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深圳職(zhi)業技術學院文件(jian)
深(shen)職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職業技術學院崗位設置(zhi)與聘用(yong)方案（試行）》已經2010年12月20日學校第四屆教職工代表(biao)大(da)會審議(yi)通過(guo)，現予以印發，請遵照執行。
深圳職業技(ji)術學院
二(er)〇一〇年十二(er)月(yue)二(er)十二(er)日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據(ju)《廣東省高等(deng)學校(xiao)(xiao)崗位設(she)置(zhi)管理指導(dao)意見》（粵(yue)人社發【2010】105號）和《深(shen)圳市事業單位崗位設(she)置(zhi)管理實施(shi)辦法》（深(shen)人社發【2010】109號）文件精神，結合我校(xiao)(xiao)實際，制定本方案。
一、適用范圍
1．本方(fang)案所稱崗位(wei)是指在學校承擔專業技術、管理、工(gong)(gong)勤(qin)技能等工(gong)(gong)作，有明確崗位(wei)名稱、職(zhi)責任(ren)務、工(gong)(gong)作標準和任(ren)職(zhi)條件的工(gong)(gong)作崗位(wei)。
2. 學(xue)校的(de)(de)崗(gang)位(wei)根據(ju)工(gong)作(zuo)及管理(li)需(xu)(xu)要，設(she)置為常設(she)崗(gang)位(wei)、非(fei)常設(she)崗(gang)位(wei)以及特設(she)崗(gang)位(wei)三種(zhong)。常設(she)崗(gang)位(wei)是(shi)指(zhi)為完成學(xue)校主要職(zhi)能及工(gong)作(zuo)任務，需(xu)(xu)保(bao)持相(xiang)對穩定的(de)(de)崗(gang)位(wei)；非(fei)常設(she)崗(gang)位(wei)是(shi)指(zhi)為完成學(xue)校補充性、階段(duan)性或(huo)臨時性工(gong)作(zuo)任務，或(huo)是(shi)為了特殊工(gong)作(zuo)需(xu)(xu)要而設(she)置的(de)(de)崗(gang)位(wei)。上述兩種(zhong)崗(gang)位(wei)按(an)相(xiang)應的(de)(de)制(zhi)度規范實(shi)施崗(gang)位(wei)設(she)置和(he)聘用(yong)管理(li)。另外，學(xue)校事業(ye)發展若急(ji)需(xu)(xu)聘用(yong)高層次人才，經省、市人力資源(yuan)和(he)社會保(bao)障部門批準還可以設(she)置特設(she)崗(gang)位(wei)。
3. 學校(xiao)在(zai)冊在(zai)崗(gang)的事業編制(zhi)教職工、雇員均(jun)納入(ru)崗(gang)位(wei)管理。
二、基本原則
4．科學(xue)(xue)設(she)(she)(she)崗(gang)，宏(hong)觀調控。根據學(xue)(xue)校教學(xue)(xue)、科研、管(guan)理、服務的(de)現狀和發展需(xu)要，科學(xue)(xue)合理設(she)(she)(she)崗(gang)。崗(gang)位(wei)設(she)(she)(she)置總量、各類各級崗(gang)位(wei)設(she)(she)(she)置比例必須嚴格控制在上級主管(guan)部門核定的(de)人(ren)員編制數和崗(gang)位(wei)結構(gou)比例以內。
5．優化結構，合理(li)配(pei)(pei)置。以教(jiao)師隊伍(wu)為主體，優化各類人(ren)員(yuan)的結構，合理(li)配(pei)(pei)置人(ren)力資(zi)源，加強高層次人(ren)才隊伍(wu)的建設(she)，提高用人(ren)質量與用人(ren)效益。
6．按崗(gang)聘用，規范(fan)管理。以崗(gang)位(wei)設置為基礎(chu)，實施競(jing)聘上崗(gang)、合約(yue)管理、履約(yue)考核，完善人(ren)才的(de)評價、激勵與保障機(ji)制，促進人(ren)力資源的(de)自主發展和自我約(yue)束(shu)。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設(she)崗(gang)位(wei)分(fen)為三大類。專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)（含教師(shi)、輔系列專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)）、管理崗(gang)位(wei)、工(gong)勤技能(neng)崗(gang)位(wei)（以下簡稱三大類崗(gang)位(wei)）。
8．專業(ye)(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)。根據學校的職能、工作性質和專業(ye)(ye)(ye)技術(shu)特點等(deng)因素，確(que)定(ding)教(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)(wei)為(wei)(wei)專業(ye)(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)的主系列崗(gang)位(wei)(wei)，其他需要設置(zhi)的專業(ye)(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)為(wei)(wei)輔系列專業(ye)(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)。
