科(ke)研業(ye)(ye)績、學(xue)術地位及聲(sheng)譽，任職(zhi)年(nian)限等綜(zong)合(he)評定情況(kuang)。具體見(jian)《深(shen)(shen)圳職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術學(xue)院教師崗(gang)位設置(zhi)與聘用實施細(xi)則》、《深(shen)(shen)圳職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術學(xue)院輔導(dao)員崗(gang)位設置(zhi)與聘用實施細(xi)則》、《深(shen)(shen)圳職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術學(xue)院輔系列專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位設置(zhi)與聘用實施細(xi)則》文(wen)件(jian)。
管理(li)崗(gang)位(wei)聘(pin)用條(tiao)件主要依(yi)據：承擔(dan)責任、資歷、表現(xian)和貢獻(xian)。具體見《深圳職業技術學院(yuan)管理(li)崗(gang)位(wei)設(she)置與聘(pin)用實施細則》。
工(gong)勤(qin)(qin)技(ji)能(neng)崗位聘(pin)用(yong)條件主(zhu)要依據：技(ji)術等級、資歷、表現和工(gong)作技(ji)能(neng)。具體見《深圳職業技(ji)術學院工(gong)勤(qin)(qin)技(ji)能(neng)崗位設置與聘(pin)用(yong)實施細(xi)則》。
崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)首次聘(pin)用(yong)時(shi)，各單位(wei)(wei)(wei)須(xu)根據(ju)學校提供的(de)(de)模板編制崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)說(shuo)明(ming)書(shu)。每一崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)說(shuo)明(ming)書(shu)都應寫(xie)明(ming)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)名(ming)稱、崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)類別等級、崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)職責、聘(pin)用(yong)條件等，作為聘(pin)用(yong)管理和聘(pin)后(hou)考(kao)核的(de)(de)主要依據(ju)。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用應按以(yi)下管理權限辦理審批備案手(shou)續：
（1）管(guan)理(li)崗位(wei)中的(de)(de)領導崗位(wei)，屬三級、四級崗位(wei)的(de)(de)按現行(xing)局(ju)級、副(fu)(fu)局(ju)級領導職務的(de)(de)任免管(guan)理(li)規(gui)定執行(xing)；屬五、六級崗位(wei)的(de)(de)按現行(xing)正處、副(fu)(fu)處級的(de)(de)任免管(guan)理(li)規(gui)定執行(xing)。
（2）三至十級專業技(ji)術崗位和(he)二至三級工(gong)勤技(ji)能崗位，報市政府人力資源(yuan)行(xing)政部門核準備(bei)案后，由學校聘用。
（3）七至十級管(guan)理崗位、十一至十三級專業技術崗位和四至五(wu)級工勤技能崗位，由學校(xiao)直(zhi)接(jie)聘用。
（4）專業技(ji)術二級崗(gang)位(wei)和(he)工勤(qin)技(ji)能一級崗(gang)位(wei)在(zai)按規定程(cheng)序報市(shi)人力資源和(he)社會(hui)保障局審(shen)核同意并報省人力資源和(he)社會(hui)保障廳(ting)核準后，由學校聘用。
27．聘(pin)(pin)用(yong)的基本程序：學校(xiao)公布(bu)崗(gang)位名稱、崗(gang)位數量(liang)及崗(gang)位應聘(pin)(pin)條件，個人提出聘(pin)(pin)用(yong)申(shen)請，崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)組審核及評(ping)(ping)議(yi)推薦，二(er)級單位推薦公示，學校(xiao)崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)委員會審定(ding)(ding)，聘(pin)(pin)前公示，根據權限規定(ding)(ding)上報審核批準(zhun)，公布(bu)聘(pin)(pin)用(yong)決定(ding)(ding)，簽(qian)訂聘(pin)(pin)用(yong)合同等。
28．關于跨崗位(wei)系列(lie)聘(pin)職（“雙肩挑”）。各(ge)類人(ren)員原則上(shang)不得(de)同時在兩類崗位(wei)上(shang)受聘(pin)。根據學(xue)校管理工作特點，確因工作需要兼(jian)聘(pin)的，學(xue)校從嚴控制(zhi)，并執行(xing)市人(ren)力資源和社會保障局有(you)關規定。
29．經學校批準離崗者，在規定的期(qi)限(xian)內(nei)保(bao)留其崗位，逾期(qi)未歸者不再(zai)保(bao)留其崗位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常(chang)設崗(gang)位設置后，優先聘(pin)用在(zai)聘(pin)雇員，并(bing)重(zhong)新簽訂(ding)《深(shen)圳市事業單位工(gong)作(zuo)人員聘(pin)用合同》，按崗(gang)位和(he)合同進行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗(gang)位人員符合(he)下(xia)列條件(jian)的，可在(zai)不同類(lei)別(bie)崗(gang)位之間交流聘用(yong)：
