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深圳職業技術(shu)學院文件
深(shen)職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深(shen)圳職(zhi)業技術學院崗位設置(zhi)與聘用方案（試行）》已經2010年12月(yue)20日學校第四屆教職(zhi)工代(dai)表大會審(shen)議通過(guo)，現予(yu)以印發(fa)，請遵照執行。
深圳職業技術學院(yuan)
二(er)(er)〇一〇年(nian)十二(er)(er)月二(er)(er)十二(er)(er)日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東省高(gao)等(deng)學校崗(gang)位設(she)置管理指導意見》（粵人社發【2010】105號(hao)）和《深圳(zhen)市事業單(dan)位崗(gang)位設(she)置管理實施辦(ban)法》（深人社發【2010】109號(hao)）文件精神，結合我(wo)校實際，制(zhi)定本方(fang)案。
一、適用范圍
1．本(ben)方(fang)案(an)所稱崗位是指(zhi)在學校承擔(dan)專業技(ji)術、管理(li)、工(gong)(gong)勤技(ji)能等(deng)工(gong)(gong)作(zuo)，有明確崗位名稱、職責任(ren)務、工(gong)(gong)作(zuo)標(biao)準和任(ren)職條件的工(gong)(gong)作(zuo)崗位。
2. 學校(xiao)(xiao)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)根據工(gong)(gong)作及(ji)管(guan)理(li)需(xu)(xu)(xu)要(yao)，設(she)(she)(she)置(zhi)為(wei)常設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)、非常設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)以(yi)及(ji)特設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)三(san)種(zhong)。常設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是指為(wei)完成學校(xiao)(xiao)主要(yao)職能(neng)及(ji)工(gong)(gong)作任務，需(xu)(xu)(xu)保持(chi)相對穩定的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；非常設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是指為(wei)完成學校(xiao)(xiao)補充性(xing)、階段性(xing)或臨時性(xing)工(gong)(gong)作任務，或是為(wei)了特殊(shu)工(gong)(gong)作需(xu)(xu)(xu)要(yao)而(er)設(she)(she)(she)置(zhi)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。上述兩種(zhong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)按相應的(de)制度規范(fan)實施崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)設(she)(she)(she)置(zhi)和(he)聘用管(guan)理(li)。另外，學校(xiao)(xiao)事業發展(zhan)若急需(xu)(xu)(xu)聘用高層次人才，經省、市人力資源和(he)社會(hui)保障部門(men)批準(zhun)還(huan)可以(yi)設(she)(she)(she)置(zhi)特設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
3. 學校(xiao)在冊在崗的事業編(bian)制(zhi)教職工、雇員均納入崗位管理(li)。
二、基本原則
4．科(ke)學(xue)設崗(gang)，宏(hong)觀調控(kong)。根(gen)據學(xue)校(xiao)教學(xue)、科(ke)研、管(guan)理、服務的(de)現狀和發展需要，科(ke)學(xue)合理設崗(gang)。崗(gang)位設置總量、各(ge)類各(ge)級崗(gang)位設置比例必須嚴格控(kong)制(zhi)(zhi)在上級主管(guan)部門核定的(de)人員編制(zhi)(zhi)數和崗(gang)位結構(gou)比例以(yi)內(nei)。
5．優(you)化結(jie)構，合(he)理配置。以教師隊(dui)伍為(wei)主(zhu)體，優(you)化各類人(ren)員的結(jie)構，合(he)理配置人(ren)力資源，加強高(gao)層次人(ren)才隊(dui)伍的建(jian)設，提(ti)高(gao)用人(ren)質量(liang)與用人(ren)效益。
6．按崗聘(pin)用，規(gui)范管理。以崗位設置為(wei)基(ji)礎(chu)，實施競聘(pin)上崗、合約管理、履(lv)約考核，完(wan)善人才(cai)的評價、激勵(li)與保障機制，促進(jin)人力資源的自主發展和(he)自我約束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常(chang)設(she)崗位分為三大(da)類。專(zhuan)業技術(shu)崗位（含教師(shi)、輔(fu)系列專(zhuan)業技術(shu)崗位）、管理崗位、工勤技能崗位（以下(xia)簡稱(cheng)三大(da)類崗位）。