教(jiao)師(shi)崗位是指(zhi)具有(you)教(jiao)育(yu)教(jiao)學、科學研究、公共服務工(gong)作職責和相應(ying)能(neng)力水平及要求的工(gong)作崗位。專(zhuan)職輔導員崗位按專(zhuan)職學生思想政治教(jiao)育(yu)教(jiao)師(shi)納(na)入教(jiao)師(shi)崗位系列(lie)管(guan)理。
輔系(xi)列專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)是(shi)指為學校(xiao)教(jiao)育教(jiao)學和科(ke)(ke)學研(yan)究(jiu)工(gong)作(zuo)提(ti)供技(ji)(ji)術(shu)支持或輔助服(fu)(fu)務(wu)，具有技(ji)(ji)術(shu)服(fu)(fu)務(wu)、科(ke)(ke)學研(yan)究(jiu)、公共(gong)服(fu)(fu)務(wu)工(gong)作(zuo)職責和相(xiang)應能力(li)水平及(ji)要求(qiu)的工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)。主要包括(kuo)實(shi)驗技(ji)(ji)術(shu)、工(gong)程技(ji)(ji)術(shu)、會計（審計、經(jing)濟）、圖書資料(liao)（檔案）、編(bian)輯、醫務(wu)衛(wei)生技(ji)(ji)術(shu)、專(zhuan)職高教(jiao)研(yan)究(jiu)與咨詢(xun)服(fu)(fu)務(wu)、行政管(guan)理技(ji)(ji)術(shu)等專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)。
9．管理(li)(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。管理(li)(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)是指擔負領導職責或管理(li)(li)任務的(de)工作(zuo)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，包括學(xue)校領導崗(gang)(gang)(gang)位(wei)、內設機(ji)構(gou)領導崗(gang)(gang)(gang)位(wei)和其他承擔管理(li)(li)任務的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。
10．工勤技(ji)(ji)能(neng)崗位。工勤技(ji)(ji)能(neng)崗位是指為滿足學校(xiao)教學、科研和(he)日常運行等(deng)需要，具(ju)有技(ji)(ji)能(neng)操作(zuo)(zuo)和(he)維護、后(hou)勤保障及服務等(deng)工作(zuo)(zuo)職責和(he)相應技(ji)(ji)能(neng)水平(ping)及要求的(de)工作(zuo)(zuo)崗位。
11．三大類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)結構比例。以學校實際在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)的(de)事業(ye)編制(zhi)教職工為基礎，專業(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)85％（其(qi)中，教師（含輔導員）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)70％，輔系列(lie)專業(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)15%）；管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)13％；根據需要設適(shi)當的(de)工勤技能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，約占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)2%，隨(sui)著(zhu)學校的(de)發(fa)展和后勤社會化改(gai)革的(de)深入，逐步減少直至取(qu)消工勤技能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設崗(gang)位分(fen)為技(ji)術技(ji)能和(he)綜合服務兩大類(lei)。其崗(gang)位總量由(you)市(shi)相關部門核(he)定，結(jie)構比(bi)例由(you)學(xue)校根據工作需要設定。
（三）特設崗位設置
13．特設崗位(wei)不(bu)受學校崗位(wei)總量、最高等級和結(jie)構比例(li)限制，根據需要，按照(zhao)管理權限予以申報及核(he)銷(xiao)。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技術崗位(wei)(wei)(wei)分為(wei)(wei)13個等(deng)級(ji)，其(qi)中一(yi)至(zhi)(zhi)四(si)級(ji)為(wei)(wei)正高級(ji)崗位(wei)(wei)(wei)；五(wu)至(zhi)(zhi)七(qi)級(ji)為(wei)(wei)副(fu)高級(ji)崗位(wei)(wei)(wei)；八(ba)至(zhi)(zhi)十(shi)級(ji)為(wei)(wei)中級(ji)崗位(wei)(wei)(wei)；十(shi)一(yi)級(ji)至(zhi)(zhi)十(shi)三級(ji)為(wei)(wei)初級(ji)崗位(wei)(wei)(wei)，其(qi)中十(shi)三級(ji)為(wei)(wei)員級(ji)崗位(wei)(wei)(wei)。
15．專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)一級崗(gang)(gang)位(wei)和(he)(he)二(er)(er)級崗(gang)(gang)位(wei)分別由國(guo)家和(he)(he)廣東省實行總量控(kong)制和(he)(he)管理。教(jiao)授一級崗(gang)(gang)位(wei)為(wei)國(guo)家專(zhuan)設特級崗(gang)(gang)位(wei)，符合條件者按規(gui)定程序報批。目(mu)前我校最高級專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)為(wei)教(jiao)授二(er)(er)級崗(gang)(gang)位(wei)。
