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深圳職業(ye)技術學院(yuan)文件(jian)
深職(zhi)院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職業(ye)技術(shu)學院(yuan)崗位設置與聘用方(fang)案（試行(xing)）》已經(jing)2010年12月20日學校第四屆教職工(gong)代(dai)表(biao)大會審議(yi)通過，現予以印發(fa)，請遵照(zhao)執(zhi)行(xing)。
深圳(zhen)職業技術學院
二(er)〇一〇年十二(er)月二(er)十二(er)日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東省(sheng)高等學校崗位設置(zhi)管理指導意見》（粵人社發(fa)【2010】105號）和《深圳市事業單(dan)位崗位設置(zhi)管理實施辦法》（深人社發(fa)【2010】109號）文件精神，結合我校實際，制(zhi)定本方案。
一、適用范圍
1．本方案所稱崗位(wei)(wei)是指在學校承擔專業技(ji)術、管理、工勤技(ji)能等工作(zuo)，有(you)明確崗位(wei)(wei)名稱、職(zhi)(zhi)責任務(wu)、工作(zuo)標準和任職(zhi)(zhi)條(tiao)件(jian)的工作(zuo)崗位(wei)(wei)。
2. 學(xue)(xue)校(xiao)的崗(gang)位根據工作及(ji)管(guan)(guan)理(li)需(xu)要，設(she)(she)(she)置為(wei)常(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)位、非常(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)位以(yi)及(ji)特設(she)(she)(she)崗(gang)位三(san)種(zhong)。常(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)位是(shi)指(zhi)為(wei)完成學(xue)(xue)校(xiao)主要職能及(ji)工作任(ren)務，需(xu)保持相(xiang)對穩定的崗(gang)位；非常(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)位是(shi)指(zhi)為(wei)完成學(xue)(xue)校(xiao)補充性、階段性或臨時性工作任(ren)務，或是(shi)為(wei)了特殊工作需(xu)要而設(she)(she)(she)置的崗(gang)位。上述兩(liang)種(zhong)崗(gang)位按相(xiang)應的制(zhi)度規范實施(shi)崗(gang)位設(she)(she)(she)置和(he)聘用管(guan)(guan)理(li)。另(ling)外，學(xue)(xue)校(xiao)事業發展若(ruo)急需(xu)聘用高層次人(ren)才(cai)，經省、市人(ren)力資源和(he)社會保障部門批準(zhun)還可(ke)以(yi)設(she)(she)(she)置特設(she)(she)(she)崗(gang)位。
3. 學校在冊(ce)在崗的事業編制教職(zhi)工(gong)、雇員均納入(ru)崗位管理。
二、基本原則
4．科學設崗，宏觀調控。根據學校(xiao)教(jiao)學、科研、管理、服務的(de)現狀和(he)發(fa)展需要，科學合理設崗。崗位(wei)設置(zhi)總量、各類各級崗位(wei)設置(zhi)比(bi)例必須(xu)嚴(yan)格控制在上級主(zhu)管部(bu)門核定的(de)人員編制數和(he)崗位(wei)結構比(bi)例以內。
5．優(you)化結(jie)構，合(he)理配置。以教(jiao)師(shi)隊伍(wu)為主體，優(you)化各類人員的(de)結(jie)構，合(he)理配置人力資(zi)源，加強高層(ceng)次人才(cai)隊伍(wu)的(de)建設(she)，提高用(yong)人質量與用(yong)人效益。
6．按崗(gang)聘(pin)用，規范管(guan)理。以崗(gang)位設置為基(ji)礎，實(shi)施競(jing)聘(pin)上崗(gang)、合約管(guan)理、履約考核，完善(shan)人(ren)(ren)才(cai)的(de)評價、激(ji)勵(li)與保障機(ji)制(zhi)，促進人(ren)(ren)力(li)資源的(de)自主發展和自我約束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常(chang)設崗(gang)位(wei)(wei)(wei)分為(wei)三大(da)類。專業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)（含教師、輔(fu)系列(lie)專業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)）、管理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)、工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)(wei)（以(yi)下簡稱(cheng)三大(da)類崗(gang)位(wei)(wei)(wei)）。
8．專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。根據學校的職能、工作(zuo)性質和(he)專(zhuan)業技術特點等因素，確定教師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)為(wei)專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)的主系列(lie)(lie)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)，其他需要設置(zhi)的專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)為(wei)輔系列(lie)(lie)專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。
