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深圳職業技(ji)術(shu)學院文(wen)件
深職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職業技術學院崗位設(she)置與聘用方案（試行(xing)）》已經(jing)2010年12月20日學校第四屆教職工代表大會審(shen)議通(tong)過，現予以印發，請遵照執(zhi)行(xing)。
深圳職業技術學(xue)院
二(er)〇一〇年十(shi)二(er)月二(er)十(shi)二(er)日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根(gen)據《廣東省高等學校(xiao)崗位設置(zhi)管理(li)(li)指導意見》（粵人社發【2010】105號(hao)）和《深圳市事業單(dan)位崗位設置(zhi)管理(li)(li)實施辦(ban)法》（深人社發【2010】109號(hao)）文件精(jing)神(shen)，結合我校(xiao)實際，制定本方案。
一、適用范圍
1．本方案所(suo)稱崗位是指在學(xue)校(xiao)承擔(dan)專業技術、管理、工(gong)(gong)勤技能等工(gong)(gong)作(zuo)，有(you)明確崗位名稱、職責任務、工(gong)(gong)作(zuo)標準和任職條件的(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗位。
2. 學(xue)(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)的崗(gang)(gang)位(wei)根據工作及管理需(xu)(xu)要(yao)(yao)，設(she)(she)(she)(she)置為(wei)(wei)(wei)(wei)常(chang)(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)、非(fei)(fei)常(chang)(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)以及特(te)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)三種。常(chang)(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)是指為(wei)(wei)(wei)(wei)完(wan)成學(xue)(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)主要(yao)(yao)職(zhi)能及工作任(ren)(ren)務，需(xu)(xu)保持相(xiang)對穩定的崗(gang)(gang)位(wei)；非(fei)(fei)常(chang)(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)是指為(wei)(wei)(wei)(wei)完(wan)成學(xue)(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)補充性(xing)、階段性(xing)或(huo)臨時(shi)性(xing)工作任(ren)(ren)務，或(huo)是為(wei)(wei)(wei)(wei)了特(te)殊工作需(xu)(xu)要(yao)(yao)而設(she)(she)(she)(she)置的崗(gang)(gang)位(wei)。上(shang)述兩種崗(gang)(gang)位(wei)按相(xiang)應的制(zhi)度規范實施崗(gang)(gang)位(wei)設(she)(she)(she)(she)置和聘用管理。另(ling)外，學(xue)(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)事業發展(zhan)若急需(xu)(xu)聘用高層次人才，經省、市人力資源和社會保障(zhang)部門批準還可(ke)以設(she)(she)(she)(she)置特(te)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)。
3. 學校在冊在崗的(de)事業編(bian)制教職工、雇員均(jun)納入(ru)崗位管(guan)理(li)。
二、基本原則
4．科學設崗(gang)，宏觀調(diao)控。根據學校教(jiao)學、科研、管理、服(fu)務的現狀(zhuang)和發展(zhan)需(xu)要，科學合理設崗(gang)。崗(gang)位(wei)設置總(zong)量、各類各級(ji)崗(gang)位(wei)設置比例(li)必須(xu)嚴(yan)格控制在上級(ji)主管部門核定(ding)的人(ren)員編制數和崗(gang)位(wei)結(jie)構比例(li)以內(nei)。
5．優化結(jie)構，合(he)理配置。以(yi)教師隊伍(wu)為主(zhu)體，優化各類人(ren)(ren)員的結(jie)構，合(he)理配置人(ren)(ren)力(li)資源，加強高層次人(ren)(ren)才隊伍(wu)的建(jian)設，提高用(yong)人(ren)(ren)質(zhi)量與(yu)用(yong)人(ren)(ren)效益。
6．按崗聘(pin)(pin)用，規范管理(li)。以崗位設置(zhi)為基礎(chu)，實施(shi)競聘(pin)(pin)上崗、合約管理(li)、履約考核，完(wan)善人(ren)(ren)才的評價、激勵與保障機制，促進(jin)人(ren)(ren)力資源(yuan)的自(zi)主發展和(he)自(zi)我約束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)分為(wei)三大類。專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)（含教(jiao)師(shi)、輔系列專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)）、管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)、工(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)（以(yi)下簡稱三大類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)）。