16．專業技術崗位中正高級、副(fu)高級、中級、初(chu)級結構比(bi)例的學(xue)校總體控制目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業(ye)技(ji)術正高級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)中(zhong)，二至(zhi)四級(ji)(ji)之(zhi)間結構(gou)比(bi)例(li)的(de)學校控(kong)制目標為(wei)(wei)1：3：6；副高級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)五至(zhi)七級(ji)(ji)之(zhi)間結構(gou)比(bi)例(li)為(wei)(wei)2：4：4；中(zhong)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)八至(zhi)十級(ji)(ji)之(zhi)間結構(gou)比(bi)例(li)為(wei)(wei)3：4：3；初級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)十一級(ji)(ji)、十二級(ji)(ji)之(zhi)間結構(gou)比(bi)例(li)為(wei)(wei)5：5。
18．專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)中的高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)以(yi)教(jiao)師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為主，輔系列(lie)專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)比例以(yi)及崗(gang)(gang)位(wei)(wei)最高(gao)等級(ji)均應低于教(jiao)師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的設置。
（二）管理崗位
19．學校現(xian)任的局級(ji)(ji)正(zheng)職、局級(ji)(ji)副職、處(chu)級(ji)(ji)正(zheng)職、處(chu)級(ji)(ji)副職、科級(ji)(ji)正(zheng)職、科級(ji)(ji)副職、科員(yuan)、辦事員(yuan)依次分別對應三至十級(ji)(ji)管理崗位。
20．三級至六級管理(li)崗位數(shu)，根據市機構編(bian)制(zhi)部(bu)(bu)門核定(ding)的學校領導(dao)職(zhi)數(shu)和內設機構領導(dao)職(zhi)數(shu)，按(an)照干部(bu)(bu)人事管理(li)權限和有關規定(ding)設置(zhi)。
21．七級及以下管理崗位數(shu)，根據工作需要及上級主(zhu)管部門對崗位結(jie)構比例的要求，由學校進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)(gong)(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)位只設技(ji)術工(gong)(gong)(gong)崗(gang)位，分為高級(ji)(ji)技(ji)師、技(ji)師、高級(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)、中級(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)、初級(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)5個等級(ji)(ji)，依次(ci)分別對(dui)應一(yi)至(zhi)五級(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)位。
23．三(san)級以(yi)上技(ji)術工(gong)(gong)崗(gang)(gang)位(wei)總量不超過工(gong)(gong)勤技(ji)能(neng)(neng)崗(gang)(gang)位(wei)總量的(de)25％，其中(zhong)一級、二級技(ji)術工(gong)(gong)崗(gang)(gang)位(wei)不超過5％，且主要在(zai)技(ji)能(neng)(neng)水平要求較高的(de)工(gong)(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常設和非常設的(de)各類崗位聘用人員(yuan)均需符合以下基本條件(jian)：
（1）遵(zun)守憲法和(he)法律;
（2）具有良好的品行和職業(ye)道德(de);
（3）具(ju)備崗位所需的專業知(zhi)識和(he)技能條件;
（4）有(you)職(zhi)(zhi)業資格(ge)(ge)準入控制(zhi)的(de)崗位，應(ying)具備相(xiang)應(ying)的(de)職(zhi)(zhi)業資格(ge)(ge)；
（5）具(ju)備適應崗(gang)位要求的(de)身體條件；
（6）上一聘(pin)期(qi)考核合格(ge)。
25．各(ge)類崗位(wei)的(de)聘用(yong)條件。各(ge)類崗位(wei)的(de)聘用(yong)，不僅要注(zhu)重業(ye)務能力(li)水平(ping)，更要注(zhu)重思想(xiang)品德、個人綜(zong)合素養等方面的(de)考察。