31．專(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位人員在(zai)(zai)正高級專(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位上(shang)連(lian)續(xu)(xu)聘(pin)滿(man)(man)3年(nian)以(yi)上(shang)或在(zai)(zai)副高級專(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位上(shang)連(lian)續(xu)(xu)聘(pin)滿(man)(man)6年(nian)以(yi)上(shang)，目前仍(reng)在(zai)(zai)聘(pin)且符(fu)合擬聘(pin)崗(gang)位其他聘(pin)用條件的，可(ke)參(can)加五(wu)級管理崗(gang)位的民主推薦或競爭上(shang)崗(gang)；
已(yi)聘在正(zheng)高(gao)級(ji)專業技術崗(gang)(gang)位(wei)或(huo)在副高(gao)級(ji)專業技術崗(gang)(gang)位(wei)上連續聘滿(man)3年以上，目前仍(reng)在聘且符合擬聘崗(gang)(gang)位(wei)其(qi)他聘用條件的，可參加六級(ji)管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)的民主(zhu)推薦或(huo)競爭(zheng)上崗(gang)(gang)；
已聘(pin)在高級專業(ye)技術(shu)崗位(wei)上(shang)(shang)或在中(zhong)級專業(ye)技術(shu)崗位(wei)連續聘(pin)滿(man)4年(nian)以上(shang)(shang)，目(mu)前仍在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗位(wei)其(qi)他(ta)聘(pin)用條件(jian)的，可轉聘(pin)到七級管理崗位(wei)；
已聘(pin)在(zai)中級以(yi)上(shang)專業技術(shu)崗位或在(zai)初級專業技術(shu)崗位連續(xu)聘(pin)滿4年(nian)以(yi)上(shang)，目前仍(reng)在(zai)聘(pin)且(qie)符合擬聘(pin)崗位其(qi)他聘(pin)用(yong)條(tiao)件的，可轉聘(pin)到八(ba)級管理崗位；
已(yi)聘在(zai)初級(ji)以上專業技術崗(gang)(gang)位，且符合擬聘崗(gang)(gang)位其他聘用條件的(de)，可轉聘到(dao)九級(ji)或十(shi)級(ji)管理崗(gang)(gang)位。
32．管理崗(gang)位(wei)(wei)人(ren)員(yuan)具備(bei)相(xiang)應專(zhuan)業技術資格，且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)用條件的(de)，可轉聘(pin)到相(xiang)應專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)(wei)。
33．工勤(qin)技能崗位(wei)(wei)人員具備(bei)相應專業技術資格(ge)，且符合擬聘(pin)崗位(wei)(wei)其(qi)他(ta)聘(pin)用條件的，可轉(zhuan)聘(pin)到相應專業技術崗位(wei)(wei)。工勤(qin)技能崗位(wei)(wei)人員轉(zhuan)聘(pin)到管(guan)理崗位(wei)(wei)的，原則上須從九級或(huo)十(shi)級管(guan)理崗位(wei)(wei)起聘(pin)。
（四）合同管理
34．聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)的(de)結(jie)構(gou)。學校與受(shou)聘(pin)(pin)人員依法在平等自愿(yuan)、協商一(yi)致的(de)基礎上簽訂崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)。崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)應當載明二級單位(wei)名稱、崗位(wei)名稱、受(shou)聘(pin)(pin)人姓名、身份(fen)證號碼(ma)、家庭住址等，并具備以下條款(kuan)：（1）崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)期限；（2）崗位(wei)類(lei)型(xing)、等級；（3）主(zhu)要崗位(wei)職(zhi)責；（4）薪酬及相關(guan)福(fu)利待遇(yu)；（5）合(he)同(tong)(tong)變更、終止(zhi)和解(jie)除的(de)條件；（6）違反和解(jie)除合(he)同(tong)(tong)的(de)責任；（7）雙(shuang)方約定(ding)的(de)其他事項。
35．聘(pin)(pin)(pin)用合同(tong)(tong)的(de)期(qi)限。學校將(jiang)區別不同(tong)(tong)類型、不同(tong)(tong)等級的(de)常(chang)設崗位受聘(pin)(pin)(pin)人員，實行不同(tong)(tong)聘(pin)(pin)(pin)用期(qi)限的(de)合同(tong)(tong)管理辦法。分為長期(qi)聘(pin)(pin)(pin)用合同(tong)(tong)和固定期(qi)聘(pin)(pin)(pin)用合同(tong)(tong)。長期(qi)聘(pin)(pin)(pin)用合同(tong)(tong)的(de)期(qi)限自簽約(yue)之(zhi)日起至(zhi)法定退休之(zhi)日止。固定期(qi)聘(pin)(pin)(pin)用合同(tong)(tong)期(qi)限一般(ban)為三年。
36．長期(qi)聘(pin)用(yong)。滿足下列條(tiao)件之一的常設崗位(wei)受(shou)聘(pin)人員(yuan)可申(shen)請長期(qi)聘(pin)用(yong)。
（1）在本校工作滿6年(nian)且(qie)受聘正(zheng)高級專業技術職務滿3年(nian)；