8．專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。根據學校的(de)(de)職(zhi)能、工作性質和專(zhuan)業技術(shu)特點(dian)等因素，確定教師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)主系列(lie)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，其他(ta)需要設置的(de)(de)專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為輔系列(lie)專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)崗(gang)位是指具有教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)、科學(xue)研究、公共(gong)服(fu)務工作職(zhi)責和相應能力水(shui)平及要求(qiu)的(de)工作崗(gang)位。專職(zhi)輔(fu)導(dao)員崗(gang)位按專職(zhi)學(xue)生(sheng)思想(xiang)政治教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)納入教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)崗(gang)位系列管理。
輔(fu)系列專業技(ji)術崗位(wei)是指為學校教育教學和科(ke)學研究(jiu)工(gong)作(zuo)提供技(ji)術支(zhi)持(chi)或輔(fu)助服務(wu)，具有技(ji)術服務(wu)、科(ke)學研究(jiu)、公共服務(wu)工(gong)作(zuo)職責和相應能力水平及要求(qiu)的工(gong)作(zuo)崗位(wei)。主要包括實驗(yan)技(ji)術、工(gong)程技(ji)術、會計(ji)(ji)（審(shen)計(ji)(ji)、經濟）、圖書資料（檔案）、編(bian)輯、醫務(wu)衛(wei)生技(ji)術、專職高教研究(jiu)與咨詢服務(wu)、行政管理(li)技(ji)術等專業技(ji)術崗位(wei)。
9．管理(li)(li)崗(gang)位。管理(li)(li)崗(gang)位是(shi)指擔(dan)負(fu)領導(dao)職責或管理(li)(li)任(ren)務(wu)的(de)工(gong)作崗(gang)位，包括(kuo)學校領導(dao)崗(gang)位、內設機構領導(dao)崗(gang)位和(he)其(qi)他承擔(dan)管理(li)(li)任(ren)務(wu)的(de)崗(gang)位。
10．工勤(qin)技能(neng)(neng)崗位。工勤(qin)技能(neng)(neng)崗位是(shi)指為滿足學校教學、科研和(he)日常運行等需要，具(ju)有技能(neng)(neng)操作(zuo)和(he)維護、后(hou)勤(qin)保障及(ji)服務等工作(zuo)職責和(he)相(xiang)應技能(neng)(neng)水平及(ji)要求的工作(zuo)崗位。
11．三大類崗(gang)位總(zong)量(liang)的結構比例。以學校(xiao)實際在(zai)冊(ce)在(zai)崗(gang)的事業(ye)(ye)(ye)編制教職工為基礎(chu)，專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技術崗(gang)位約(yue)占(zhan)(zhan)(zhan)崗(gang)位總(zong)量(liang)的85％（其中，教師（含(han)輔(fu)導員）崗(gang)位約(yue)占(zhan)(zhan)(zhan)崗(gang)位總(zong)量(liang)的70％，輔(fu)系列(lie)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技術崗(gang)位約(yue)占(zhan)(zhan)(zhan)崗(gang)位總(zong)量(liang)的15%）；管理(li)崗(gang)位約(yue)占(zhan)(zhan)(zhan)崗(gang)位總(zong)量(liang)的13％；根據需要設適當的工勤(qin)技能(neng)崗(gang)位，約(yue)占(zhan)(zhan)(zhan)崗(gang)位總(zong)量(liang)的2%，隨著學校(xiao)的發展和(he)后勤(qin)社(she)會化改革的深(shen)入，逐步減(jian)少直至取(qu)消工勤(qin)技能(neng)崗(gang)位。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設崗(gang)位分為技術技能和綜合服務兩大(da)類。其崗(gang)位總量由市相(xiang)關部門(men)核定，結構比例由學校(xiao)根據工作(zuo)需要(yao)設定。
（三）特設崗位設置
13．特設崗位不受(shou)學校崗位總量、最高(gao)等級和結構比例限制，根據需要，按照管理(li)權限予以申(shen)報及核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)分為(wei)13個等級(ji)(ji)，其(qi)中(zhong)一至(zhi)四(si)級(ji)(ji)為(wei)正高級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)；五至(zhi)七級(ji)(ji)為(wei)副高級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)；八(ba)至(zhi)十(shi)級(ji)(ji)為(wei)中(zhong)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)；十(shi)一級(ji)(ji)至(zhi)十(shi)三級(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)，其(qi)中(zhong)十(shi)三級(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)。