專(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)聘用條件主(zhu)要(yao)依據：教學(xue)、科研業績、學(xue)術地位(wei)及聲譽，任職(zhi)年限等(deng)綜合評定情況。具(ju)體見《深圳(zhen)(zhen)(zhen)職(zhi)業技(ji)術學(xue)院(yuan)(yuan)教師崗位(wei)設置與(yu)聘用實(shi)施(shi)細(xi)則(ze)(ze)》、《深圳(zhen)(zhen)(zhen)職(zhi)業技(ji)術學(xue)院(yuan)(yuan)輔(fu)導員崗位(wei)設置與(yu)聘用實(shi)施(shi)細(xi)則(ze)(ze)》、《深圳(zhen)(zhen)(zhen)職(zhi)業技(ji)術學(xue)院(yuan)(yuan)輔(fu)系(xi)列專(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)設置與(yu)聘用實(shi)施(shi)細(xi)則(ze)(ze)》文件。
管理(li)崗位(wei)聘用條(tiao)件(jian)主要(yao)依(yi)據：承擔責任、資歷(li)、表(biao)現和貢(gong)獻。具體見《深圳(zhen)職業技術(shu)學院管理(li)崗位(wei)設置(zhi)與聘用實施細則》。
工(gong)(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)位聘用條件主要依據(ju)：技(ji)術等級、資歷、表現和工(gong)(gong)作技(ji)能(neng)。具體(ti)見(jian)《深圳職業技(ji)術學院工(gong)(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)位設置與聘用實(shi)施細則》。
崗位(wei)(wei)首次(ci)聘(pin)(pin)用時，各單位(wei)(wei)須根(gen)據學校提供的模板編制崗位(wei)(wei)說明(ming)書。每一崗位(wei)(wei)的崗位(wei)(wei)說明(ming)書都應寫(xie)明(ming)崗位(wei)(wei)名稱、崗位(wei)(wei)類別等級、崗位(wei)(wei)職(zhi)責、聘(pin)(pin)用條件等，作為(wei)聘(pin)(pin)用管理和聘(pin)(pin)后考核的主要(yao)依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用應按以下管理權限辦(ban)理審批備案手續：
（1）管(guan)理崗(gang)位中(zhong)的(de)領導(dao)崗(gang)位，屬(shu)三級(ji)、四(si)級(ji)崗(gang)位的(de)按現(xian)行(xing)局(ju)級(ji)、副局(ju)級(ji)領導(dao)職務的(de)任(ren)免管(guan)理規定(ding)(ding)執(zhi)行(xing)；屬(shu)五、六級(ji)崗(gang)位的(de)按現(xian)行(xing)正處(chu)、副處(chu)級(ji)的(de)任(ren)免管(guan)理規定(ding)(ding)執(zhi)行(xing)。
（2）三至十級專(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)和二至三級工勤技(ji)能崗位(wei)，報市政(zheng)府人(ren)力資(zi)源行政(zheng)部(bu)門核準備案后，由學校聘用。
（3）七至(zhi)十(shi)級(ji)管理崗位(wei)(wei)、十(shi)一至(zhi)十(shi)三級(ji)專業技術崗位(wei)(wei)和四(si)至(zhi)五(wu)級(ji)工勤技能崗位(wei)(wei)，由學校直接聘用。
（4）專(zhuan)業技(ji)術二級崗位(wei)和工勤技(ji)能一級崗位(wei)在按規(gui)定程序報市(shi)人力資(zi)源和社會(hui)保(bao)障(zhang)局審(shen)核(he)同意并(bing)報省人力資(zi)源和社會(hui)保(bao)障(zhang)廳(ting)核(he)準后，由學校聘用(yong)。
27．聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)的基本程序：學校公布崗位(wei)名(ming)稱、崗位(wei)數(shu)量及(ji)崗位(wei)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)條件，個人提出聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)申請，崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)評議(yi)組審(shen)核及(ji)評議(yi)推薦，二級單(dan)位(wei)推薦公示(shi)，學校崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)委員會審(shen)定(ding)，聘(pin)(pin)(pin)(pin)前公示(shi)，根據權限規定(ding)上報審(shen)核批準，公布聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)決定(ding)，簽(qian)訂聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)合同等。
28．關(guan)(guan)于跨崗位系列聘職（“雙肩(jian)挑”）。各類人(ren)員原則(ze)上(shang)不得同(tong)時在(zai)兩類崗位上(shang)受聘。根(gen)據(ju)學(xue)校管(guan)理工作特點，確因(yin)工作需(xu)要兼聘的，學(xue)校從嚴控(kong)制，并執行(xing)市人(ren)力(li)資源和社(she)會保障局(ju)有關(guan)(guan)規定(ding)。