教師(shi)崗(gang)位(wei)是指(zhi)具(ju)有教育教學(xue)(xue)、科學(xue)(xue)研(yan)究(jiu)、公共服務工(gong)(gong)作職(zhi)責和相應能力水平及要求的工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)。專職(zhi)輔(fu)導員崗(gang)位(wei)按專職(zhi)學(xue)(xue)生思想政治(zhi)教育教師(shi)納(na)入教師(shi)崗(gang)位(wei)系(xi)列管理。
輔系列(lie)專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗位(wei)(wei)是指為學(xue)(xue)校(xiao)教育教學(xue)(xue)和科學(xue)(xue)研究工作(zuo)(zuo)提供技(ji)(ji)術支(zhi)持或(huo)輔助服(fu)(fu)務(wu)，具有技(ji)(ji)術服(fu)(fu)務(wu)、科學(xue)(xue)研究、公(gong)共服(fu)(fu)務(wu)工作(zuo)(zuo)職(zhi)責(ze)和相應能力(li)水平及要(yao)求的工作(zuo)(zuo)崗位(wei)(wei)。主要(yao)包(bao)括實(shi)驗技(ji)(ji)術、工程技(ji)(ji)術、會計（審計、經濟）、圖書(shu)資料（檔案）、編輯、醫務(wu)衛生技(ji)(ji)術、專(zhuan)職(zhi)高教研究與(yu)咨詢服(fu)(fu)務(wu)、行政管理技(ji)(ji)術等專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗位(wei)(wei)。
9．管(guan)(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。管(guan)(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是指擔(dan)負(fu)領導(dao)職責(ze)或管(guan)(guan)理任務的工作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，包括學校領導(dao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)、內設機構(gou)領導(dao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)和其他承擔(dan)管(guan)(guan)理任務的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
10．工勤技(ji)(ji)能(neng)(neng)崗位。工勤技(ji)(ji)能(neng)(neng)崗位是指為滿足(zu)學校教學、科研(yan)和(he)日常運行等(deng)需要(yao)，具有技(ji)(ji)能(neng)(neng)操(cao)作和(he)維護、后勤保障(zhang)及服務等(deng)工作職責和(he)相應技(ji)(ji)能(neng)(neng)水平(ping)及要(yao)求(qiu)的工作崗位。
11．三大類崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)結(jie)構比例。以學校實際在冊在崗(gang)(gang)(gang)的(de)事業編制教職工為基(ji)礎，專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)85％（其中，教師（含輔導員）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)70％，輔系列專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)15%）；管理(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)13％；根據需(xu)要設適當的(de)工勤技能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)，約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)2%，隨著學校的(de)發(fa)展和后勤社會化(hua)改(gai)革的(de)深入，逐步減少(shao)直(zhi)至取消工勤技能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設(she)崗位分為技術技能和綜合服務兩大類。其崗位總量由(you)市相關(guan)部門核定(ding)(ding)，結構比(bi)例由(you)學校根(gen)據工作需要設(she)定(ding)(ding)。
（三）特設崗位設置
13．特設崗位不(bu)受學(xue)校(xiao)崗位總量、最高等級和結(jie)構比例限制，根(gen)據需(xu)要，按照管理(li)權限予以申報及核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技術崗(gang)位(wei)(wei)分為(wei)(wei)13個等級(ji)(ji)，其中(zhong)一至四(si)級(ji)(ji)為(wei)(wei)正高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)；五至七級(ji)(ji)為(wei)(wei)副(fu)高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)；八至十(shi)級(ji)(ji)為(wei)(wei)中(zhong)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)；十(shi)一級(ji)(ji)至十(shi)三級(ji)(ji)為(wei)(wei)初級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)，其中(zhong)十(shi)三級(ji)(ji)為(wei)(wei)員級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)。