15．專(zhuan)業技術一(yi)級崗(gang)位(wei)(wei)和(he)二(er)級崗(gang)位(wei)(wei)分別由國家和(he)廣東省實行總(zong)量控制和(he)管(guan)理。教授(shou)一(yi)級崗(gang)位(wei)(wei)為國家專(zhuan)設特級崗(gang)位(wei)(wei)，符合條件者按規定(ding)程序報批(pi)。目(mu)前我校最高(gao)級專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)(wei)為教授(shou)二(er)級崗(gang)位(wei)(wei)。
16．專(zhuan)業技術崗位中正高級(ji)、副(fu)高級(ji)、中級(ji)、初級(ji)結構比例的學校總(zong)體控制(zhi)目標為(wei)：10%、30%、50%、10%。
17．專業(ye)技術(shu)正高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位中，二(er)(er)至四級(ji)(ji)(ji)之間結構比例(li)的學(xue)校控制目標為(wei)1：3：6；副(fu)高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位五至七級(ji)(ji)(ji)之間結構比例(li)為(wei)2：4：4；中級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位八至十級(ji)(ji)(ji)之間結構比例(li)為(wei)3：4：3；初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位十一級(ji)(ji)(ji)、十二(er)(er)級(ji)(ji)(ji)之間結構比例(li)為(wei)5：5。
18．專業技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)中(zhong)的(de)高級崗(gang)位(wei)(wei)(wei)以(yi)教師崗(gang)位(wei)(wei)(wei)為主，輔系列專業技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)高級崗(gang)位(wei)(wei)(wei)比例(li)以(yi)及崗(gang)位(wei)(wei)(wei)最高等級均應低于教師崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)設置。
（二）管理崗位
19．學校現任(ren)的局(ju)級(ji)(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)、局(ju)級(ji)(ji)(ji)副職(zhi)、處級(ji)(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)、處級(ji)(ji)(ji)副職(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)(ji)副職(zhi)、科(ke)員、辦事員依次分別(bie)對應三至(zhi)十級(ji)(ji)(ji)管理崗(gang)位。
20．三(san)級至(zhi)六級管理(li)崗位數，根據市機(ji)構編制部門核(he)定(ding)的學校領導職數和(he)內設機(ji)構領導職數，按照干部人事管理(li)權限和(he)有關(guan)規定(ding)設置。
21．七級及(ji)以(yi)下(xia)管理崗位數，根據工作需要(yao)及(ji)上(shang)級主管部(bu)門對崗位結(jie)構(gou)比例的要(yao)求，由(you)學校進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)勤技(ji)能(neng)崗位(wei)只(zhi)設技(ji)術工(gong)崗位(wei)，分為(wei)高級(ji)技(ji)師、技(ji)師、高級(ji)工(gong)、中級(ji)工(gong)、初級(ji)工(gong)5個等(deng)級(ji)，依(yi)次分別(bie)對應一(yi)至五級(ji)工(gong)勤技(ji)能(neng)崗位(wei)。
23．三級(ji)以上技(ji)術工(gong)(gong)(gong)崗(gang)(gang)(gang)位總(zong)量不超過(guo)工(gong)(gong)(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang)位總(zong)量的(de)25％，其中一級(ji)、二級(ji)技(ji)術工(gong)(gong)(gong)崗(gang)(gang)(gang)位不超過(guo)5％，且(qie)主要在(zai)技(ji)能(neng)水平要求較高的(de)工(gong)(gong)(gong)作崗(gang)(gang)(gang)位設置。
五、崗位聘用條件
24．常設和(he)非常設的各類崗位聘用人(ren)員均(jun)需符合以下(xia)基本條件：
（1）遵守憲法和法律;
（2）具有良(liang)好(hao)的(de)品行和(he)職業道德;
（3）具備崗(gang)位所需(xu)的專業知(zhi)識和技能條件;
（4）有職(zhi)業(ye)(ye)資格準入控制的崗位，應(ying)(ying)具(ju)備相應(ying)(ying)的職(zhi)業(ye)(ye)資格；
（5）具備適應崗位要求(qiu)的身體(ti)條件；
（6）上一聘(pin)期考核合格。
25．各(ge)類崗(gang)位的聘用(yong)條件。各(ge)類崗(gang)位的聘用(yong)，不僅要注(zhu)重業務能力水平(ping)，更要注(zhu)重思想(xiang)品德、個人(ren)綜(zong)合素養等(deng)方面的考察(cha)。
