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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深(shen)(shen)圳市(shi)人(ren)事(shi)局《關于加強(qiang)事(shi)業單位人(ren)事(shi)爭(zheng)議調解與(yu)(yu)協調工作的意見》（深(shen)(shen)人(ren)發〔2005〕14號）以及《深(shen)(shen)圳職業技術學院崗位設置(zhi)與(yu)(yu)聘(pin)用方案》要求，學校成立“深(shen)(shen)圳職業技術學院人(ren)事(shi)爭(zheng)議調解委(wei)員會(hui)”（以下簡(jian)稱“調解委(wei)員會(hui)”），并(bing)制定本規程。
第二條 調解委員會是學校內設的以(yi)協調方法(fa)解決學校在改革和管理中(zhong)出現人事爭議(yi)的機構，行(xing)使以(yi)下職權(quan)：
（一) 協(xie)調聘用(yong)合同履行中發生的人事爭議；
（二(er)）協(xie)調學校與教(jiao)職工之(zhi)間發生的其(qi)他(ta)人事爭議(yi)；
（三）總結人事爭議處理(li)經驗，提出人事聘用的(de)合理(li)化建議。
對于(yu)政(zheng)府行政(zheng)主管部門(men)人事(shi)(shi)爭議仲(zhong)裁委(wei)員會或人民法(fa)院已經受理的人事(shi)(shi)爭議，調解委(wei)員會不(bu)予(yu)受理。
第三條 調解(jie)委(wei)員(yuan)會由教(jiao)職工代表大會常委(wei)會（或工會）推舉的教(jiao)職工代表、校法律顧問和監察(cha)部門代表、工會代表等(deng)九(jiu)人(ren)組成(cheng)，每屆任期三(san)年。
第四條 教職工(gong)代表(biao)大會(hui)(hui)主席（或(huo)工(gong)會(hui)(hui)主席）為調(diao)解委員(yuan)會(hui)(hui)主任委員(yuan)。
第五條 工會(hui)是調解委員會(hui)的(de)常設機構。
第六條 調解委員會委員任職，應(ying)具備以下條件：
（一(yi)）遵(zun)守國家法律、法規(gui)(gui)和學校規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度；
（二(er)）熟悉學(xue)校人事現(xian)狀和聘用政策；
（三(san)）為(wei)人正派(pai)，辦事(shi)公正，顧全大局。
第七條 調解委員會委員在任職期內，享有(you)以(yi)下權利(li)：
（一）了解(jie)人(ren)事(shi)爭議的(de)具(ju)體案(an)情和相關的(de)規范性依據；
（二）對處理的人事爭議發(fa)表意(yi)見和建議；
（三(san)）對學校人事聘用制度提出意見和建議(yi)。
第八條 調(diao)解委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)應(ying)廉潔奉公、公正(zheng)客(ke)觀(guan)、恪(ke)盡職(zhi)守。有以下(xia)情形(xing)者，應(ying)辭去委(wei)員(yuan)職(zhi)務：
（一(yi)）違反(fan)廉潔義務；
（二）違背職業道德(de)，造成不良影響。
第九條 調解委員會協調人事爭議應按照以下程序(xu)依次進行：
（一(yi)）教職工或學校相關部(bu)門提出人事爭議調解申請。
（二）調解(jie)委(wei)員會自(zi)收到爭議調解(jie)申請(qing)之日起七個工作日內做出(chu)受理或不予(yu)(yu)受理的(de)決定，并以書(shu)(shu)面形式(shi)通知申請(qing)人。決定受理的(de)，應向申請(qing)人發(fa)出(chu)書(shu)(shu)面受理通知書(shu)(shu)；決定不予(yu)(yu)受理的(de)，應向申請(qing)人書(shu)(shu)面說明理由。