8．專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)。根據學(xue)校的職能、工作性質和專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)特點等因素，確定(ding)教(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)為(wei)專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)的主系(xi)列崗(gang)(gang)位(wei)，其他需要(yao)設置的專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)為(wei)輔(fu)系(xi)列專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)。
教師崗(gang)位(wei)(wei)(wei)是指具有教育(yu)教學(xue)(xue)(xue)、科學(xue)(xue)(xue)研(yan)究(jiu)、公共服(fu)務工作職(zhi)(zhi)責和相(xiang)應能力水(shui)平及要求的工作崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。專職(zhi)(zhi)輔導員(yuan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)按專職(zhi)(zhi)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)思想(xiang)政治教育(yu)教師納入教師崗(gang)位(wei)(wei)(wei)系列管理。
輔系列專業技(ji)術崗(gang)位是指為學(xue)(xue)(xue)校教育教學(xue)(xue)(xue)和(he)科學(xue)(xue)(xue)研究(jiu)工作(zuo)提(ti)供(gong)技(ji)術支持或輔助服(fu)務，具有技(ji)術服(fu)務、科學(xue)(xue)(xue)研究(jiu)、公共(gong)服(fu)務工作(zuo)職責(ze)和(he)相應能力水平(ping)及要求(qiu)的工作(zuo)崗(gang)位。主要包括實驗技(ji)術、工程技(ji)術、會計（審計、經(jing)濟）、圖書資料(liao)（檔案）、編輯(ji)、醫務衛(wei)生技(ji)術、專職高教研究(jiu)與咨詢服(fu)務、行(xing)政管理(li)技(ji)術等專業技(ji)術崗(gang)位。
9．管(guan)(guan)理(li)(li)崗位(wei)(wei)。管(guan)(guan)理(li)(li)崗位(wei)(wei)是指(zhi)擔負領(ling)導(dao)職(zhi)責(ze)或管(guan)(guan)理(li)(li)任(ren)務的工作(zuo)崗位(wei)(wei)，包括學校領(ling)導(dao)崗位(wei)(wei)、內設(she)機(ji)構(gou)領(ling)導(dao)崗位(wei)(wei)和(he)其他(ta)承擔管(guan)(guan)理(li)(li)任(ren)務的崗位(wei)(wei)。
10．工勤技(ji)能崗(gang)位。工勤技(ji)能崗(gang)位是指為滿(man)足(zu)學(xue)校教學(xue)、科研和(he)(he)日(ri)常運行等需要，具有技(ji)能操作(zuo)(zuo)和(he)(he)維護、后勤保障及服務等工作(zuo)(zuo)職責和(he)(he)相應技(ji)能水(shui)平及要求的工作(zuo)(zuo)崗(gang)位。
11．三大類崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量(liang)的(de)結構比例。以學校實際在冊在崗(gang)(gang)(gang)(gang)的(de)事業編制教(jiao)職(zhi)工為基礎，專業技術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量(liang)的(de)85％（其中，教(jiao)師（含輔導員）崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量(liang)的(de)70％，輔系(xi)列(lie)專業技術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量(liang)的(de)15%）；管理崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量(liang)的(de)13％；根(gen)據需要設適當的(de)工勤技能崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，約占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量(liang)的(de)2%，隨著學校的(de)發展(zhan)和后勤社會(hui)化(hua)改革的(de)深入，逐步(bu)減少直至取消工勤技能崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設(she)崗位分(fen)為技術(shu)技能和綜合服務兩大類。其崗位總(zong)量由(you)市相關部門核定，結構比例由(you)學(xue)校根據工作需要設(she)定。
（三）特設崗位設置