（2）在本校(xiao)工作滿9年且受(shou)聘副高級(ji)專業技(ji)術職(zhi)務(wu)滿6年；
（3）在本校(xiao)工作滿10年(nian)且距(ju)法定退休年(nian)齡(ling)不足10年(nian)；
（4）在本校工作滿15年；
（5）距(ju)法定(ding)退休年齡不足5年；
（6）經學(xue)校認定的杰出(chu)人才(cai)。
37．轉聘(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)。學校(xiao)(xiao)與聘(pin)(pin)用(yong)人員簽訂聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同時，可以按合(he)同規(gui)(gui)定約定試用(yong)期。受聘(pin)(pin)人員在聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同期內(nei)，經所在單位同意，可申(shen)請(qing)應聘(pin)(pin)學校(xiao)(xiao)其(qi)他崗位；也可根據規(gui)(gui)定向學校(xiao)(xiao)提出辭聘(pin)(pin)申(shen)請(qing)，經學校(xiao)(xiao)同意后，解除(chu)與學校(xiao)(xiao)的聘(pin)(pin)用(yong)關系(xi)。
38．崗(gang)位實行動態管理。聘期結(jie)束后根據考核結(jie)果及上(shang)崗(gang)條件重新聘用(yong)，包括續聘、高聘及低聘。
39. 合(he)(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)容修(xiu)訂(ding)與(yu)變(bian)(bian)更。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)采(cai)用(yong)(yong)《深圳市事業(ye)單位工(gong)(gong)作(zuo)人員(yuan)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)》作(zuo)為(wei)模板。聘(pin)(pin)期內(nei)由學校批準(zhun)脫產參(can)加培訓(xun)或(huo)(huo)進修(xiu)人員(yuan)，工(gong)(gong)作(zuo)內(nei)容與(yu)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期限可以由雙方約定(ding)或(huo)(huo)以補充協議(yi)的方式明確。根據學校和二級(ji)單位不同(tong)(tong)發展階(jie)段的任務(wu)要(yao)求，可補充、細化具體(ti)的崗(gang)位職責。經(jing)協商(shang)，還可對聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)容進行修(xiu)訂(ding)。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期限內(nei)因(yin)崗(gang)位調整或(huo)(huo)職務(wu)變(bian)(bian)動(dong)（含專業(ye)技(ji)術(shu)職務(wu)），也應當(dang)對聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的相關(guan)內(nei)容作(zuo)出相應的變(bian)(bian)更。
40. 新入校(xiao)人(ren)員的(de)首次崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用。首先要嚴格(ge)對照(zhao)崗位(wei)(wei)招聘(pin)(pin)(pin)計劃(hua)和崗位(wei)(wei)條件，按照(zhao)程(cheng)序實施招聘(pin)(pin)(pin)，正式入校(xiao)后，將根據個(ge)人(ren)條件由學校(xiao)崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工作(zuo)委(wei)員會確定具體的(de)聘(pin)(pin)(pin)用崗位(wei)(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)種類及主要內容。考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)分為(wei)年度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)和聘(pin)(pin)(pin)期(qi)(qi)（定期(qi)(qi)）考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)。年度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)適用(yong)(yong)于(yu)所有教(jiao)職工(gong)；聘(pin)(pin)(pin)期(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)適用(yong)(yong)于(yu)固定期(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)教(jiao)職工(gong)，一(yi)般(ban)三(san)年考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)一(yi)次(ci)(ci)；定期(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)適用(yong)(yong)于(yu)長(chang)期(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)教(jiao)職工(gong)，一(yi)般(ban)三(san)年定期(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)一(yi)次(ci)(ci)。
