深圳職業技術學院文件

深職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職業技術(shu)學院崗位設(she)置與聘用(yong)方(fang)案（試行(xing)）》已經(jing)2010年12月20日(ri)學校第四屆教職工代表大會審議(yi)通過，現予以印發，請遵照執行(xing)。

                                 深圳(zhen)職業(ye)技術學院

                               二(er)(er)〇一〇年十二(er)(er)月二(er)(er)十二(er)(er)日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據(ju)《廣(guang)東省高等學校崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)管理(li)指導意見》（粵人(ren)社發(fa)【2010】105號）和《深圳市事業單位(wei)崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)管理(li)實施辦法》（深人(ren)社發(fa)【2010】109號）文件精神，結合我校實際，制定本(ben)方案。

一、適用范圍

1．本方案(an)所稱崗位是(shi)指在(zai)學(xue)校承擔專業技(ji)術、管(guan)理、工(gong)勤技(ji)能(neng)等工(gong)作(zuo)，有明確崗位名稱、職責任(ren)務(wu)、工(gong)作(zuo)標(biao)準和任(ren)職條件的工(gong)作(zuo)崗位。

2. 學(xue)校(xiao)(xiao)的(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)根(gen)據工作及管理需(xu)要，設(she)(she)置為(wei)常(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)、非常(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)以及特設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)三(san)種。常(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)是(shi)指(zhi)為(wei)完成學(xue)校(xiao)(xiao)主(zhu)要職能及工作任務，需(xu)保持相(xiang)對穩定的(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)；非常(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)是(shi)指(zhi)為(wei)完成學(xue)校(xiao)(xiao)補充性(xing)、階段性(xing)或臨(lin)時性(xing)工作任務，或是(shi)為(wei)了特殊工作需(xu)要而設(she)(she)置的(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。上述兩種崗(gang)位(wei)(wei)(wei)按相(xiang)應的(de)制度規范實施(shi)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)設(she)(she)置和(he)聘(pin)(pin)用管理。另外(wai)，學(xue)校(xiao)(xiao)事業發展若急需(xu)聘(pin)(pin)用高(gao)層次人才，經省、市人力(li)資源和(he)社會保障部門批準還可(ke)以設(she)(she)置特設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。

3. 學校在(zai)冊在(zai)崗的事業編(bian)制教職工、雇(gu)員(yuan)均納入崗位管理。

二、基本原則

4．科(ke)學(xue)(xue)設(she)(she)崗，宏觀(guan)調控。根據學(xue)(xue)校教學(xue)(xue)、科(ke)研、管理、服務的現狀和發展需要，科(ke)學(xue)(xue)合理設(she)(she)崗。崗位設(she)(she)置總(zong)量、各類各級(ji)崗位設(she)(she)置比例必須(xu)嚴格(ge)控制(zhi)在上(shang)級(ji)主(zhu)管部門核定的人(ren)員(yuan)編制(zhi)數和崗位結構比例以內。

5．優(you)化結構，合理配(pei)(pei)置(zhi)。以(yi)教師隊(dui)伍(wu)為(wei)主體，優(you)化各類(lei)人(ren)員的(de)結構，合理配(pei)(pei)置(zhi)人(ren)力資源，加強(qiang)高(gao)層(ceng)次人(ren)才隊(dui)伍(wu)的(de)建設，提高(gao)用人(ren)質量(liang)與用人(ren)效益。

6．按崗(gang)聘用，規范(fan)管(guan)理(li)。以崗(gang)位設置為基礎，實施競聘上崗(gang)、合約管(guan)理(li)、履約考(kao)核，完善人才的評價、激勵(li)與保障機制，促進人力(li)資源的自(zi)主發展和自(zi)我約束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設崗(gang)(gang)位(wei)分為三大類。專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)（含教師、輔系列專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)）、管理崗(gang)(gang)位(wei)、工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)（以下(xia)簡(jian)稱三大類崗(gang)(gang)位(wei)）。

8．專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。根(gen)據學校的職能、工(gong)作性質(zhi)和專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)特點等因素(su)，確定教(jiao)師崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)為專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的主系列崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，其他(ta)需要設置的專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)為輔系列專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。

教(jiao)師崗(gang)(gang)位是指具有教(jiao)育教(jiao)學(xue)、科(ke)學(xue)研(yan)究、公(gong)共服(fu)務(wu)工(gong)作職責和(he)相(xiang)應能力水平及(ji)要求(qiu)的工(gong)作崗(gang)(gang)位。專職輔導員崗(gang)(gang)位按專職學(xue)生思想政(zheng)治教(jiao)育教(jiao)師納入(ru)教(jiao)師崗(gang)(gang)位系(xi)列管理。