13．特(te)設崗位不(bu)受(shou)學校(xiao)崗位總量、最(zui)高(gao)等級和結(jie)構(gou)比例限制，根據(ju)需要，按照管理(li)權限予以申報及(ji)核銷(xiao)。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)分為(wei)(wei)13個等級(ji)(ji)，其中(zhong)一(yi)至(zhi)(zhi)四級(ji)(ji)為(wei)(wei)正高級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；五至(zhi)(zhi)七(qi)級(ji)(ji)為(wei)(wei)副高級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；八(ba)至(zhi)(zhi)十級(ji)(ji)為(wei)(wei)中(zhong)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；十一(yi)級(ji)(ji)至(zhi)(zhi)十三(san)級(ji)(ji)為(wei)(wei)初級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，其中(zhong)十三(san)級(ji)(ji)為(wei)(wei)員級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
15．專業(ye)技術一級崗(gang)位和二級崗(gang)位分(fen)別由國(guo)(guo)家和廣東省(sheng)實行總量(liang)控制(zhi)和管(guan)理。教(jiao)授(shou)一級崗(gang)位為國(guo)(guo)家專設特級崗(gang)位，符合條件者按(an)規定程序報批(pi)。目前我校最高級專業(ye)技術崗(gang)位為教(jiao)授(shou)二級崗(gang)位。
16．專業技(ji)術崗位中(zhong)正高級(ji)(ji)(ji)、副高級(ji)(ji)(ji)、中(zhong)級(ji)(ji)(ji)、初(chu)級(ji)(ji)(ji)結構比例的(de)學校(xiao)總體(ti)控制(zhi)目標為(wei)：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術正高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位中，二至(zhi)(zhi)四級(ji)(ji)(ji)之間(jian)(jian)結(jie)構(gou)比(bi)(bi)例的學校控制目標(biao)為1：3：6；副高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位五至(zhi)(zhi)七級(ji)(ji)(ji)之間(jian)(jian)結(jie)構(gou)比(bi)(bi)例為2：4：4；中級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位八至(zhi)(zhi)十級(ji)(ji)(ji)之間(jian)(jian)結(jie)構(gou)比(bi)(bi)例為3：4：3；初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位十一級(ji)(ji)(ji)、十二級(ji)(ji)(ji)之間(jian)(jian)結(jie)構(gou)比(bi)(bi)例為5：5。
18．專業技術崗(gang)(gang)位(wei)中的高級崗(gang)(gang)位(wei)以教(jiao)師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)為(wei)主，輔系列專業技術崗(gang)(gang)位(wei)的高級崗(gang)(gang)位(wei)比例以及崗(gang)(gang)位(wei)最高等級均應低于(yu)教(jiao)師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)的設置。
（二）管理崗位
19．學校現任的局(ju)級(ji)(ji)正職(zhi)(zhi)(zhi)、局(ju)級(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)(zhi)、處級(ji)(ji)正職(zhi)(zhi)(zhi)、處級(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)(zhi)、科級(ji)(ji)正職(zhi)(zhi)(zhi)、科級(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)(zhi)、科員、辦事員依次分別對應三至(zhi)十級(ji)(ji)管理崗位。
20．三級至六級管理崗位(wei)數，根據市機構(gou)編制部(bu)(bu)門(men)核(he)定的學校領(ling)導(dao)職(zhi)數和(he)內設(she)機構(gou)領(ling)導(dao)職(zhi)數，按照干部(bu)(bu)人事管理權(quan)限和(he)有(you)關規定設(she)置。
21．七級及(ji)以下管(guan)理崗(gang)位數，根(gen)據工作需要(yao)及(ji)上級主管(guan)部門對崗(gang)位結構(gou)比例的要(yao)求，由學校進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)(gong)(gong)勤技(ji)能崗位只設技(ji)術工(gong)(gong)(gong)崗位，分(fen)為(wei)高(gao)級(ji)技(ji)師、技(ji)師、高(gao)級(ji)工(gong)(gong)(gong)、中級(ji)工(gong)(gong)(gong)、初級(ji)工(gong)(gong)(gong)5個等級(ji)，依次分(fen)別對應一至五級(ji)工(gong)(gong)(gong)勤技(ji)能崗位。