42．考(kao)核(he)(he)結(jie)(jie)果(guo)及使用。考(kao)核(he)(he)結(jie)(jie)果(guo)分為優(you)秀、稱(cheng)職、基(ji)本稱(cheng)職和不稱(cheng)職四個等級(ji)。考(kao)核(he)(he)結(jie)(jie)果(guo)記入檔(dang)案，作為崗位異動、獎懲、工資晉升(sheng)和競(jing)聘(pin)、續(xu)聘(pin)、解聘(pin)的重要依(yi)據。
具體(ti)考(kao)核(he)辦法見《深圳(zhen)職業(ye)技(ji)術學(xue)院教(jiao)師考(kao)核(he)實(shi)施辦法》和《深圳(zhen)職業(ye)技(ji)術學(xue)院非教(jiao)師崗位教(jiao)職工(gong)考(kao)核(he)實(shi)施辦法》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格聘用。在有崗(gang)位空缺的前提下，學(xue)(xue)校嚴(yan)格按照(zhao)崗(gang)位的聘用條件，對確有真才實學(xue)(xue)、成績顯(xian)著、貢獻突出(chu)，管理(li)類或(huo)專業技術類崗(gang)位急需且符合破格條件的，可以按照(zhao)有關規定和程(cheng)序(xu)申(shen)請破格聘用。
44．改革退休(xiu)養老保(bao)障制度。自《深圳市事(shi)業(ye)(ye)單位崗位設(she)(she)(she)置管理(li)實施方(fang)案》（深人(ren)(ren)社(she)發【2010】109號）印發后，按(an)“老人(ren)(ren)老辦(ban)法(fa)(fa)、新(xin)人(ren)(ren)新(xin)制度”的(de)原(yuan)則(ze)，對于文(wen)件實施前在冊在崗的(de)事(shi)業(ye)(ye)編制人(ren)(ren)員，過渡到常設(she)(she)(she)崗位聘(pin)用后仍(reng)執行原(yuan)退休(xiu)養老保(bao)障制度；常設(she)(she)(she)崗位招聘(pin)的(de)新(xin)進人(ren)(ren)員,統一試行以(yi)社(she)會基(ji)本養老保(bao)險(xian)和(he)職業(ye)(ye)年金制為(wei)主(zhu)要內容的(de)社(she)會養老保(bao)障制度。具體政策和(he)辦(ban)法(fa)(fa)按(an)市政府批(pi)準的(de)規定執行。
非常設(she)崗(gang)位的聘(pin)用人(ren)員, 按現行辦法(fa)執行企業員工社會養(yang)老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位(wei)設置和(he)聘用工作(zuo)是(shi)學(xue)校實施(shi)人才強校戰(zhan)略(lve)的重要內容，關系(xi)到學(xue)校事業可持(chi)續發展，同時又涉及(ji)廣大教職(zhi)工的切(qie)身利益。各單(dan)位(wei)要高度重視，加強領導，精心組(zu)織，切(qie)實做好政策宣傳和(he)教職(zhi)工的思想工作(zuo)，及(ji)時研究解決工作(zuo)中出現的新情況、新問題(ti)，積極穩妥地推進崗位(wei)設置和(he)聘用工作(zuo)的順利進行，確(que)保學(xue)校的穩定和(he)發展。
46．首聘入軌后，超崗位數聘用(yong)的單位，要通(tong)過自然減(jian)員、調出和(he)(he)(he)低聘等辦法，逐步達到(dao)規定的崗位數和(he)(he)(he)結構(gou)比例。對尚未達到(dao)核定的崗位數和(he)(he)(he)結構(gou)比例的單位，要根據(ju)學科發展(zhan)和(he)(he)(he)人(ren)才隊伍建設狀況逐步到(dao)位，并(bing)預留空間用(yong)于選(xuan)拔和(he)(he)(he)吸引高(gao)層次(ci)人(ren)才。
47．各(ge)單(dan)位(wei)在聘(pin)(pin)用(yong)工作中，應根據不同崗(gang)位(wei)承擔的教(jiao)學、科研、管(guan)理和(he)(he)公共服(fu)務(wu)等任務(wu)以及學校規定的各(ge)類崗(gang)位(wei)基(ji)本(ben)(ben)職(zhi)責、聘(pin)(pin)用(yong)條件等基(ji)本(ben)(ben)要(yao)求，結合單(dan)位(wei)實際，細(xi)化本(ben)(ben)單(dan)位(wei)具體崗(gang)位(wei)的履約(yue)職(zhi)責和(he)(he)聘(pin)(pin)用(yong)條件，在制(zhi)定方案和(he)(he)實施前應廣泛(fan)聽(ting)取(qu)教(jiao)職(zhi)工意見，充分發揮本(ben)(ben)單(dan)位(wei)專家教(jiao)授的作用(yong)。
48．各單位在崗(gang)位設置和(he)聘用(yong)工作中，要(yao)嚴格執(zhi)行有關政策(ce)規(gui)定，堅持(chi)原則(ze)。對違反規(gui)定濫用(yong)職(zhi)權、打擊報(bao)復(fu)、弄虛作假、以權謀私(si)的，要(yao)追究相應(ying)責任，并視情節(jie)輕重給予嚴肅處理(li)。
(二)組織機構
49．崗(gang)(gang)位聘用工作委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)。根據崗(gang)(gang)位不(bu)同類(lei)別，學校(xiao)成(cheng)立兩個崗(gang)(gang)位聘用工作委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)，分別是專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位（含(han)工勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)）聘用工作委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)和(he)管理(li)崗(gang)(gang)位聘用工作委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)，其組成(cheng)和(he)議事(shi)規(gui)則(ze)詳見(jian)《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術(shu)學院崗(gang)(gang)位聘用工作委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)組織(zhi)規(gui)程》。學校(xiao)崗(gang)(gang)位聘用工作委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)下(xia)設辦(ban)公室，設在人事(shi)處(chu)。