15．專(zhuan)業技(ji)術一(yi)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)和二(er)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)分別由國家(jia)和廣(guang)東(dong)省(sheng)實行總(zong)量控制和管理。教(jiao)授一(yi)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)為(wei)國家(jia)專(zhuan)設(she)特(te)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)，符合條件者按規定程序報(bao)批。目前我校最(zui)高級(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)為(wei)教(jiao)授二(er)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)。
16．專(zhuan)業(ye)技術崗位中(zhong)正高級(ji)(ji)、副(fu)高級(ji)(ji)、中(zhong)級(ji)(ji)、初級(ji)(ji)結構比例的學(xue)校總體控(kong)制目(mu)標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技(ji)術(shu)正高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位中，二(er)至(zhi)(zhi)四級(ji)(ji)之間結(jie)構(gou)比例(li)的學(xue)校控制(zhi)目標為(wei)1：3：6；副高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位五至(zhi)(zhi)七級(ji)(ji)之間結(jie)構(gou)比例(li)為(wei)2：4：4；中級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位八至(zhi)(zhi)十級(ji)(ji)之間結(jie)構(gou)比例(li)為(wei)3：4：3；初級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位十一級(ji)(ji)、十二(er)級(ji)(ji)之間結(jie)構(gou)比例(li)為(wei)5：5。
18．專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)中(zhong)的(de)高(gao)級崗(gang)位(wei)以教師崗(gang)位(wei)為(wei)主，輔系列專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)的(de)高(gao)級崗(gang)位(wei)比例以及崗(gang)位(wei)最高(gao)等級均應(ying)低(di)于教師崗(gang)位(wei)的(de)設置。
（二）管理崗位
19．學校現任的局級(ji)(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)、局級(ji)(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)(zhi)、處(chu)(chu)級(ji)(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)、處(chu)(chu)級(ji)(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)(zhi)、科級(ji)(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)、科級(ji)(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)(zhi)、科員(yuan)、辦事員(yuan)依(yi)次(ci)分別對應三至十(shi)級(ji)(ji)(ji)管(guan)理(li)崗(gang)位。
20．三級至六級管理(li)崗(gang)位(wei)數(shu)，根據市機構編制部門核定的學校領導(dao)職(zhi)數(shu)和(he)內設機構領導(dao)職(zhi)數(shu)，按照干(gan)部人(ren)事管理(li)權限和(he)有關規定設置。
21．七級及以下管理崗(gang)位數，根據工作需要(yao)(yao)及上級主管部門(men)對(dui)崗(gang)位結(jie)構比(bi)例的要(yao)(yao)求，由學校進行控(kong)制(zhi)。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)勤(qin)技能(neng)崗(gang)位(wei)只設技術工(gong)崗(gang)位(wei)，分為高級(ji)技師、技師、高級(ji)工(gong)、中級(ji)工(gong)、初級(ji)工(gong)5個等(deng)級(ji)，依次分別對應(ying)一(yi)至五級(ji)工(gong)勤(qin)技能(neng)崗(gang)位(wei)。
23．三(san)級(ji)(ji)以(yi)上(shang)技術工崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量不超(chao)過(guo)工勤技能(neng)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的25％，其中一級(ji)(ji)、二(er)級(ji)(ji)技術工崗(gang)(gang)(gang)位(wei)不超(chao)過(guo)5％，且主要在技能(neng)水(shui)平要求較高的工作崗(gang)(gang)(gang)位(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常設和非常設的各類崗(gang)位(wei)聘用人員均需符合以下基本條件(jian)：
（1）遵(zun)守憲法(fa)和法(fa)律;
（2）具有良(liang)好的品行(xing)和職業道德;
（3）具備崗(gang)位所需的專業知識和(he)技能條件;
（4）有職(zhi)業資(zi)格(ge)準入控制的(de)(de)崗位，應(ying)具備相應(ying)的(de)(de)職(zhi)業資(zi)格(ge)；
（5）具(ju)備適應(ying)崗(gang)位要(yao)求(qiu)的身體條(tiao)件；
（6）上一(yi)聘期考核合格。