（三）調(diao)(diao)解委員(yuan)會(hui)主任委員(yuan)指定(ding)三名委員(yuan)（其(qi)中一名為法律顧問或監察部門代表）組成(cheng)協調(diao)(diao)組，并指定(ding)其(qi)中一名委員(yuan)擔任協調(diao)(diao)組組長。簡單的(de)人(ren)事爭議，調(diao)(diao)解委員(yuan)會(hui)主任可指定(ding)一名調(diao)(diao)解委員(yuan)獨任處理。
（四）調(diao)解可采取協調(diao)組成員與當事人(ren)雙(shuang)方分(fen)別談(tan)話，或召集當事人(ren)雙(shuang)方共同會談(tan)等方式。
（五）協調(diao)(diao)組一般應在(zai)(zai)調(diao)(diao)解委員會受(shou)理協調(diao)(diao)申(shen)請之日(ri)起二十(shi)個工作(zuo)日(ri)內(nei)完成(cheng)協調(diao)(diao)工作(zuo)。經協調(diao)(diao)達成(cheng)協議的(de)，爭議雙方應當簽(qian)訂協調(diao)(diao)同意書(shu)。協調(diao)(diao)不(bu)成(cheng)的(de)，協調(diao)(diao)組應當做(zuo)好記錄(lu)，并(bing)在(zai)(zai)協調(diao)(diao)結果書(shu)上(shang)說(shuo)明(ming)情況(kuang)。特(te)殊(shu)情況(kuang)者(zhe)，經調(diao)(diao)解委員會主任批準可延(yan)長調(diao)(diao)解時間(jian)，但(dan)延(yan)長的(de)時間(jian)不(bu)能(neng)超過(guo)三十(shi)個工作(zuo)日(ri)。
第十條 人(ren)事(shi)部門就同一事(shi)實對兩(liang)名以上教(jiao)職員工(gong)做(zuo)出人(ren)事(shi)處理決定，教(jiao)職員工(gong)不服分別(bie)向調解(jie)委(wei)員會(hui)申請(qing)調解(jie)的(de)，調解(jie)委(wei)員會(hui)可(ke)以決定合并(bing)調解(jie)。
申(shen)請人(ren)(ren)三(san)人(ren)(ren)以(yi)上就同一人(ren)(ren)事爭議事項(xiang)共同向調(diao)解(jie)委員會申(shen)請調(diao)解(jie)的，申(shen)請人(ren)(ren)應當推(tui)選一至五(wu)名調(diao)解(jie)代表(biao)人(ren)(ren)參加調(diao)解(jie)；在指定期限(xian)內未選定的，調(diao)解(jie)委員會可以(yi)依職(zhi)權指定。
第十一條 協(xie)調組的工作應(ying)遵(zun)循以下原(yuan)則：
（一）在(zai)申(shen)請人(ren)自愿的(de)基礎(chu)上(shang)進行協(xie)(xie)調，不(bu)得(de)因未經協(xie)(xie)調或者協(xie)(xie)調不(bu)成而阻止申(shen)請人(ren)向有(you)關部門(men)申(shen)訴；
（二）依照法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章和政策進行協調(diao)。
第十二條 經(jing)主(zhu)任(ren)委員召(zhao)集，調解(jie)委員會不定(ding)期召(zhao)開全體委員會議。
第十三條 調解委員會(hui)全體(ti)會(hui)議，應有三(san)分之(zhi)(zhi)二(er)委員出(chu)(chu)席方可(ke)舉行。采取投票表決(jue)的議案，同意票達(da)到出(chu)(chu)席會(hui)議委員人數二(er)分之(zhi)(zhi)一的，議案通(tong)過。
第十四條 各二(er)級教學單位(wei)應成立人(ren)事(shi)爭議(yi)調解分委員會，協調解決本單位(wei)的人(ren)事(shi)爭議(yi)問題，其組織規(gui)程可(ke)參照本規(gui)程執行。
第十五條 本規程由教職工(gong)代(dai)表大會常委會（或工(gong)會）解釋。
第十六條 本規程自頒布之日起施行(xing)。