50．崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)。各二(er)級教學(xue)(xue)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)成立教職工(gong)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)；學(xue)(xue)校成立輔(fu)導員崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)和若干個(ge)輔(fu)系列(lie)專(zhuan)業(ye)(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)專(zhuan)業(ye)(ye)評(ping)(ping)(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)。評(ping)(ping)(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)負責本(ben)(ben)系統（本(ben)(ben)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)或本(ben)(ben)專(zhuan)業(ye)(ye)）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用人選的(de)審議(yi)和推薦工(gong)作，其(qi)評(ping)(ping)(ping)議(yi)結果(guo)作為學(xue)(xue)校崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)作委員會審議(yi)的(de)依據。評(ping)(ping)(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)的(de)組(zu)(zu)(zu)成和議(yi)事規(gui)(gui)則(ze)詳見(jian)《深圳職業(ye)(ye)技術學(xue)(xue)院教職工(gong)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)組(zu)(zu)(zu)織規(gui)(gui)程》。
51. 人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭議(yi)(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)。學(xue)校成立人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭議(yi)(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)，各二(er)級教學(xue)單位應成立人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭議(yi)(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)分委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)。受(shou)聘人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)與(yu)學(xue)校因聘用、考(kao)核、轉崗分流以及合同(tong)訂(ding)(ding)立、履行(xing)、變更、解(jie)(jie)(jie)除、終(zhong)止和續訂(ding)(ding)等問題發生爭議(yi)(yi)(yi)(yi)時，可以向人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭議(yi)(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)分委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)或(huo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)提出申訴或(huo)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)申請。人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭議(yi)(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)和分委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)的組成和議(yi)(yi)(yi)(yi)事(shi)(shi)(shi)規(gui)則詳見《深圳職(zhi)業技術學(xue)院(yuan)人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭議(yi)(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)組織規(gui)程》。
八、附則
52．本方案所(suo)依據的規(gui)(gui)范性文件(jian)發生變化(hua)時，按(an)新文件(jian)規(gui)(gui)定執行(xing)。
53．本方案中“以(yi)上”含本數，“以(yi)下”不含本數。
54．本(ben)方案由學校(xiao)崗位聘(pin)用工作委員會辦公(gong)室負(fu)責解釋。
55．本方(fang)案自(zi)頒布之(zhi)日起施(shi)行。