25．各類崗位的聘用條件。各類崗位的聘用，不僅要注重業務(wu)能力水(shui)平，更要注重思想品德、個人綜合(he)素養等方面的考察。
專業技(ji)術崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)條件(jian)主要依據：教學(xue)(xue)、科研業績、學(xue)(xue)術地(di)位(wei)(wei)及聲譽(yu)，任職(zhi)(zhi)年限等綜合(he)評(ping)定情況(kuang)。具體見《深圳(zhen)職(zhi)(zhi)業技(ji)術學(xue)(xue)院教師崗位(wei)(wei)設置與(yu)聘(pin)用(yong)(yong)實(shi)(shi)施細則(ze)(ze)》、《深圳(zhen)職(zhi)(zhi)業技(ji)術學(xue)(xue)院輔(fu)(fu)導員(yuan)崗位(wei)(wei)設置與(yu)聘(pin)用(yong)(yong)實(shi)(shi)施細則(ze)(ze)》、《深圳(zhen)職(zhi)(zhi)業技(ji)術學(xue)(xue)院輔(fu)(fu)系列專業技(ji)術崗位(wei)(wei)設置與(yu)聘(pin)用(yong)(yong)實(shi)(shi)施細則(ze)(ze)》文件(jian)。
管理(li)(li)崗位(wei)聘用條件主要依據：承(cheng)擔責任、資歷、表(biao)現和(he)貢獻。具體見《深圳職(zhi)業技術(shu)學(xue)院管理(li)(li)崗位(wei)設置與聘用實施細則》。
工勤技能崗(gang)位(wei)聘(pin)用條件主要依據：技術等級、資歷、表現(xian)和工作技能。具體(ti)見《深圳(zhen)職業技術學院工勤技能崗(gang)位(wei)設置與聘(pin)用實(shi)施細(xi)則(ze)》。
崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)首次聘用(yong)時，各單位(wei)(wei)(wei)須根據學校提供的模板編制崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)說明書。每一(yi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)說明書都應寫(xie)明崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)類(lei)別(bie)等級、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)職責(ze)、聘用(yong)條件等，作(zuo)為聘用(yong)管理和(he)聘后考(kao)核的主(zhu)要(yao)依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗(gang)位聘(pin)用應(ying)按以下管理(li)權(quan)限辦理(li)審批備案手續：
（1）管(guan)(guan)(guan)理崗位中(zhong)的(de)領(ling)導崗位，屬三級、四級崗位的(de)按現(xian)行(xing)局(ju)級、副(fu)局(ju)級領(ling)導職務的(de)任免管(guan)(guan)(guan)理規定(ding)執行(xing)；屬五、六級崗位的(de)按現(xian)行(xing)正處、副(fu)處級的(de)任免管(guan)(guan)(guan)理規定(ding)執行(xing)。
（2）三(san)至(zhi)十(shi)級(ji)(ji)專業技術崗(gang)位(wei)和二至(zhi)三(san)級(ji)(ji)工勤技能崗(gang)位(wei)，報市政府人力資源行政部(bu)門核(he)準備案后，由學校(xiao)聘用。
（3）七至(zhi)十(shi)級(ji)管理崗位、十(shi)一至(zhi)十(shi)三級(ji)專業技術崗位和(he)四至(zhi)五級(ji)工(gong)勤技能崗位，由學校直(zhi)接(jie)聘用。
（4）專業技(ji)(ji)術二級崗位和(he)工勤技(ji)(ji)能一級崗位在按規定(ding)程序(xu)報(bao)市人力資(zi)(zi)源(yuan)和(he)社會(hui)保障(zhang)局審核(he)同意并報(bao)省(sheng)人力資(zi)(zi)源(yuan)和(he)社會(hui)保障(zhang)廳核(he)準后，由學(xue)校(xiao)聘用。
27．聘(pin)(pin)用(yong)(yong)的基本程序：學校(xiao)(xiao)公(gong)布(bu)崗(gang)位(wei)名稱(cheng)、崗(gang)位(wei)數量(liang)及崗(gang)位(wei)應聘(pin)(pin)條件，個(ge)人提出聘(pin)(pin)用(yong)(yong)申請(qing)，崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評議組審(shen)核及評議推薦，二級單(dan)位(wei)推薦公(gong)示(shi)，學校(xiao)(xiao)崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工作委員會審(shen)定(ding)，聘(pin)(pin)前公(gong)示(shi)，根據權限規定(ding)上報審(shen)核批準，公(gong)布(bu)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)決定(ding)，簽(qian)訂聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同等。
28．關(guan)于跨(kua)崗(gang)位系列聘職（“雙肩挑(tiao)”）。各類(lei)人(ren)員原(yuan)則(ze)上不得同時(shi)在兩類(lei)崗(gang)位上受(shou)聘。根據學(xue)校管(guan)理工作特(te)點(dian)，確因工作需要兼聘的(de)，學(xue)校從嚴控制(zhi)，并執行市(shi)人(ren)力資源和(he)社會保障局(ju)有(you)關(guan)規定。