23．三級(ji)以上技(ji)術(shu)工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)總量不(bu)超過工(gong)(gong)勤技(ji)能崗(gang)位(wei)總量的(de)25％，其中一級(ji)、二級(ji)技(ji)術(shu)工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)不(bu)超過5％，且(qie)主要在技(ji)能水(shui)平要求較高的(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常設(she)和非常設(she)的各類崗位聘用人員(yuan)均需符合以下基本條件：
（1）遵(zun)守憲法和法律(lv);
（2）具(ju)有良好的品行和(he)職(zhi)業道德;
（3）具備崗位所需的專業知識(shi)和技能(neng)條(tiao)件;
（4）有職(zhi)業資格準入控制(zhi)的崗(gang)位，應具(ju)備相應的職(zhi)業資格；
（5）具備適應崗位要求的(de)身體條件；
（6）上一聘期(qi)考核(he)合格。
25．各(ge)(ge)類(lei)崗位的(de)聘(pin)(pin)用條(tiao)件。各(ge)(ge)類(lei)崗位的(de)聘(pin)(pin)用，不僅要注重(zhong)業務能力(li)水平，更(geng)要注重(zhong)思想(xiang)品德(de)、個(ge)人綜合素養(yang)等方面(mian)的(de)考察。
專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)條件主要依(yi)據：教學、科研業(ye)(ye)績、學術(shu)(shu)地位(wei)(wei)及聲譽(yu)，任(ren)職(zhi)(zhi)年限等綜合(he)評定情(qing)況。具體見《深圳(zhen)(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)學院(yuan)教師崗位(wei)(wei)設置(zhi)與聘用(yong)(yong)實施細(xi)(xi)則》、《深圳(zhen)(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)學院(yuan)輔導員崗位(wei)(wei)設置(zhi)與聘用(yong)(yong)實施細(xi)(xi)則》、《深圳(zhen)(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)學院(yuan)輔系列專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)設置(zhi)與聘用(yong)(yong)實施細(xi)(xi)則》文件。
管理崗(gang)位聘用(yong)條件主要依據：承擔責(ze)任、資(zi)歷、表現和貢獻。具體見《深圳職業技術學(xue)院(yuan)管理崗(gang)位設置與(yu)聘用(yong)實施細(xi)則》。
工(gong)勤技(ji)能(neng)崗位聘(pin)用條件主要(yao)依據：技(ji)術等(deng)級、資歷(li)、表現和工(gong)作技(ji)能(neng)。具體見《深圳(zhen)職業技(ji)術學院工(gong)勤技(ji)能(neng)崗位設置與聘(pin)用實(shi)施細則》。
崗(gang)(gang)位(wei)首次聘用(yong)(yong)時，各單位(wei)須(xu)根據學校(xiao)提(ti)供的模板編制(zhi)崗(gang)(gang)位(wei)說明書。每一崗(gang)(gang)位(wei)的崗(gang)(gang)位(wei)說明書都(dou)應(ying)寫明崗(gang)(gang)位(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)類(lei)別等級、崗(gang)(gang)位(wei)職責、聘用(yong)(yong)條件等，作為聘用(yong)(yong)管(guan)理和聘后考核的主要(yao)依(yi)據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位(wei)聘用應(ying)按以下管理(li)權限辦理(li)審批備案(an)手(shou)續：
（1）管理(li)崗(gang)(gang)位中(zhong)的(de)(de)(de)(de)領(ling)導崗(gang)(gang)位，屬(shu)三級(ji)(ji)、四(si)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位的(de)(de)(de)(de)按現行(xing)局級(ji)(ji)、副(fu)(fu)局級(ji)(ji)領(ling)導職務的(de)(de)(de)(de)任(ren)免(mian)管理(li)規定執行(xing)；屬(shu)五、六級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位的(de)(de)(de)(de)按現行(xing)正處、副(fu)(fu)處級(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)任(ren)免(mian)管理(li)規定執行(xing)。
（2）三至十級(ji)專業技(ji)術崗位(wei)和二至三級(ji)工勤(qin)技(ji)能(neng)崗位(wei)，報(bao)市政(zheng)府人力資(zi)源行政(zheng)部門核準備(bei)案后，由學(xue)校聘(pin)用(yong)。
（3）七至(zhi)十級管理崗(gang)位、十一至(zhi)十三級專業技(ji)術崗(gang)位和四至(zhi)五(wu)級工勤技(ji)能崗(gang)位，由學(xue)校直接聘用(yong)。
（4）專業技(ji)術(shu)二級(ji)崗(gang)位和工勤技(ji)能一級(ji)崗(gang)位在按規定程序報市(shi)人力資源和社(she)會保障(zhang)局審(shen)核同意并報省(sheng)人力資源和社(she)會保障(zhang)廳核準后，由學校聘用。