29．經學校批(pi)準離崗(gang)者，在規(gui)定的(de)期限內保留其(qi)崗(gang)位，逾(yu)期未(wei)歸者不(bu)再保留其(qi)崗(gang)位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設(she)崗位設(she)置后，優先(xian)聘(pin)用在聘(pin)雇員，并重新簽訂《深圳(zhen)市事業單(dan)位工作人(ren)員聘(pin)用合(he)同》，按崗位和合(he)同進行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗位(wei)人員符合下列條(tiao)件的，可在不同類別(bie)崗位(wei)之間交(jiao)流聘用：
31．專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術崗(gang)(gang)位人員在(zai)正高(gao)級(ji)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術崗(gang)(gang)位上連續聘(pin)滿(man)3年以上或在(zai)副高(gao)級(ji)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術崗(gang)(gang)位上連續聘(pin)滿(man)6年以上，目前仍在(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位其(qi)他聘(pin)用條件的，可(ke)參加五級(ji)管理崗(gang)(gang)位的民主推薦或競爭上崗(gang)(gang)；
已(yi)聘在(zai)正高(gao)級專(zhuan)業技術崗位或在(zai)副(fu)高(gao)級專(zhuan)業技術崗位上連續聘滿3年以上，目前仍(reng)在(zai)聘且符合擬聘崗位其他聘用條件的(de)，可參加六級管理崗位的(de)民主推(tui)薦(jian)或競(jing)爭上崗；
已聘(pin)在高(gao)級(ji)專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)上(shang)或在中級(ji)專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)連續聘(pin)滿4年(nian)以(yi)上(shang)，目前仍在聘(pin)且(qie)符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其他(ta)聘(pin)用條(tiao)件(jian)的(de)，可轉(zhuan)聘(pin)到(dao)七級(ji)管理(li)崗(gang)位(wei)(wei)；
已聘在中級(ji)以上專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)或在初級(ji)專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)連(lian)續聘滿(man)4年以上，目前仍在聘且符(fu)合擬聘崗(gang)(gang)位(wei)其他聘用條(tiao)件的，可轉聘到八級(ji)管理崗(gang)(gang)位(wei)；
已聘在初級(ji)(ji)以上專業技術(shu)崗位，且符合擬聘崗位其他聘用條件(jian)的，可轉聘到九(jiu)級(ji)(ji)或十(shi)級(ji)(ji)管理崗位。
32．管(guan)理崗(gang)位人(ren)員具備相應(ying)專(zhuan)業技術資(zi)格(ge)，且(qie)符合擬(ni)聘(pin)崗(gang)位其他聘(pin)用條(tiao)件(jian)的(de)，可轉聘(pin)到相應(ying)專(zhuan)業技術崗(gang)位。
33．工勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)人員(yuan)具備相應(ying)專業技(ji)術(shu)資格(ge)，且符合擬聘崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)其他(ta)聘用條件的，可轉(zhuan)聘到相應(ying)專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。工勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)人員(yuan)轉(zhuan)聘到管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的，原則上須從九(jiu)級或十級管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)起(qi)聘。
（四）合同管理
34．聘用(yong)合同(tong)的(de)(de)結構。學校與受聘人(ren)員(yuan)依(yi)法在(zai)平(ping)等(deng)自愿、協商一致的(de)(de)基礎上簽訂(ding)崗(gang)位聘用(yong)合同(tong)。崗(gang)位聘用(yong)合同(tong)應(ying)當載明二級單位名(ming)稱(cheng)、崗(gang)位名(ming)稱(cheng)、受聘人(ren)姓名(ming)、身(shen)份(fen)證(zheng)號(hao)碼、家庭住(zhu)址等(deng)，并具備以下條款：（1）崗(gang)位聘用(yong)合同(tong)期(qi)限(xian)；（2）崗(gang)位類型、等(deng)級；（3）主要崗(gang)位職(zhi)責；（4）薪酬及相關福利待遇；（5）合同(tong)變(bian)更、終止(zhi)和(he)解除(chu)的(de)(de)條件；（6）違反和(he)解除(chu)合同(tong)的(de)(de)責任；（7）雙方約定的(de)(de)其他事項。