輔(fu)系(xi)列專業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)是(shi)指為(wei)學(xue)校教育教學(xue)和科(ke)學(xue)研(yan)究工作(zuo)提供技(ji)(ji)術支持(chi)或輔(fu)助服(fu)務，具有技(ji)(ji)術服(fu)務、科(ke)學(xue)研(yan)究、公共服(fu)務工作(zuo)職(zhi)責和相(xiang)應能力水平及要求的(de)工作(zuo)崗(gang)位(wei)。主要包括實驗技(ji)(ji)術、工程(cheng)技(ji)(ji)術、會計（審計、經濟(ji)）、圖書資料（檔案）、編輯、醫務衛生技(ji)(ji)術、專職(zhi)高教研(yan)究與咨詢服(fu)務、行(xing)政管理(li)技(ji)(ji)術等專業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)。

9．管理(li)崗(gang)位(wei)。管理(li)崗(gang)位(wei)是(shi)指擔負領(ling)(ling)導職責或管理(li)任務(wu)的工作(zuo)崗(gang)位(wei)，包括學校(xiao)領(ling)(ling)導崗(gang)位(wei)、內設機(ji)構領(ling)(ling)導崗(gang)位(wei)和(he)其他承擔管理(li)任務(wu)的崗(gang)位(wei)。

10．工(gong)(gong)(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)位。工(gong)(gong)(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)位是指為滿足學校教(jiao)學、科(ke)研和(he)日常運行等需要(yao)，具有技(ji)能(neng)操作(zuo)和(he)維護、后(hou)勤(qin)保障(zhang)及(ji)服務等工(gong)(gong)(gong)作(zuo)職責和(he)相應技(ji)能(neng)水(shui)平及(ji)要(yao)求的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位。

11．三大類崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量的(de)(de)(de)結(jie)構比例。以學(xue)(xue)校實際(ji)在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)(gang)的(de)(de)(de)事業編制(zhi)教職工為(wei)基(ji)礎，專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量的(de)(de)(de)85％（其中，教師（含輔(fu)導員(yuan)）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量的(de)(de)(de)70％，輔(fu)系列專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量的(de)(de)(de)15%）；管理(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量的(de)(de)(de)13％；根據需要設(she)適當(dang)的(de)(de)(de)工勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)，約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量的(de)(de)(de)2%，隨著學(xue)(xue)校的(de)(de)(de)發展和后(hou)勤社會化改革的(de)(de)(de)深入(ru)，逐步減(jian)少直至取消(xiao)工勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常設崗(gang)位分為技術技能和綜(zong)合服務兩大類。其(qi)崗(gang)位總量由(you)(you)市相關部門核定，結構比例由(you)(you)學校根據工作需要設定。

（三）特設崗位設置

13．特(te)設崗(gang)位不受(shou)學校崗(gang)位總量(liang)、最高等級和結構比例限(xian)制，根據(ju)需要(yao)，按照管理權限(xian)予以申報(bao)及核(he)銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技術崗(gang)位(wei)分為(wei)13個等級(ji)(ji)(ji)，其(qi)中(zhong)一至四級(ji)(ji)(ji)為(wei)正高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)；五至七級(ji)(ji)(ji)為(wei)副高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)；八(ba)至十(shi)級(ji)(ji)(ji)為(wei)中(zhong)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)；十(shi)一級(ji)(ji)(ji)至十(shi)三級(ji)(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)，其(qi)中(zhong)十(shi)三級(ji)(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)。

15．專業技(ji)術一級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位和(he)二級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位分(fen)別由國家和(he)廣(guang)東省實行總量控制和(he)管(guan)理。教授一級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位為(wei)國家專設(she)特級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位，符合條件(jian)者按(an)規定程(cheng)序報批。目前我校最高級(ji)專業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位為(wei)教授二級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位。

16．專業(ye)技術(shu)崗位中正高級(ji)(ji)、副高級(ji)(ji)、中級(ji)(ji)、初級(ji)(ji)結構比例的學校(xiao)總體控制目標為：10%、30%、50%、10%。

17．專(zhuan)業技(ji)術正高級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)中，二至四(si)級(ji)之(zhi)(zhi)間結(jie)構比(bi)(bi)例(li)的學校控制目(mu)標為1：3：6；副高級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)五至七級(ji)之(zhi)(zhi)間結(jie)構比(bi)(bi)例(li)為2：4：4；中級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)八至十(shi)級(ji)之(zhi)(zhi)間結(jie)構比(bi)(bi)例(li)為3：4：3；初級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)十(shi)一(yi)級(ji)、十(shi)二級(ji)之(zhi)(zhi)間結(jie)構比(bi)(bi)例(li)為5：5。

18．專業(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)中的高級崗(gang)(gang)位(wei)以教師崗(gang)(gang)位(wei)為(wei)主，輔(fu)系列專業(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)的高級崗(gang)(gang)位(wei)比例以及崗(gang)(gang)位(wei)最(zui)高等級均應低于教師崗(gang)(gang)位(wei)的設置。

（二）管理崗位

19．學(xue)校現任的局(ju)(ju)級正(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)、局(ju)(ju)級副(fu)職(zhi)(zhi)(zhi)、處級正(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)、處級副(fu)職(zhi)(zhi)(zhi)、科(ke)級正(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)、科(ke)級副(fu)職(zhi)(zhi)(zhi)、科(ke)員、辦事員依次分別對應三至(zhi)十級管(guan)理崗位(wei)。