27．聘(pin)(pin)用的基(ji)本程序(xu)：學(xue)校公(gong)布崗(gang)位(wei)(wei)名稱、崗(gang)位(wei)(wei)數量及崗(gang)位(wei)(wei)應(ying)聘(pin)(pin)條(tiao)件，個人提出聘(pin)(pin)用申請，崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評議組審(shen)核及評議推(tui)薦(jian)，二級單位(wei)(wei)推(tui)薦(jian)公(gong)示，學(xue)校崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工作委(wei)員會(hui)審(shen)定，聘(pin)(pin)前(qian)公(gong)示，根據權限規定上報審(shen)核批(pi)準，公(gong)布聘(pin)(pin)用決定，簽訂聘(pin)(pin)用合同等。
28．關(guan)(guan)于(yu)跨崗位系列聘職（“雙肩挑”）。各類人員原則(ze)上(shang)不得(de)同(tong)時在兩類崗位上(shang)受聘。根據(ju)學(xue)校管理工作(zuo)特(te)點，確因工作(zuo)需要兼聘的，學(xue)校從嚴控制，并執行市人力資源和社會保障局有(you)關(guan)(guan)規定(ding)。
29．經學校批準離崗者(zhe)，在規定(ding)的期限內保留(liu)(liu)其崗位(wei)，逾期未歸者(zhe)不再保留(liu)(liu)其崗位(wei)。
（二）非常設崗位的聘用
30．非(fei)常設崗位設置(zhi)后(hou)，優先聘用(yong)在聘雇員，并重新簽訂《深圳市事業單位工作人員聘用(yong)合(he)同》，按崗位和合(he)同進行管(guan)理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗位(wei)人員(yuan)符(fu)合(he)下列條(tiao)件的，可在(zai)不同類別崗位(wei)之間交流(liu)聘用：
31．專業技術崗位(wei)人員在正(zheng)高(gao)級專業技術崗位(wei)上(shang)(shang)(shang)連續聘(pin)(pin)滿3年以(yi)上(shang)(shang)(shang)或在副高(gao)級專業技術崗位(wei)上(shang)(shang)(shang)連續聘(pin)(pin)滿6年以(yi)上(shang)(shang)(shang)，目前仍在聘(pin)(pin)且符(fu)合擬(ni)聘(pin)(pin)崗位(wei)其他(ta)聘(pin)(pin)用(yong)條件的，可參加(jia)五級管理崗位(wei)的民主推薦或競爭上(shang)(shang)(shang)崗；
已聘(pin)在正高級專業技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)或在副高級專業技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)上連續聘(pin)滿3年以上，目(mu)前(qian)仍在聘(pin)且(qie)符合擬(ni)聘(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件的(de)，可參加六(liu)級管理崗(gang)位(wei)的(de)民主推薦或競爭上崗(gang)；
已聘在(zai)高級專業技術(shu)崗(gang)位上或(huo)在(zai)中級專業技術(shu)崗(gang)位連續聘滿4年以上，目前仍在(zai)聘且符(fu)合擬聘崗(gang)位其他(ta)聘用條件的，可(ke)轉聘到七(qi)級管理崗(gang)位；
已聘(pin)(pin)在中(zhong)級(ji)以上(shang)專業技(ji)術(shu)崗(gang)位或在初級(ji)專業技(ji)術(shu)崗(gang)位連續聘(pin)(pin)滿(man)4年以上(shang)，目前仍在聘(pin)(pin)且符(fu)合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位其他聘(pin)(pin)用條件的，可轉(zhuan)聘(pin)(pin)到八級(ji)管理崗(gang)位；
已聘(pin)在(zai)初級以上專(zhuan)業技術崗(gang)位，且符合擬聘(pin)崗(gang)位其他聘(pin)用條件(jian)的，可轉聘(pin)到(dao)九級或(huo)十級管理崗(gang)位。
32．管理崗(gang)(gang)位(wei)人員具備相應(ying)專業技術資格，且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件(jian)的，可轉聘(pin)到(dao)相應(ying)專業技術崗(gang)(gang)位(wei)。
33．工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)人員具(ju)備相(xiang)應專業技(ji)術資格，且(qie)符(fu)合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)用(yong)條(tiao)件的(de)(de)，可轉聘(pin)到相(xiang)應專業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)。工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)人員轉聘(pin)到管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)，原則上須(xu)從九級(ji)或(huo)十級(ji)管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)(wei)起聘(pin)。
（四）合同管理