29．經學校批準離崗者，在(zai)規定的期(qi)限內保留其(qi)崗位，逾期(qi)未歸(gui)者不再(zai)保留其(qi)崗位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非(fei)常(chang)設崗位設置后，優先聘用在聘雇員(yuan)，并重新簽訂《深圳市事業單位工作人員(yuan)聘用合(he)同》，按崗位和合(he)同進行管(guan)理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗位(wei)人(ren)員符合(he)下列條件的，可在不同類別崗位(wei)之間交(jiao)流聘用：
31．專(zhuan)業技術崗位(wei)(wei)人員在正(zheng)高級專(zhuan)業技術崗位(wei)(wei)上(shang)(shang)連(lian)續(xu)聘(pin)滿(man)3年(nian)以上(shang)(shang)或(huo)在副高級專(zhuan)業技術崗位(wei)(wei)上(shang)(shang)連(lian)續(xu)聘(pin)滿(man)6年(nian)以上(shang)(shang)，目(mu)前仍在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗位(wei)(wei)其他聘(pin)用(yong)條件的，可參加(jia)五級管理(li)崗位(wei)(wei)的民主(zhu)推(tui)薦或(huo)競爭上(shang)(shang)崗；
已聘(pin)(pin)在正(zheng)高(gao)級(ji)專(zhuan)業技術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)或(huo)在副高(gao)級(ji)專(zhuan)業技術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)上(shang)連(lian)續(xu)聘(pin)(pin)滿3年以上(shang)，目前(qian)仍在聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)(wei)其(qi)他聘(pin)(pin)用條件的(de)，可參加(jia)六級(ji)管理(li)崗位(wei)(wei)的(de)民主(zhu)推薦或(huo)競(jing)爭上(shang)崗；
已聘(pin)在(zai)高(gao)級(ji)專業(ye)技(ji)術崗(gang)位上(shang)或在(zai)中級(ji)專業(ye)技(ji)術崗(gang)位連續聘(pin)滿(man)4年(nian)以上(shang)，目(mu)前仍在(zai)聘(pin)且(qie)符合(he)擬聘(pin)崗(gang)位其他聘(pin)用條(tiao)件的，可轉聘(pin)到(dao)七級(ji)管(guan)理崗(gang)位；
已聘(pin)(pin)在(zai)中級(ji)以上(shang)專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)或在(zai)初級(ji)專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)連續聘(pin)(pin)滿4年以上(shang)，目(mu)前仍在(zai)聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其(qi)他聘(pin)(pin)用條件的，可(ke)轉聘(pin)(pin)到八級(ji)管理崗(gang)位(wei)(wei)；
已聘在(zai)初級(ji)以(yi)上專業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)，且符合擬(ni)聘崗(gang)(gang)位(wei)其他聘用條件的，可轉(zhuan)聘到九級(ji)或十級(ji)管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)。
32．管理崗(gang)位(wei)人員具備相應(ying)專業技(ji)術資格，且符(fu)合(he)擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其(qi)他(ta)聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到相應(ying)專業技(ji)術崗(gang)位(wei)。
33．工(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)位人(ren)員具備相應(ying)專(zhuan)業(ye)技(ji)術資(zi)格，且符合擬(ni)聘(pin)崗(gang)位其他聘(pin)用條件(jian)的(de)，可轉(zhuan)聘(pin)到相應(ying)專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位。工(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)位人(ren)員轉(zhuan)聘(pin)到管理崗(gang)位的(de)，原則上(shang)須從九(jiu)級或十級管理崗(gang)位起(qi)聘(pin)。
（四）合同管理
34．聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)的結構。學校(xiao)與受(shou)(shou)聘(pin)(pin)人員依(yi)法(fa)在平等(deng)自愿、協商(shang)一(yi)致的基礎(chu)上簽訂崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)。崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)應當(dang)載明二級(ji)單位(wei)名(ming)稱(cheng)、崗位(wei)名(ming)稱(cheng)、受(shou)(shou)聘(pin)(pin)人姓名(ming)、身(shen)份證號碼、家庭住址等(deng)，并具備以下條款(kuan)：（1）崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)期限；（2）崗位(wei)類(lei)型、等(deng)級(ji)；（3）主要崗位(wei)職責；（4）薪酬及相關福(fu)利待遇；（5）合(he)(he)同(tong)變(bian)更、終止和(he)解(jie)除的條件；（6）違反和(he)解(jie)除合(he)(he)同(tong)的責任；（7）雙方約定的其他事項。