35．聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)限。學校將區別不(bu)同(tong)(tong)類(lei)型、不(bu)同(tong)(tong)等級(ji)的(de)常設崗位(wei)受聘人員，實行不(bu)同(tong)(tong)聘用(yong)期(qi)(qi)限的(de)合(he)同(tong)(tong)管理辦法。分為長(chang)期(qi)(qi)聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)和固定(ding)期(qi)(qi)聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)。長(chang)期(qi)(qi)聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)限自簽約之(zhi)日起至(zhi)法定(ding)退休之(zhi)日止(zhi)。固定(ding)期(qi)(qi)聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限一般為三年(nian)。
36．長期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)。滿(man)足(zu)下列條件之(zhi)一(yi)的常(chang)設(she)崗位受聘(pin)人員可申請(qing)長期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)。
（1）在(zai)本校工作滿(man)(man)6年且受聘正(zheng)高級專業(ye)技(ji)術職務(wu)滿(man)(man)3年；
（2）在本(ben)校工作滿9年且受聘副高級專業技術職(zhi)務滿6年；
（3）在(zai)本校工作滿10年且距法定退休年齡不足(zu)10年；
（4）在本校工作滿(man)15年(nian)；
（5）距(ju)法(fa)定退休(xiu)年(nian)齡不足(zu)5年(nian)；
（6）經學(xue)校認定的(de)杰出人才。
37．轉聘(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)。學(xue)校與聘(pin)(pin)用(yong)(yong)人(ren)員簽訂聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)時，可(ke)(ke)以按合同(tong)規(gui)定約定試用(yong)(yong)期。受聘(pin)(pin)人(ren)員在(zai)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)期內，經所在(zai)單(dan)位(wei)同(tong)意，可(ke)(ke)申請應聘(pin)(pin)學(xue)校其他崗位(wei)；也可(ke)(ke)根據規(gui)定向學(xue)校提出辭聘(pin)(pin)申請，經學(xue)校同(tong)意后，解除與學(xue)校的聘(pin)(pin)用(yong)(yong)關系。
38．崗位(wei)實行動態管(guan)理。聘(pin)(pin)(pin)期結束后(hou)根(gen)據考核結果及(ji)上崗條件重新聘(pin)(pin)(pin)用(yong)，包(bao)括(kuo)續聘(pin)(pin)(pin)、高聘(pin)(pin)(pin)及(ji)低(di)聘(pin)(pin)(pin)。
39. 合同(tong)內(nei)容(rong)修訂(ding)與(yu)變(bian)更。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)合同(tong)采(cai)用(yong)(yong)(yong)(yong)《深圳市事業單(dan)位工(gong)作人(ren)(ren)員聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)合同(tong)》作為模板(ban)。聘(pin)(pin)期內(nei)由學(xue)校批(pi)準脫產參(can)加培訓或進修人(ren)(ren)員，工(gong)作內(nei)容(rong)與(yu)合同(tong)期限(xian)可以(yi)由雙方約(yue)定(ding)或以(yi)補(bu)充協議的(de)方式明確。根據學(xue)校和二級單(dan)位不同(tong)發展階段的(de)任務要求，可補(bu)充、細化具體的(de)崗位職責。經協商，還可對(dui)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)合同(tong)內(nei)容(rong)進行修訂(ding)。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)合同(tong)期限(xian)內(nei)因崗位調整或職務變(bian)動（含專業技術職務），也(ye)應當對(dui)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)合同(tong)的(de)相(xiang)關內(nei)容(rong)作出(chu)相(xiang)應的(de)變(bian)更。
40. 新入校人員的首(shou)次崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)。首(shou)先(xian)要嚴格對照崗(gang)(gang)位(wei)(wei)招聘(pin)(pin)(pin)計劃和崗(gang)(gang)位(wei)(wei)條(tiao)件(jian)，按照程序實施招聘(pin)(pin)(pin)，正式(shi)入校后，將(jiang)根據個人條(tiao)件(jian)由學(xue)校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)作委員會確定具體(ti)的聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)核(he)種類(lei)及主要(yao)內容。考(kao)核(he)分為年(nian)度考(kao)核(he)和聘(pin)(pin)期(qi)(qi)（定(ding)期(qi)(qi)）考(kao)核(he)。年(nian)度考(kao)核(he)適(shi)(shi)用于所有教(jiao)(jiao)職工；聘(pin)(pin)期(qi)(qi)考(kao)核(he)適(shi)(shi)用于固定(ding)期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用教(jiao)(jiao)職工，一般三年(nian)考(kao)核(he)一次(ci)；定(ding)期(qi)(qi)考(kao)核(he)適(shi)(shi)用于長期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用教(jiao)(jiao)職工，一般三年(nian)定(ding)期(qi)(qi)考(kao)核(he)一次(ci)。