34．聘(pin)用(yong)合同(tong)的(de)結構。學(xue)校與(yu)受(shou)聘(pin)人員依法在平(ping)等(deng)自愿、協商一致的(de)基礎(chu)上(shang)簽(qian)訂崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)合同(tong)。崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)合同(tong)應(ying)當(dang)載明(ming)二(er)級單位(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)名稱、受(shou)聘(pin)人姓(xing)名、身(shen)份證號碼、家(jia)庭住址等(deng)，并(bing)具(ju)備(bei)以下條(tiao)款(kuan)：（1）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)合同(tong)期限；（2）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)類(lei)型、等(deng)級；（3）主要崗(gang)(gang)位(wei)(wei)職責；（4）薪酬及(ji)相關福利(li)待遇；（5）合同(tong)變更、終止和解除的(de)條(tiao)件；（6）違反和解除合同(tong)的(de)責任；（7）雙方約定的(de)其(qi)他事(shi)項。
35．聘(pin)用合(he)(he)同(tong)的(de)期(qi)限(xian)(xian)。學校(xiao)將區(qu)別(bie)不同(tong)類(lei)型、不同(tong)等級的(de)常設崗位(wei)受聘(pin)人員(yuan)，實行不同(tong)聘(pin)用期(qi)限(xian)(xian)的(de)合(he)(he)同(tong)管理(li)辦法(fa)。分為長期(qi)聘(pin)用合(he)(he)同(tong)和(he)固定期(qi)聘(pin)用合(he)(he)同(tong)。長期(qi)聘(pin)用合(he)(he)同(tong)的(de)期(qi)限(xian)(xian)自簽約之(zhi)(zhi)日(ri)起至(zhi)法(fa)定退休之(zhi)(zhi)日(ri)止。固定期(qi)聘(pin)用合(he)(he)同(tong)期(qi)限(xian)(xian)一(yi)般為三年。
36．長(chang)期(qi)(qi)聘用(yong)。滿足下列條件之一的常設崗(gang)位受聘人員可(ke)申(shen)請長(chang)期(qi)(qi)聘用(yong)。
（1）在本校工作滿6年且受聘正高級專業(ye)技術(shu)職務滿3年；
（2）在本校工作滿9年(nian)且(qie)受(shou)聘副高級專業技術職(zhi)務滿6年(nian)；
（3）在本校工作滿10年(nian)(nian)且距法定退休(xiu)年(nian)(nian)齡不足10年(nian)(nian)；
（4）在本校工作滿15年(nian)；
（5）距法定(ding)退休年齡不足5年；
（6）經學(xue)校認定(ding)的杰出人才。
37．轉聘(pin)(pin)和辭(ci)聘(pin)(pin)。學(xue)校(xiao)與(yu)聘(pin)(pin)用(yong)人員簽訂聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)時(shi)，可(ke)以(yi)按合(he)同(tong)規定約定試用(yong)期(qi)。受(shou)聘(pin)(pin)人員在聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)期(qi)內，經所在單位同(tong)意，可(ke)申(shen)請(qing)應聘(pin)(pin)學(xue)校(xiao)其(qi)他崗位；也可(ke)根據規定向學(xue)校(xiao)提出辭(ci)聘(pin)(pin)申(shen)請(qing)，經學(xue)校(xiao)同(tong)意后(hou)，解除與(yu)學(xue)校(xiao)的聘(pin)(pin)用(yong)關系。
38．崗位實行(xing)動態管理。聘期結(jie)束后(hou)根據(ju)考(kao)核結(jie)果及上崗條件重新聘用，包(bao)括續聘、高聘及低聘。
39. 合同(tong)(tong)內容修訂與(yu)變(bian)(bian)更。聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)采用(yong)(yong)《深圳市事業(ye)單位(wei)工作人(ren)員聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)》作為模板。聘(pin)期(qi)(qi)內由學校(xiao)批準脫(tuo)產(chan)參加培訓或進修人(ren)員，工作內容與(yu)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)可以由雙方約定或以補充(chong)協議的方式明(ming)確。根據學校(xiao)和(he)二(er)級單位(wei)不同(tong)(tong)發(fa)展(zhan)階(jie)段的任務要求(qiu)，可補充(chong)、細(xi)化(hua)具(ju)體(ti)的崗位(wei)職責。經協商(shang)，還可對(dui)聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)內容進行修訂。聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)內因崗位(wei)調整(zheng)或職務變(bian)(bian)動（含專業(ye)技術(shu)職務），也應當對(dui)聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)的相(xiang)關內容作出相(xiang)應的變(bian)(bian)更。
40. 新(xin)入校人員的(de)首(shou)(shou)次崗(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)。首(shou)(shou)先要(yao)嚴格對照崗(gang)位招聘(pin)計劃和崗(gang)位條件，按照程序實施招聘(pin)，正式(shi)入校后，將根(gen)據(ju)個人條件由學校崗(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)委員會確定(ding)具體的(de)聘(pin)用(yong)(yong)崗(gang)位。
