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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深(shen)(shen)圳(zhen)市人事局《關(guan)于加強事業單位人事爭(zheng)議調(diao)解(jie)與協調(diao)工作的(de)意見》（深(shen)(shen)人發〔2005〕14號）以(yi)及《深(shen)(shen)圳(zhen)職業技術學(xue)院崗位設置與聘用方案》要(yao)求(qiu)，學(xue)校成立“深(shen)(shen)圳(zhen)職業技術學(xue)院人事爭(zheng)議調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)”（以(yi)下簡稱“調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)”），并(bing)制定本規(gui)程(cheng)。
第二條 調(diao)解委員會(hui)是學校內設(she)的(de)(de)以協調(diao)方法解決(jue)學校在改革(ge)和(he)管理中出(chu)現人(ren)事(shi)爭(zheng)議的(de)(de)機構，行使以下職權(quan)：
（一(yi)) 協調聘用合同履行(xing)中發生的人事爭議；
（二）協調學(xue)校(xiao)與(yu)教(jiao)職工(gong)之間發(fa)生的其他人事爭議；
（三(san)）總結人事(shi)爭(zheng)議處理經驗，提出(chu)人事(shi)聘用(yong)的(de)合(he)理化建議。
對于政府(fu)行(xing)政主管部門人(ren)事爭(zheng)議仲裁委(wei)員會(hui)或人(ren)民法院已(yi)經受理(li)的人(ren)事爭(zheng)議，調(diao)解委(wei)員會(hui)不予受理(li)。
第三條 調(diao)解(jie)委(wei)員會由教職(zhi)工(gong)代(dai)(dai)表(biao)大(da)會常委(wei)會（或(huo)工(gong)會）推舉(ju)的(de)教職(zhi)工(gong)代(dai)(dai)表(biao)、校法律顧問和監察部門代(dai)(dai)表(biao)、工(gong)會代(dai)(dai)表(biao)等九人(ren)組成，每屆任期(qi)三年。
第四條 教職工代表(biao)大(da)會(hui)主席（或(huo)工會(hui)主席）為調解委員(yuan)會(hui)主任委員(yuan)。
第五條 工會是調解委員(yuan)會的(de)常設機構。
第六條 調解委員會委員任職(zhi)，應(ying)具備以下條件：
（一）遵守國家法律、法規(gui)和(he)學校規(gui)章制(zhi)度(du)；
（二）熟(shu)悉學(xue)校人事(shi)現狀和聘用(yong)政(zheng)策；
（三）為(wei)人正派，辦事公正，顧全大局。
第七條 調解(jie)委(wei)員會委(wei)員在(zai)任(ren)職(zhi)期內，享有以下權利：
（一）了解人事爭議的具(ju)體(ti)案情和相關的規范性依據(ju)；
（二）對處理的人事爭議發表(biao)意見和建議；
（三）對學校(xiao)人(ren)事聘用制度提出意(yi)見和(he)建(jian)議。
第八條 調解委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)應廉潔奉公、公正客(ke)觀、恪盡職守。有以(yi)下(xia)情形者，應辭去委(wei)員(yuan)職務：
（一）違反廉潔義務；
（二）違(wei)背職業道(dao)德(de)，造成不良影(ying)響。
第九條 調(diao)解委員會(hui)協(xie)調(diao)人事爭(zheng)議應(ying)按照以(yi)下(xia)程序(xu)依次進行(xing)：
（一）教職(zhi)工(gong)或(huo)學校相(xiang)關部門提出(chu)人(ren)事(shi)爭議(yi)調解申請(qing)。
（二）調解委員會(hui)自收(shou)到爭議調解申(shen)請(qing)(qing)之日(ri)起七個工作日(ri)內做出受(shou)理(li)(li)或不(bu)予(yu)受(shou)理(li)(li)的決(jue)(jue)定，并以書(shu)面(mian)形式(shi)通知申(shen)請(qing)(qing)人。決(jue)(jue)定受(shou)理(li)(li)的，應向申(shen)請(qing)(qing)人發出書(shu)面(mian)受(shou)理(li)(li)通知書(shu)；決(jue)(jue)定不(bu)予(yu)受(shou)理(li)(li)的，應向申(shen)請(qing)(qing)人書(shu)面(mian)說(shuo)明理(li)(li)由(you)。