35．聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)的期(qi)(qi)(qi)限(xian)。學校將區別不同(tong)(tong)類型、不同(tong)(tong)等(deng)級的常設崗(gang)位受聘(pin)人員，實行不同(tong)(tong)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)的合(he)(he)同(tong)(tong)管理辦法。分為長(chang)期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)和固定(ding)期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)。長(chang)期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)的期(qi)(qi)(qi)限(xian)自簽約之日(ri)起(qi)至(zhi)法定(ding)退休之日(ri)止(zhi)。固定(ding)期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)一般為三年。
36．長(chang)期聘用(yong)(yong)。滿足下列條件之一的常設(she)崗位受(shou)聘人(ren)員可申請長(chang)期聘用(yong)(yong)。
（1）在本校工作(zuo)滿(man)6年且受聘正高(gao)級專(zhuan)業技術(shu)職務(wu)滿(man)3年；
（2）在(zai)本校工作滿9年且受聘(pin)副高級專業技術職務滿6年；
（3）在本(ben)校工作滿10年且距(ju)法定(ding)退休年齡不足10年；
（4）在本(ben)校工作滿15年；
（5）距法定退休年齡不足5年；
（6）經學(xue)校認定的(de)杰出(chu)人才。
37．轉聘(pin)(pin)(pin)和辭(ci)聘(pin)(pin)(pin)。學(xue)(xue)校(xiao)與聘(pin)(pin)(pin)用(yong)人員簽訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同時，可以按(an)合(he)同規定(ding)約定(ding)試用(yong)期。受聘(pin)(pin)(pin)人員在(zai)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同期內，經所在(zai)單位(wei)同意(yi)(yi)，可申請應(ying)聘(pin)(pin)(pin)學(xue)(xue)校(xiao)其(qi)他(ta)崗位(wei)；也(ye)可根(gen)據規定(ding)向學(xue)(xue)校(xiao)提出辭(ci)聘(pin)(pin)(pin)申請，經學(xue)(xue)校(xiao)同意(yi)(yi)后，解除(chu)與學(xue)(xue)校(xiao)的聘(pin)(pin)(pin)用(yong)關系。
38．崗位實行動(dong)態管理(li)。聘(pin)期結束后根據考核結果及上崗條件(jian)重新聘(pin)用，包括續(xu)聘(pin)、高(gao)聘(pin)及低(di)聘(pin)。
39. 合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)內容修訂(ding)與變更(geng)。聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)采用《深(shen)圳市事(shi)業單(dan)(dan)位工(gong)作(zuo)人(ren)員聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)》作(zuo)為模板(ban)。聘(pin)期(qi)內由(you)(you)學校批(pi)準脫(tuo)產參加培訓或(huo)進(jin)修人(ren)員，工(gong)作(zuo)內容與合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)限可(ke)以由(you)(you)雙(shuang)方(fang)約定或(huo)以補充(chong)協(xie)議的(de)方(fang)式明(ming)確(que)。根據學校和二級單(dan)(dan)位不同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)發(fa)展階段的(de)任務要求，可(ke)補充(chong)、細化具體的(de)崗位職責。經協(xie)商，還可(ke)對(dui)聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)內容進(jin)行(xing)修訂(ding)。聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)限內因崗位調整或(huo)職務變動（含專業技術職務），也應當對(dui)聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)相(xiang)關內容作(zuo)出相(xiang)應的(de)變更(geng)。
40. 新入(ru)校人員的(de)首次崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用。首先要嚴格對(dui)照崗(gang)位(wei)(wei)招(zhao)聘(pin)(pin)計(ji)劃和(he)崗(gang)位(wei)(wei)條(tiao)件(jian)，按(an)照程序實施招(zhao)聘(pin)(pin)，正式入(ru)校后，將(jiang)根(gen)據個(ge)人條(tiao)件(jian)由學校崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工作委員會確定(ding)具體的(de)聘(pin)(pin)用崗(gang)位(wei)(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)核(he)(he)種類及(ji)主要內容。考(kao)核(he)(he)分為(wei)年度考(kao)核(he)(he)和聘(pin)期(qi)(qi)（定期(qi)(qi)）考(kao)核(he)(he)。年度考(kao)核(he)(he)適用(yong)于(yu)所(suo)有教職(zhi)工；聘(pin)期(qi)(qi)考(kao)核(he)(he)適用(yong)于(yu)固定期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)教職(zhi)工，一(yi)般三年考(kao)核(he)(he)一(yi)次；定期(qi)(qi)考(kao)核(he)(he)適用(yong)于(yu)長(chang)期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)教職(zhi)工，一(yi)般三年定期(qi)(qi)考(kao)核(he)(he)一(yi)次。