42．考(kao)核(he)結果(guo)及使用。考(kao)核(he)結果(guo)分為優(you)秀、稱(cheng)職(zhi)、基本稱(cheng)職(zhi)和(he)不稱(cheng)職(zhi)四個等級。考(kao)核(he)結果(guo)記入檔(dang)案，作為崗(gang)位異動、獎懲(cheng)、工資晉升和(he)競(jing)聘、續聘、解聘的重要依(yi)據。
具體考(kao)核辦(ban)法見《深(shen)圳職(zhi)業(ye)技術學(xue)院教師考(kao)核實(shi)施(shi)辦(ban)法》和《深(shen)圳職(zhi)業(ye)技術學(xue)院非教師崗(gang)位(wei)教職(zhi)工考(kao)核實(shi)施(shi)辦(ban)法》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格(ge)聘(pin)用。在有(you)(you)崗(gang)(gang)位空缺(que)的(de)前提(ti)下，學校(xiao)嚴格(ge)按照(zhao)崗(gang)(gang)位的(de)聘(pin)用條件(jian)，對確有(you)(you)真(zhen)才實學、成績顯著、貢獻突(tu)出(chu)，管理類或專業技(ji)術類崗(gang)(gang)位急(ji)需且符(fu)合破格(ge)條件(jian)的(de)，可以(yi)按照(zhao)有(you)(you)關規(gui)定(ding)和程序申請破格(ge)聘(pin)用。
44．改革退休(xiu)養老(lao)保(bao)障制(zhi)度。自《深圳市(shi)事(shi)業單位(wei)崗(gang)(gang)位(wei)設置(zhi)管理(li)實施(shi)(shi)方案》（深人(ren)社(she)發【2010】109號）印(yin)發后，按“老(lao)人(ren)老(lao)辦法、新(xin)人(ren)新(xin)制(zhi)度”的(de)原(yuan)(yuan)則，對于(yu)文(wen)件實施(shi)(shi)前在冊在崗(gang)(gang)的(de)事(shi)業編(bian)制(zhi)人(ren)員，過(guo)渡到常(chang)設崗(gang)(gang)位(wei)聘用后仍執行原(yuan)(yuan)退休(xiu)養老(lao)保(bao)障制(zhi)度；常(chang)設崗(gang)(gang)位(wei)招聘的(de)新(xin)進人(ren)員,統一試行以社(she)會(hui)基本養老(lao)保(bao)險和(he)職(zhi)業年(nian)金制(zhi)為主要內容的(de)社(she)會(hui)養老(lao)保(bao)障制(zhi)度。具體政策和(he)辦法按市(shi)政府批(pi)準的(de)規定執行。
非常設崗位(wei)的聘用人員(yuan), 按現行(xing)辦法執行(xing)企(qi)業員(yuan)工社會養老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位設(she)置(zhi)和聘用(yong)(yong)工作是學校實施(shi)人才強校戰略的(de)重要內容，關系到學校事業可持續發(fa)展(zhan)(zhan)，同(tong)時(shi)(shi)又涉及(ji)廣(guang)大教職(zhi)工的(de)切身利(li)益。各單(dan)位要高度(du)重視，加強領(ling)導，精(jing)心組織，切實做好政(zheng)策宣傳和教職(zhi)工的(de)思想工作，及(ji)時(shi)(shi)研(yan)究解決工作中出現的(de)新情況(kuang)、新問題，積極穩妥(tuo)地推進(jin)崗位設(she)置(zhi)和聘用(yong)(yong)工作的(de)順利(li)進(jin)行，確(que)保學校的(de)穩定和發(fa)展(zhan)(zhan)。
46．首聘(pin)入軌后，超崗(gang)(gang)(gang)位(wei)數(shu)聘(pin)用的單位(wei)，要通過自然(ran)減員、調出(chu)和低聘(pin)等辦法(fa)，逐步(bu)達到(dao)規(gui)定(ding)的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)數(shu)和結構比例。對尚(shang)未達到(dao)核定(ding)的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)數(shu)和結構比例的單位(wei)，要根據學科發展和人才(cai)隊伍建設狀況逐步(bu)到(dao)位(wei)，并預(yu)留(liu)空間(jian)用于選拔和吸引高層次(ci)人才(cai)。
47．各單(dan)(dan)位(wei)(wei)在(zai)聘用(yong)工作中，應根據不(bu)同(tong)崗位(wei)(wei)承擔的(de)教學(xue)、科研(yan)、管理(li)和公共服務等任務以(yi)及學(xue)校規定(ding)的(de)各類崗位(wei)(wei)基本職(zhi)責、聘用(yong)條件(jian)等基本要求，結合(he)單(dan)(dan)位(wei)(wei)實(shi)際，細化本單(dan)(dan)位(wei)(wei)具體崗位(wei)(wei)的(de)履約職(zhi)責和聘用(yong)條件(jian)，在(zai)制定(ding)方(fang)案和實(shi)施前應廣泛聽取教職(zhi)工意見，充分發(fa)揮(hui)本單(dan)(dan)位(wei)(wei)專家教授(shou)的(de)作用(yong)。
48．各單位在崗位設置和聘用工作中，要嚴格執行有關政策規定(ding)，堅持原則。對違(wei)反(fan)規定(ding)濫用職權(quan)、打擊報復(fu)、弄虛作假、以權(quan)謀私(si)的，要追究相應責任，并(bing)視情節輕重給予嚴肅處(chu)理。