（三(san)(san)）調(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)會主(zhu)任(ren)委(wei)(wei)員(yuan)指定(ding)三(san)(san)名(ming)委(wei)(wei)員(yuan)（其中一(yi)名(ming)為(wei)法律顧問或監察部門代(dai)表(biao)）組成協(xie)調(diao)組，并(bing)指定(ding)其中一(yi)名(ming)委(wei)(wei)員(yuan)擔(dan)任(ren)協(xie)調(diao)組組長。簡單(dan)的人事(shi)爭議，調(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)會主(zhu)任(ren)可(ke)指定(ding)一(yi)名(ming)調(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)獨任(ren)處理。
（四）調(diao)解(jie)可采取協調(diao)組成員(yuan)與當事人雙方分(fen)別談(tan)話，或(huo)召集當事人雙方共同會談(tan)等(deng)方式。
（五）協調(diao)(diao)(diao)(diao)組(zu)一般應(ying)在(zai)調(diao)(diao)(diao)(diao)解委員會受理(li)協調(diao)(diao)(diao)(diao)申(shen)請之日起二十個工(gong)作日內完成協調(diao)(diao)(diao)(diao)工(gong)作。經(jing)協調(diao)(diao)(diao)(diao)達成協議的，爭議雙(shuang)方應(ying)當簽訂(ding)協調(diao)(diao)(diao)(diao)同意(yi)書。協調(diao)(diao)(diao)(diao)不成的，協調(diao)(diao)(diao)(diao)組(zu)應(ying)當做(zuo)好(hao)記錄，并在(zai)協調(diao)(diao)(diao)(diao)結果(guo)書上(shang)說明情(qing)況。特殊情(qing)況者，經(jing)調(diao)(diao)(diao)(diao)解委員會主任(ren)批準可延長調(diao)(diao)(diao)(diao)解時間(jian)，但延長的時間(jian)不能超(chao)過(guo)三十個工(gong)作日。
第十條 人事部(bu)門就同一事實對兩名以上教職員工做出人事處理決定，教職員工不服(fu)分(fen)別向調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員會申(shen)請調(diao)(diao)解(jie)(jie)的，調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員會可以決定合并調(diao)(diao)解(jie)(jie)。
申(shen)請人三人以上就(jiu)同一(yi)人事(shi)爭(zheng)議事(shi)項共同向調(diao)解(jie)(jie)委員會(hui)申(shen)請調(diao)解(jie)(jie)的，申(shen)請人應當推(tui)選一(yi)至五名(ming)調(diao)解(jie)(jie)代表人參加調(diao)解(jie)(jie)；在指(zhi)定期限內(nei)未選定的，調(diao)解(jie)(jie)委員會(hui)可(ke)以依(yi)職權指(zhi)定。
第十一條 協調組的工作應遵循以(yi)下原則(ze)：
（一(yi)）在申請人自愿的基礎上進行協(xie)調(diao)，不得因未(wei)經協(xie)調(diao)或者協(xie)調(diao)不成而阻止申請人向(xiang)有(you)關部門申訴；
（二(er)）依照(zhao)法律、法規、規章(zhang)和政策進行協調。
第十二條 經主任委員(yuan)(yuan)召(zhao)集，調解委員(yuan)(yuan)會不定(ding)期召(zhao)開(kai)全(quan)體委員(yuan)(yuan)會議。
第十三條 調解委員(yuan)會全體會議，應有三分(fen)之二(er)委員(yuan)出(chu)席(xi)方可舉行。采取(qu)投(tou)票表決的議案，同意票達(da)到出(chu)席(xi)會議委員(yuan)人(ren)數(shu)二(er)分(fen)之一(yi)的，議案通過。
第十四條 各二級(ji)教學(xue)單位(wei)應成(cheng)立(li)人(ren)事爭(zheng)議調解分委員會，協調解決本單位(wei)的人(ren)事爭(zheng)議問題，其(qi)組織(zhi)規程可參照本規程執(zhi)行。
第十五條 本規程由教職工代表大(da)會常委會（或工會）解(jie)釋。
第十六條 本規(gui)程自(zi)頒布(bu)之日起(qi)施行。