專業(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)聘(pin)用條件主要依據：教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)、科研業(ye)績、學(xue)(xue)術(shu)(shu)地(di)位(wei)及聲譽，任職年限(xian)等(deng)綜(zong)合(he)評定情況。具體見《深圳(zhen)(zhen)職業(ye)技術(shu)(shu)學(xue)(xue)院(yuan)教(jiao)(jiao)師崗(gang)位(wei)設置與(yu)聘(pin)用實施(shi)細(xi)(xi)則》、《深圳(zhen)(zhen)職業(ye)技術(shu)(shu)學(xue)(xue)院(yuan)輔導(dao)員崗(gang)位(wei)設置與(yu)聘(pin)用實施(shi)細(xi)(xi)則》、《深圳(zhen)(zhen)職業(ye)技術(shu)(shu)學(xue)(xue)院(yuan)輔系列專業(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)設置與(yu)聘(pin)用實施(shi)細(xi)(xi)則》文件。
管(guan)理(li)崗位聘用條(tiao)件主要(yao)依據(ju)：承擔責(ze)任、資歷、表現和貢(gong)獻。具體見《深圳職業技術學(xue)院(yuan)管(guan)理(li)崗位設置(zhi)與聘用實施細則》。
工勤技能(neng)崗位(wei)聘(pin)用條件主要依據：技術(shu)等級、資歷、表現和(he)工作技能(neng)。具(ju)體見《深圳職業技術(shu)學院工勤技能(neng)崗位(wei)設置(zhi)與聘(pin)用實施細則》。
崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)首次(ci)聘(pin)用(yong)時，各單位(wei)(wei)(wei)須根據學校提供的(de)模板編(bian)制崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)說明(ming)書。每(mei)一(yi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)說明(ming)書都(dou)應(ying)寫明(ming)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)類(lei)別(bie)等級、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)職(zhi)責、聘(pin)用(yong)條件等，作為聘(pin)用(yong)管理和聘(pin)后考核的(de)主要依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘(pin)用應按(an)以下管理(li)權限辦理(li)審批(pi)備案手續：
（1）管理(li)(li)崗位中(zhong)的(de)領導崗位，屬(shu)三(san)級、四(si)級崗位的(de)按(an)現(xian)行(xing)局(ju)級、副(fu)局(ju)級領導職(zhi)務的(de)任(ren)免管理(li)(li)規定執行(xing)；屬(shu)五、六級崗位的(de)按(an)現(xian)行(xing)正處、副(fu)處級的(de)任(ren)免管理(li)(li)規定執行(xing)。
（2）三(san)(san)至十級(ji)專業(ye)技(ji)術崗位和二至三(san)(san)級(ji)工勤技(ji)能崗位，報市政府(fu)人力資(zi)源(yuan)行(xing)政部門核準備案后(hou)，由學校(xiao)聘用。
（3）七(qi)至十級(ji)管理崗位、十一至十三級(ji)專業技(ji)術崗位和四至五級(ji)工勤技(ji)能崗位，由學校直接聘用。
（4）專業技術二級崗位(wei)和工勤技能一級崗位(wei)在按規定程序(xu)報市(shi)人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)和社(she)會(hui)保(bao)障局審核同(tong)意(yi)并報省人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)和社(she)會(hui)保(bao)障廳核準(zhun)后，由(you)學校(xiao)聘用。
27．聘(pin)(pin)(pin)用(yong)的基本程(cheng)序：學校公布(bu)崗(gang)位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)數(shu)量(liang)及(ji)崗(gang)位(wei)應聘(pin)(pin)(pin)條(tiao)件，個人(ren)提出聘(pin)(pin)(pin)用(yong)申請，崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)組審(shen)核及(ji)評(ping)議(yi)(yi)推(tui)薦(jian)，二級(ji)單(dan)位(wei)推(tui)薦(jian)公示，學校崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工作委(wei)員會審(shen)定(ding)，聘(pin)(pin)(pin)前(qian)公示，根據權限(xian)規定(ding)上(shang)報審(shen)核批準(zhun)，公布(bu)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)決(jue)定(ding)，簽(qian)訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)等。
28．關(guan)于跨(kua)崗位(wei)系列聘(pin)(pin)職（“雙肩挑”）。各類(lei)(lei)人(ren)員原則上不得同時在兩類(lei)(lei)崗位(wei)上受聘(pin)(pin)。根據學校管理工作特點，確因工作需(xu)要兼聘(pin)(pin)的，學校從(cong)嚴控制，并執行市人(ren)力資(zi)源和社(she)會保障局有關(guan)規定。