（五）崗位考核
41．考(kao)核(he)種類及主要(yao)內容。考(kao)核(he)分為年度考(kao)核(he)和(he)聘(pin)期(qi)（定(ding)期(qi)）考(kao)核(he)。年度考(kao)核(he)適(shi)用(yong)于所有教(jiao)職(zhi)工；聘(pin)期(qi)考(kao)核(he)適(shi)用(yong)于固定(ding)期(qi)聘(pin)用(yong)教(jiao)職(zhi)工，一般三年考(kao)核(he)一次(ci)；定(ding)期(qi)考(kao)核(he)適(shi)用(yong)于長(chang)期(qi)聘(pin)用(yong)教(jiao)職(zhi)工，一般三年定(ding)期(qi)考(kao)核(he)一次(ci)。
42．考(kao)核(he)結果(guo)及使用(yong)。考(kao)核(he)結果(guo)分(fen)為優秀、稱職(zhi)、基本稱職(zhi)和(he)不(bu)稱職(zhi)四個等級。考(kao)核(he)結果(guo)記入(ru)檔案，作為崗位(wei)異(yi)動、獎懲、工(gong)資晉升和(he)競聘、續(xu)聘、解聘的重要依據。
具體(ti)考(kao)核辦法(fa)見《深圳職(zhi)業技(ji)(ji)術(shu)學院教(jiao)師(shi)考(kao)核實(shi)施辦法(fa)》和《深圳職(zhi)業技(ji)(ji)術(shu)學院非教(jiao)師(shi)崗位教(jiao)職(zhi)工考(kao)核實(shi)施辦法(fa)》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格(ge)聘(pin)用。在(zai)有崗位空缺的(de)(de)(de)前提(ti)下，學校嚴(yan)格(ge)按照崗位的(de)(de)(de)聘(pin)用條(tiao)件，對確有真才實學、成績顯著、貢獻突(tu)出，管理類(lei)或(huo)專業技術類(lei)崗位急需且符合破格(ge)條(tiao)件的(de)(de)(de)，可以按照有關(guan)規定和程序(xu)申請(qing)破格(ge)聘(pin)用。
44．改革退(tui)休養(yang)老(lao)(lao)保(bao)障(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)。自《深(shen)圳市事業單位崗位設(she)置管(guan)理(li)實施(shi)方案》（深(shen)人(ren)社發(fa)【2010】109號）印發(fa)后，按“老(lao)(lao)人(ren)老(lao)(lao)辦(ban)法、新(xin)(xin)人(ren)新(xin)(xin)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)”的(de)原則，對于文件實施(shi)前在冊在崗的(de)事業編制(zhi)(zhi)(zhi)人(ren)員(yuan)(yuan)，過渡到常設(she)崗位聘用后仍執行原退(tui)休養(yang)老(lao)(lao)保(bao)障(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)；常設(she)崗位招聘的(de)新(xin)(xin)進(jin)人(ren)員(yuan)(yuan),統一試行以社會基本養(yang)老(lao)(lao)保(bao)險和(he)職(zhi)業年(nian)金制(zhi)(zhi)(zhi)為主要(yao)內容的(de)社會養(yang)老(lao)(lao)保(bao)障(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)。具體政(zheng)策(ce)和(he)辦(ban)法按市政(zheng)府批準(zhun)的(de)規定執行。
非常(chang)設崗位的聘用人員(yuan), 按現行辦法(fa)執行企業員(yuan)工社(she)會養(yang)老保(bao)險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位(wei)設置(zhi)和(he)聘用(yong)工(gong)作是學校(xiao)實施人才強校(xiao)戰略的(de)(de)重要內容，關系到學校(xiao)事業可持續發(fa)展，同時又涉(she)及廣大教職工(gong)的(de)(de)切(qie)身利益。各單位(wei)要高度(du)重視，加強領導，精(jing)心組織，切(qie)實做(zuo)好(hao)政策宣傳和(he)教職工(gong)的(de)(de)思想工(gong)作，及時研究解決工(gong)作中出現的(de)(de)新情況、新問題(ti)，積極(ji)穩妥地推進(jin)崗位(wei)設置(zhi)和(he)聘用(yong)工(gong)作的(de)(de)順(shun)利進(jin)行，確保學校(xiao)的(de)(de)穩定(ding)和(he)發(fa)展。
46．首聘入軌后，超崗位數聘用(yong)的(de)單(dan)位，要通過自然減員、調出和(he)(he)低聘等辦法，逐步(bu)達到規(gui)定的(de)崗位數和(he)(he)結構比例(li)(li)。對尚未達到核定的(de)崗位數和(he)(he)結構比例(li)(li)的(de)單(dan)位，要根據(ju)學科發展和(he)(he)人才隊(dui)伍建設(she)狀況逐步(bu)到位，并預留空間(jian)用(yong)于選拔和(he)(he)吸引高(gao)層次人才。
47．各(ge)單(dan)位(wei)(wei)(wei)在聘用工(gong)作(zuo)中(zhong)，應根據不同(tong)崗位(wei)(wei)(wei)承擔的(de)教(jiao)學、科研、管理和(he)公共(gong)服務等任務以及學校規定的(de)各(ge)類(lei)崗位(wei)(wei)(wei)基(ji)本職(zhi)責、聘用條件等基(ji)本要求，結合單(dan)位(wei)(wei)(wei)實際，細化本單(dan)位(wei)(wei)(wei)具體(ti)崗位(wei)(wei)(wei)的(de)履約職(zhi)責和(he)聘用條件，在制定方案和(he)實施前(qian)應廣(guang)泛聽取教(jiao)職(zhi)工(gong)意見，充分發揮本單(dan)位(wei)(wei)(wei)專家教(jiao)授(shou)的(de)作(zuo)用。