42．考(kao)核(he)結果及使用。考(kao)核(he)結果分為優(you)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級。考(kao)核(he)結果記入檔案，作為崗位(wei)異動、獎懲(cheng)、工資(zi)晉升和競聘、續聘、解聘的(de)重要(yao)依(yi)據。
具體考(kao)核辦法見《深(shen)圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)技術學(xue)院(yuan)(yuan)教師(shi)考(kao)核實施(shi)辦法》和《深(shen)圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)技術學(xue)院(yuan)(yuan)非(fei)教師(shi)崗(gang)位教職(zhi)(zhi)工考(kao)核實施(shi)辦法》文件(jian)。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格(ge)(ge)(ge)聘(pin)(pin)用。在有崗(gang)位空缺的(de)(de)前提下，學(xue)(xue)校嚴格(ge)(ge)(ge)按照崗(gang)位的(de)(de)聘(pin)(pin)用條(tiao)件(jian)，對確有真(zhen)才實(shi)學(xue)(xue)、成績顯著(zhu)、貢獻突出，管理類(lei)或專業技術類(lei)崗(gang)位急需且符(fu)合破格(ge)(ge)(ge)條(tiao)件(jian)的(de)(de)，可以按照有關規定和程序申請破格(ge)(ge)(ge)聘(pin)(pin)用。
44．改革退休養老(lao)(lao)保(bao)障制(zhi)度。自《深圳(zhen)市事業單位(wei)(wei)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)設(she)置(zhi)管理實施(shi)(shi)方案(an)》（深人社(she)發【2010】109號）印(yin)發后，按“老(lao)(lao)人老(lao)(lao)辦(ban)法(fa)、新人新制(zhi)度”的(de)原則，對于文件實施(shi)(shi)前在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)的(de)事業編制(zhi)人員，過渡(du)到(dao)常(chang)設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用后仍執行(xing)原退休養老(lao)(lao)保(bao)障制(zhi)度；常(chang)設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)招(zhao)聘(pin)的(de)新進人員,統一試行(xing)以社(she)會基本養老(lao)(lao)保(bao)險和(he)(he)職業年(nian)金制(zhi)為主要內容(rong)的(de)社(she)會養老(lao)(lao)保(bao)障制(zhi)度。具體政策(ce)和(he)(he)辦(ban)法(fa)按市政府(fu)批準的(de)規定執行(xing)。
非常設(she)崗位(wei)的(de)聘用人員(yuan), 按現行辦法執行企業員(yuan)工社會養老保險制度(du)。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位(wei)設置(zhi)和(he)(he)聘用工作(zuo)是學校(xiao)(xiao)實(shi)施(shi)人才強校(xiao)(xiao)戰略的重要內(nei)容，關(guan)系到(dao)學校(xiao)(xiao)事業可(ke)持續(xu)發(fa)展(zhan)，同時(shi)又涉(she)及廣大教(jiao)職工的切(qie)(qie)身利益。各單位(wei)要高(gao)度重視，加強領導，精心組織，切(qie)(qie)實(shi)做好(hao)政策宣傳和(he)(he)教(jiao)職工的思(si)想(xiang)工作(zuo)，及時(shi)研究解決工作(zuo)中(zhong)出(chu)現的新(xin)情況(kuang)、新(xin)問題，積極穩妥(tuo)地推進崗位(wei)設置(zhi)和(he)(he)聘用工作(zuo)的順利進行，確保(bao)學校(xiao)(xiao)的穩定和(he)(he)發(fa)展(zhan)。
46．首聘(pin)入軌后(hou)，超崗位(wei)(wei)(wei)數(shu)聘(pin)用(yong)的單位(wei)(wei)(wei)，要通過自然減(jian)員、調(diao)出和(he)低聘(pin)等辦法(fa)，逐步(bu)達到規(gui)定(ding)的崗位(wei)(wei)(wei)數(shu)和(he)結(jie)構比例。對尚(shang)未達到核(he)定(ding)的崗位(wei)(wei)(wei)數(shu)和(he)結(jie)構比例的單位(wei)(wei)(wei)，要根據學科(ke)發展(zhan)和(he)人才(cai)隊伍(wu)建設狀(zhuang)況逐步(bu)到位(wei)(wei)(wei)，并預留空間用(yong)于(yu)選拔和(he)吸引高層次人才(cai)。