29．經學校批準離崗者(zhe)，在規定的期限內保留(liu)其(qi)崗位(wei)，逾(yu)期未歸者(zhe)不再保留(liu)其(qi)崗位(wei)。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常(chang)設崗位設置后，優先聘用在聘雇員，并重新簽訂《深圳市事業單位工作人員聘用合同(tong)》，按崗位和合同(tong)進行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗位人員符合下列(lie)條件的，可(ke)在不(bu)同類別崗位之間交流聘用：
31．專業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)人員在(zai)正高級(ji)專業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)上(shang)連(lian)續聘滿3年以上(shang)或(huo)在(zai)副高級(ji)專業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)上(shang)連(lian)續聘滿6年以上(shang)，目前仍在(zai)聘且符(fu)合擬聘崗(gang)位(wei)其他聘用條件的(de)，可參加五級(ji)管理(li)崗(gang)位(wei)的(de)民(min)主推薦(jian)或(huo)競(jing)爭上(shang)崗(gang)；
已(yi)聘在正高(gao)級(ji)專業技(ji)術崗(gang)位(wei)或在副高(gao)級(ji)專業技(ji)術崗(gang)位(wei)上(shang)連續聘滿(man)3年以上(shang)，目(mu)前仍在聘且符合擬聘崗(gang)位(wei)其他聘用條件的，可參加六級(ji)管理崗(gang)位(wei)的民主推薦或競爭上(shang)崗(gang)；
已聘(pin)(pin)在高級(ji)(ji)專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位上或在中(zhong)級(ji)(ji)專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位連(lian)續聘(pin)(pin)滿4年(nian)以上，目前仍在聘(pin)(pin)且符合(he)擬聘(pin)(pin)崗(gang)位其他聘(pin)(pin)用條件的(de)，可(ke)轉(zhuan)聘(pin)(pin)到(dao)七級(ji)(ji)管理崗(gang)位；
已聘(pin)在中級以上專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術崗位或(huo)在初級專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術崗位連續聘(pin)滿4年以上，目(mu)前仍在聘(pin)且符(fu)合擬聘(pin)崗位其(qi)他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到(dao)八(ba)級管理崗位；
已聘在初級以上專業技術崗位(wei)(wei)，且符合(he)擬聘崗位(wei)(wei)其(qi)他聘用條(tiao)件(jian)的，可轉(zhuan)聘到九級或十級管理崗位(wei)(wei)。
32．管理崗(gang)位人員具備相(xiang)應(ying)專業技術(shu)資格(ge)，且符合(he)擬聘崗(gang)位其他聘用條(tiao)件(jian)的(de)，可(ke)轉聘到相(xiang)應(ying)專業技術(shu)崗(gang)位。
33．工勤(qin)(qin)技(ji)能崗位人員具備相(xiang)應專業技(ji)術資(zi)格，且符合擬(ni)聘(pin)(pin)崗位其(qi)他聘(pin)(pin)用條件(jian)的(de)，可轉(zhuan)聘(pin)(pin)到相(xiang)應專業技(ji)術崗位。工勤(qin)(qin)技(ji)能崗位人員轉(zhuan)聘(pin)(pin)到管理崗位的(de)，原則(ze)上須從九(jiu)級(ji)或(huo)十級(ji)管理崗位起聘(pin)(pin)。
（四）合同管理
34．聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)結構。學(xue)校與受(shou)聘(pin)人員依法(fa)在(zai)平等(deng)(deng)自愿、協商一致(zhi)的(de)(de)基礎上簽訂崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)。崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)應當載明二(er)級單位(wei)(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)名稱、受(shou)聘(pin)人姓名、身份(fen)證號碼、家庭住(zhu)址等(deng)(deng)，并(bing)具備以(yi)下(xia)條(tiao)款(kuan)：（1）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)期限；（2）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)類型、等(deng)(deng)級；（3）主要崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)職責(ze)；（4）薪酬(chou)及相關(guan)福利(li)待遇；（5）合(he)同(tong)(tong)變更、終(zhong)止和解(jie)除(chu)的(de)(de)條(tiao)件；（6）違反和解(jie)除(chu)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)責(ze)任；（7）雙方約定的(de)(de)其他事項。