(二)組織機構
49．崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用工(gong)作(zuo)委員(yuan)(yuan)會。根據(ju)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)不同類別(bie)，學(xue)校(xiao)成(cheng)立兩個崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用工(gong)作(zuo)委員(yuan)(yuan)會，分(fen)別(bie)是專業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)（含工(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)(gang)）聘用工(gong)作(zuo)委員(yuan)(yuan)會和(he)管(guan)理(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用工(gong)作(zuo)委員(yuan)(yuan)會，其(qi)組(zu)成(cheng)和(he)議事規則詳見《深(shen)圳職業技(ji)(ji)術學(xue)院(yuan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用工(gong)作(zuo)委員(yuan)(yuan)會組(zu)織規程(cheng)》。學(xue)校(xiao)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用工(gong)作(zuo)委員(yuan)(yuan)會下設(she)辦公室，設(she)在人事處。
50．崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)。各二級(ji)教學單位(wei)成立教職工(gong)(gong)崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)；學校成立輔(fu)導員崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)和若干個(ge)輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)。評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)負責(ze)本系統（本單位(wei)或本專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)）崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用人選的審議(yi)(yi)和推薦工(gong)(gong)作，其評(ping)(ping)議(yi)(yi)結果作為學校崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)(gong)作委員會審議(yi)(yi)的依據(ju)。評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)的組(zu)(zu)成和議(yi)(yi)事規(gui)則詳見《深圳職業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)學院教職工(gong)(gong)崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規(gui)程》。
51. 人(ren)事(shi)(shi)爭議調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)。學(xue)校成立(li)人(ren)事(shi)(shi)爭議調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)，各二級(ji)教學(xue)單位應成立(li)人(ren)事(shi)(shi)爭議調(diao)(diao)解(jie)(jie)分委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)。受聘人(ren)員(yuan)(yuan)與(yu)學(xue)校因聘用、考核、轉崗分流(liu)以及合同訂(ding)立(li)、履行、變更(geng)、解(jie)(jie)除、終止和(he)續訂(ding)等問題發生爭議時，可以向人(ren)事(shi)(shi)爭議調(diao)(diao)解(jie)(jie)分委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)或委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)提出(chu)申訴或調(diao)(diao)解(jie)(jie)申請。人(ren)事(shi)(shi)爭議調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)和(he)分委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)的組(zu)成和(he)議事(shi)(shi)規則詳(xiang)見《深圳職業技術學(xue)院(yuan)人(ren)事(shi)(shi)爭議調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)組(zu)織(zhi)規程》。
八、附則
52．本(ben)方案所依據的(de)規范性文(wen)件發生變(bian)化(hua)時，按新文(wen)件規定執行(xing)。
53．本(ben)方案中(zhong)“以上”含本(ben)數，“以下(xia)”不含本(ben)數。
54．本方案由學(xue)校崗位聘用工(gong)作委員會辦公室(shi)負責解(jie)釋。
55．本方案自頒布之日(ri)起施(shi)行。