47．各(ge)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)在聘(pin)用工作中(zhong)，應(ying)(ying)根(gen)據不同崗位(wei)(wei)(wei)(wei)承擔(dan)的教(jiao)學、科(ke)研(yan)、管理和公共服務等任(ren)務以及學校規定(ding)的各(ge)類崗位(wei)(wei)(wei)(wei)基(ji)本(ben)(ben)職(zhi)(zhi)責、聘(pin)用條件等基(ji)本(ben)(ben)要(yao)求，結合(he)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)實(shi)(shi)際，細化本(ben)(ben)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)具體崗位(wei)(wei)(wei)(wei)的履約(yue)職(zhi)(zhi)責和聘(pin)用條件，在制定(ding)方案(an)和實(shi)(shi)施前應(ying)(ying)廣泛聽(ting)取教(jiao)職(zhi)(zhi)工意見(jian)，充(chong)分發揮本(ben)(ben)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)專家教(jiao)授的作用。
48．各單位在崗位設置和(he)聘用工作中，要嚴(yan)格(ge)執行有關政策規定(ding)(ding)，堅(jian)持(chi)原則。對違反規定(ding)(ding)濫用職權(quan)、打擊(ji)報復(fu)、弄虛作假(jia)、以權(quan)謀私的，要追究相應責任，并視情節輕重給(gei)予嚴(yan)肅處(chu)理。
(二)組織機構
49．崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。根(gen)據(ju)崗(gang)位(wei)不同類別，學(xue)校(xiao)成立(li)兩個崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，分別是專業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)（含工(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)）聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)和(he)管理(li)崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，其組成和(he)議事規則詳見《深(shen)圳職業(ye)(ye)技(ji)術學(xue)院崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)組織規程(cheng)》。學(xue)校(xiao)崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)下設(she)辦公室，設(she)在(zai)人(ren)事處。
50．崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)。各二(er)級(ji)教(jiao)學(xue)(xue)單位(wei)(wei)成(cheng)立教(jiao)職工崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)；學(xue)(xue)校(xiao)成(cheng)立輔導員(yuan)崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)和若干個輔系列專業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)專業評(ping)議(yi)組(zu)(zu)。評(ping)議(yi)組(zu)(zu)負責本系統（本單位(wei)(wei)或本專業）崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)人選的(de)審(shen)議(yi)和推薦工作，其評(ping)議(yi)結果作為學(xue)(xue)校(xiao)崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)工作委員(yuan)會審(shen)議(yi)的(de)依據(ju)。評(ping)議(yi)組(zu)(zu)的(de)組(zu)(zu)成(cheng)和議(yi)事規(gui)則(ze)詳見《深圳職業技(ji)術學(xue)(xue)院教(jiao)職工崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規(gui)程》。
51. 人事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)。學(xue)(xue)校成立(li)(li)(li)人事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)，各二級(ji)教學(xue)(xue)單(dan)位應成立(li)(li)(li)人事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)分委(wei)員會(hui)。受聘人員與學(xue)(xue)校因聘用、考核、轉崗分流以(yi)及合同(tong)訂立(li)(li)(li)、履行、變更(geng)、解(jie)(jie)除、終止和(he)續訂等問題發生(sheng)爭(zheng)(zheng)(zheng)議時，可以(yi)向人事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)分委(wei)員會(hui)或委(wei)員會(hui)提(ti)出(chu)申(shen)訴或調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)申(shen)請。人事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)和(he)分委(wei)員會(hui)的組成和(he)議事(shi)規則詳見《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業技(ji)術學(xue)(xue)院(yuan)人事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)組織規程》。
八、附則
52．本方(fang)案所依據的規范(fan)性文(wen)件發生變化(hua)時，按新文(wen)件規定執行。
53．本方(fang)案中(zhong)“以上”含(han)本數(shu)，“以下”不含(han)本數(shu)。
54．本(ben)方案由學校崗位聘用(yong)工作委(wei)員會辦公室負責解(jie)釋(shi)。
55．本方案自頒布之日起施行。