35．聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的期(qi)限。學(xue)校將(jiang)區別不同(tong)(tong)(tong)類型、不同(tong)(tong)(tong)等級的常設崗位受聘(pin)(pin)人員，實行不同(tong)(tong)(tong)聘(pin)(pin)用(yong)期(qi)限的合(he)同(tong)(tong)(tong)管理辦法。分(fen)為(wei)長期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)和(he)固定(ding)期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。長期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的期(qi)限自簽約之日(ri)起(qi)至法定(ding)退(tui)休之日(ri)止。固定(ding)期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限一般為(wei)三(san)年(nian)。
36．長期聘用(yong)。滿足下列(lie)條件之一的常設崗位受(shou)聘人員可申請(qing)長期聘用(yong)。
（1）在(zai)本校工作滿6年(nian)且受聘(pin)正(zheng)高級專業技術職務滿3年(nian)；
（2）在本(ben)校工作滿9年(nian)且受聘(pin)副(fu)高級專(zhuan)業技術職務滿6年(nian)；
（3）在(zai)本校(xiao)工作滿(man)10年(nian)且距法定(ding)退休年(nian)齡不足10年(nian)；
（4）在本校(xiao)工(gong)作(zuo)滿15年；
（5）距法定退休(xiu)年齡不足5年；
（6）經學校認定(ding)的(de)杰出人才。
37．轉聘(pin)(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)(pin)。學(xue)校(xiao)(xiao)與聘(pin)(pin)(pin)用人(ren)員(yuan)簽訂聘(pin)(pin)(pin)用合(he)同(tong)時，可以按合(he)同(tong)規定(ding)約定(ding)試(shi)用期(qi)。受(shou)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員(yuan)在聘(pin)(pin)(pin)用合(he)同(tong)期(qi)內(nei)，經所在單(dan)位(wei)同(tong)意，可申請應聘(pin)(pin)(pin)學(xue)校(xiao)(xiao)其他崗(gang)位(wei)；也可根據(ju)規定(ding)向學(xue)校(xiao)(xiao)提出辭聘(pin)(pin)(pin)申請，經學(xue)校(xiao)(xiao)同(tong)意后，解除與學(xue)校(xiao)(xiao)的聘(pin)(pin)(pin)用關(guan)系(xi)。
38．崗(gang)(gang)位實行(xing)動態管理。聘(pin)期結(jie)束后根據考核結(jie)果及上崗(gang)(gang)條件重(zhong)新聘(pin)用，包括(kuo)續聘(pin)、高聘(pin)及低聘(pin)。
39. 合(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)容(rong)修訂與變更(geng)(geng)。聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)采(cai)用(yong)《深圳(zhen)市事業(ye)單(dan)位工作(zuo)人(ren)員聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)》作(zuo)為模板(ban)。聘(pin)期(qi)內(nei)由(you)學校批準脫產參(can)加培訓或(huo)進修人(ren)員，工作(zuo)內(nei)容(rong)與合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)可(ke)以由(you)雙方約(yue)定或(huo)以補充(chong)協議的(de)方式明確。根據學校和二(er)級單(dan)位不同(tong)(tong)發展階段的(de)任(ren)務(wu)要(yao)求(qiu)，可(ke)補充(chong)、細化具(ju)體的(de)崗位職責。經協商，還(huan)可(ke)對(dui)聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)容(rong)進行修訂。聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)內(nei)因崗位調整或(huo)職務(wu)變動（含專(zhuan)業(ye)技(ji)術職務(wu)），也應當(dang)對(dui)聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)相(xiang)關(guan)內(nei)容(rong)作(zuo)出相(xiang)應的(de)變更(geng)(geng)。
40. 新入校(xiao)人員的首次崗(gang)位聘(pin)用。首先要嚴格對照崗(gang)位招聘(pin)計劃和崗(gang)位條件，按照程(cheng)序實(shi)施招聘(pin)，正式入校(xiao)后，將根據(ju)個人條件由學校(xiao)崗(gang)位聘(pin)用工作委(wei)員會(hui)確定(ding)具體(ti)的聘(pin)用崗(gang)位。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)種類及主(zhu)要內容。考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)分為年(nian)(nian)度考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)和聘(pin)期（定期）考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)。