48．各單位在崗位設置和(he)聘(pin)用(yong)(yong)工作中，要嚴(yan)格執行有關政策規(gui)定(ding)(ding)，堅持原則(ze)。對違反規(gui)定(ding)(ding)濫用(yong)(yong)職權、打擊報復、弄虛作假、以權謀私的(de)，要追究相應責任，并視情(qing)節輕(qing)重給(gei)予嚴(yan)肅處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)作委員(yuan)會。根(gen)據(ju)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)不同類別(bie)(bie)，學(xue)校成立兩個崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)作委員(yuan)會，分別(bie)(bie)是專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)（含工(gong)勤技(ji)能崗(gang)）聘(pin)(pin)用工(gong)作委員(yuan)會和管理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)作委員(yuan)會，其組成和議(yi)事(shi)規則詳見(jian)《深(shen)圳職業技(ji)術(shu)學(xue)院崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)作委員(yuan)會組織(zhi)規程》。學(xue)校崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)作委員(yuan)會下設辦(ban)公(gong)室，設在(zai)人事(shi)處。
50．崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。各二級教學(xue)(xue)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)成立教職工(gong)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)；學(xue)(xue)校(xiao)成立輔導員崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)和若(ruo)干(gan)個輔系列專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)專業評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)負責(ze)本系統（本單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)或本專業）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)人選的審議(yi)(yi)(yi)和推薦工(gong)作(zuo)，其評(ping)議(yi)(yi)(yi)結果作(zuo)為(wei)學(xue)(xue)校(xiao)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)委員會審議(yi)(yi)(yi)的依(yi)據。評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)的組(zu)(zu)成和議(yi)(yi)(yi)事規(gui)則詳(xiang)見《深圳(zhen)職業技(ji)術(shu)學(xue)(xue)院教職工(gong)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規(gui)程》。
51. 人(ren)事(shi)(shi)爭議調解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會。學校成立人(ren)事(shi)(shi)爭議調解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會，各二級教學單(dan)位應(ying)成立人(ren)事(shi)(shi)爭議調解(jie)分委(wei)員(yuan)(yuan)會。受(shou)聘人(ren)員(yuan)(yuan)與(yu)學校因聘用、考核、轉崗分流以(yi)及合同訂立、履行(xing)、變更(geng)、解(jie)除、終止和(he)續(xu)訂等問題(ti)發(fa)生爭議時，可以(yi)向人(ren)事(shi)(shi)爭議調解(jie)分委(wei)員(yuan)(yuan)會或委(wei)員(yuan)(yuan)會提出(chu)申訴(su)或調解(jie)申請。人(ren)事(shi)(shi)爭議調解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會和(he)分委(wei)員(yuan)(yuan)會的組成和(he)議事(shi)(shi)規(gui)則詳見《深圳職業技術學院人(ren)事(shi)(shi)爭議調解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會組織(zhi)規(gui)程》。
八、附則
52．本方案所依據的規范(fan)性文件發生變化時，按新(xin)文件規定執行。
53．本(ben)方案中“以上”含本(ben)數，“以下(xia)”不含本(ben)數。
54．本方(fang)案(an)由學校崗(gang)位(wei)聘用工作委(wei)員(yuan)會辦公室負責解釋。
55．本方(fang)案自頒布之(zhi)日起施行。