年(nian)(nian)度考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)適(shi)用(yong)于所有(you)教職工(gong)；聘(pin)期考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)適(shi)用(yong)于固定期聘(pin)用(yong)教職工(gong)，一(yi)般(ban)三年(nian)(nian)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)一(yi)次；定期考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)適(shi)用(yong)于長期聘(pin)用(yong)教職工(gong)，一(yi)般(ban)三年(nian)(nian)定期考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)一(yi)次。
42．考核(he)結果(guo)及(ji)使用。考核(he)結果(guo)分(fen)為優(you)秀、稱職(zhi)、基本(ben)稱職(zhi)和(he)不稱職(zhi)四個等級。考核(he)結果(guo)記入檔案，作為崗(gang)位異動、獎懲、工資晉升和(he)競聘、續聘、解(jie)聘的重要依據。
具體考核(he)辦(ban)法見《深圳(zhen)職(zhi)業技(ji)術學院(yuan)教(jiao)師(shi)考核(he)實(shi)施辦(ban)法》和《深圳(zhen)職(zhi)業技(ji)術學院(yuan)非教(jiao)師(shi)崗位教(jiao)職(zhi)工考核(he)實(shi)施辦(ban)法》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破(po)格聘用。在(zai)有(you)崗位(wei)空缺的(de)前提下，學校(xiao)嚴格按照崗位(wei)的(de)聘用條件，對確有(you)真才實學、成績顯著、貢(gong)獻突出，管(guan)理類(lei)或專業技術(shu)類(lei)崗位(wei)急需且符(fu)合破(po)格條件的(de)，可以按照有(you)關規定和程序申請(qing)破(po)格聘用。
44．改革退(tui)休養老(lao)保障制(zhi)度(du)(du)。自《深圳市事業單位崗(gang)位設(she)(she)置管(guan)理實施(shi)方案》（深人(ren)社(she)發【2010】109號(hao)）印發后(hou)，按“老(lao)人(ren)老(lao)辦法(fa)、新人(ren)新制(zhi)度(du)(du)”的(de)原(yuan)則，對于文件實施(shi)前在(zai)冊在(zai)崗(gang)的(de)事業編制(zhi)人(ren)員，過渡到常設(she)(she)崗(gang)位聘用(yong)后(hou)仍執行原(yuan)退(tui)休養老(lao)保障制(zhi)度(du)(du)；常設(she)(she)崗(gang)位招聘的(de)新進人(ren)員,統(tong)一試行以社(she)會基本養老(lao)保險和(he)職業年(nian)金(jin)制(zhi)為(wei)主(zhu)要內容的(de)社(she)會養老(lao)保障制(zhi)度(du)(du)。具體政(zheng)策和(he)辦法(fa)按市政(zheng)府批準的(de)規定執行。
非常設崗位的聘用(yong)人員(yuan)(yuan), 按現(xian)行辦法執行企業員(yuan)(yuan)工社會養老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位(wei)(wei)設(she)置(zhi)和(he)聘用工(gong)作(zuo)是(shi)學(xue)(xue)校實(shi)施人(ren)才強(qiang)校戰略的(de)(de)重(zhong)要內容，關(guan)系到學(xue)(xue)校事業可持續(xu)發展，同時(shi)又涉(she)及廣大教職(zhi)工(gong)的(de)(de)切身利益。各單位(wei)(wei)要高度重(zhong)視，加強(qiang)領導，精心組織，切實(shi)做好政策宣傳和(he)教職(zhi)工(gong)的(de)(de)思想工(gong)作(zuo)，及時(shi)研究解決工(gong)作(zuo)中出現的(de)(de)新(xin)情況、新(xin)問題，積極穩妥地推(tui)進崗位(wei)(wei)設(she)置(zhi)和(he)聘用工(gong)作(zuo)的(de)(de)順利進行，確保(bao)學(xue)(xue)校的(de)(de)穩定和(he)發展。
46．首聘(pin)入(ru)軌后，超崗位數(shu)聘(pin)用的(de)(de)單(dan)位，要通過自然減員、調出和(he)低(di)聘(pin)等(deng)辦法，逐步(bu)(bu)達到(dao)規定的(de)(de)崗位數(shu)和(he)結(jie)構比例。對(dui)尚未達到(dao)核定的(de)(de)崗位數(shu)和(he)結(jie)構比例的(de)(de)單(dan)位，要根(gen)據學科發(fa)展和(he)人(ren)才(cai)隊伍(wu)建設狀況逐步(bu)(bu)到(dao)位，并預留空間用于選拔(ba)和(he)吸引高層次人(ren)才(cai)。
47．各(ge)單位(wei)(wei)(wei)在聘(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)中，應(ying)(ying)根據不同崗(gang)位(wei)(wei)(wei)承擔的教(jiao)(jiao)學(xue)、科研、管(guan)理(li)和(he)(he)公共服務等任務以及學(xue)校規定的各(ge)類崗(gang)位(wei)(wei)(wei)基(ji)本職責、聘(pin)(pin)用(yong)條(tiao)件(jian)等基(ji)本要(yao)求(qiu)，結合單位(wei)(wei)(wei)實際，細(xi)化本單位(wei)(wei)(wei)具(ju)體(ti)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的履約(yue)職責和(he)(he)聘(pin)(pin)用(yong)條(tiao)件(jian)，在制定方案和(he)(he)實施前(qian)應(ying)(ying)廣泛(fan)聽取教(jiao)(jiao)職工意見，充分發揮本單位(wei)(wei)(wei)專家教(jiao)(jiao)授(shou)的作(zuo)用(yong)。
48．各(ge)單(dan)位在崗位設置和聘(pin)用工作(zuo)中，要嚴格(ge)執行有關(guan)政策規定(ding)，堅持原則。對違反規定(ding)濫用職權、打擊報復、弄(nong)虛作(zuo)假、以權謀(mou)私的(de)，要追究(jiu)相應責任，并視情(qing)節輕(qing)重給(gei)予嚴肅(su)處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)。根據崗(gang)(gang)位(wei)不(bu)同類別，學校(xiao)成立兩個崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)，分(fen)別是(shi)專業技術崗(gang)(gang)位(wei)（含(han)工(gong)(gong)勤技能崗(gang)(gang)）聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)和(he)管理崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)，其組(zu)成和(he)議(yi)事(shi)規則詳見《深圳(zhen)職業技術學院崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)組(zu)織規程》。學校(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)下設辦(ban)公室，設在(zai)人事(shi)處。
50．崗位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評議(yi)組(zu)。各(ge)二級教學(xue)單位(wei)(wei)(wei)(wei)成(cheng)立(li)教職工(gong)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評議(yi)組(zu)；學(xue)校(xiao)成(cheng)立(li)輔導(dao)員(yuan)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評議(yi)組(zu)和(he)若干(gan)個輔系列專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)專(zhuan)業(ye)評議(yi)組(zu)。評議(yi)組(zu)負責(ze)本系統（本單位(wei)(wei)(wei)(wei)或(huo)本專(zhuan)業(ye)）崗位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)人選的審(shen)議(yi)和(he)推薦工(gong)作(zuo)，其評議(yi)結(jie)果(guo)作(zuo)為學(xue)校(xiao)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委員(yuan)會審(shen)議(yi)的依據。評議(yi)組(zu)的組(zu)成(cheng)和(he)議(yi)事(shi)規(gui)則(ze)詳見《深(shen)圳(zhen)職業(ye)技術(shu)學(xue)院教職工(gong)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評議(yi)組(zu)組(zu)織規(gui)程》。
51. 人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)。學校成立人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，各二級教學單(dan)位(wei)應成立人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)。受聘(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)與學校因聘(pin)用、考核(he)、轉崗分(fen)流以及合同訂立、履行、變更、解(jie)除(chu)、終止和續訂等問題發生爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)時(shi)，可以向(xiang)人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)或委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)提(ti)出申訴或調(diao)(diao)(diao)解(jie)申請。人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)和分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)的組(zu)成和議(yi)(yi)(yi)事(shi)(shi)規則(ze)詳(xiang)見《深圳職業技術學院人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)組(zu)織(zhi)規程》。
八、附則
52．本方(fang)案所依據的規(gui)范(fan)性(xing)文件(jian)(jian)發生變化時，按(an)新文件(jian)(jian)規(gui)定執行。
53．本方案中“以上”含(han)本數，“以下”不含(han)本數。
54．本方案由學校崗位(wei)聘用工作委員會辦公(gong)室負責(ze)解釋(shi)。
55．本(ben)方(fang)案自頒(ban)布(bu)之日起施行。