20．三(san)級(ji)至六級(ji)管理(li)崗位數(shu)，根據市機構編(bian)制部門核定的學校領導職數(shu)和內設(she)(she)機構領導職數(shu)，按照干部人事管理(li)權限(xian)和有關(guan)規定設(she)(she)置。

21．七級及(ji)以下管理崗(gang)位數，根據工(gong)作需要及(ji)上(shang)級主管部(bu)門對崗(gang)位結構比例的要求，由學校進行控制(zhi)。

（三）工勤技能崗位

22．工勤技能崗位只設技術工崗位，分為高(gao)級(ji)技師、技師、高(gao)級(ji)工、中級(ji)工、初級(ji)工5個等級(ji)，依次分別對應(ying)一至(zhi)五級(ji)工勤技能崗位。

23．三級(ji)以上(shang)技(ji)術(shu)工崗(gang)位(wei)總量不(bu)超過工勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)總量的25％，其中一級(ji)、二級(ji)技(ji)術(shu)工崗(gang)位(wei)不(bu)超過5％，且主要在技(ji)能水平要求較高的工作(zuo)崗(gang)位(wei)設(she)置。

五、崗位聘用條件

24．常(chang)設(she)和非(fei)常(chang)設(she)的各(ge)類崗(gang)位聘用人員均需符合以下基本條件：

（1）遵守憲法和法律;

（2）具有(you)良(liang)好的品行和職(zhi)業道德;

（3）具備(bei)崗位所(suo)需的(de)專(zhuan)業知(zhi)識和技能條(tiao)件;

（4）有職(zhi)業(ye)資格(ge)準入控制(zhi)的崗位，應(ying)(ying)具備相應(ying)(ying)的職(zhi)業(ye)資格(ge)；

（5）具備適應崗位要求的身體條(tiao)件；

（6）上一聘期(qi)考核合格(ge)。

25．各類崗位(wei)的(de)聘用條件。各類崗位(wei)的(de)聘用，不僅要注(zhu)重業務(wu)能力水(shui)平(ping)，更要注(zhu)重思想品(pin)德、個人(ren)綜合素養(yang)等(deng)方(fang)面的(de)考察。

專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)條件主要(yao)依據：教(jiao)學(xue)、科研業(ye)績、學(xue)術(shu)地位(wei)(wei)及聲(sheng)譽(yu)，任職(zhi)年限等綜合(he)評定情況。具體見(jian)《深圳職(zhi)業(ye)技術(shu)學(xue)院教(jiao)師崗(gang)位(wei)(wei)設(she)置與聘用(yong)實施(shi)細(xi)則(ze)》、《深圳職(zhi)業(ye)技術(shu)學(xue)院輔導員崗(gang)位(wei)(wei)設(she)置與聘用(yong)實施(shi)細(xi)則(ze)》、《深圳職(zhi)業(ye)技術(shu)學(xue)院輔系列專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)設(she)置與聘用(yong)實施(shi)細(xi)則(ze)》文件。

管理崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)條件主要依據：承擔(dan)責(ze)任(ren)、資(zi)歷、表現(xian)和(he)貢(gong)獻。具體見《深圳職業技(ji)術學院管理崗(gang)位(wei)設(she)置與聘(pin)用(yong)實施細則(ze)》。

工(gong)(gong)勤技能崗位聘(pin)用條件主要依據：技術等級、資歷、表現(xian)和工(gong)(gong)作技能。具體(ti)見《深圳(zhen)職業(ye)技術學(xue)院工(gong)(gong)勤技能崗位設(she)置與(yu)聘(pin)用實施細則》。

崗(gang)(gang)位首次聘(pin)用時，各單位須根據(ju)學校提(ti)供(gong)的模板編制(zhi)崗(gang)(gang)位說明(ming)書。每(mei)一崗(gang)(gang)位的崗(gang)(gang)位說明(ming)書都應(ying)寫明(ming)崗(gang)(gang)位名稱、崗(gang)(gang)位類別等級、崗(gang)(gang)位職責、聘(pin)用條件等，作(zuo)為聘(pin)用管理和聘(pin)后考核的主要依(yi)據(ju)。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘(pin)用(yong)應按以下(xia)管理權限辦理審(shen)批(pi)備(bei)案手續：

（1）管理(li)(li)(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)中的(de)領導(dao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，屬三級(ji)、四級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)按現(xian)行(xing)(xing)局(ju)級(ji)、副局(ju)級(ji)領導(dao)職(zhi)務的(de)任免管理(li)(li)(li)規(gui)定執(zhi)(zhi)行(xing)(xing)；屬五、六級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)按現(xian)行(xing)(xing)正處(chu)、副處(chu)級(ji)的(de)任免管理(li)(li)(li)規(gui)定執(zhi)(zhi)行(xing)(xing)。

（2）三至十(shi)級(ji)(ji)專業技(ji)術崗(gang)位(wei)和(he)二至三級(ji)(ji)工勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)，報市政府人力(li)資源(yuan)行(xing)政部門核準(zhun)備案后，由(you)學校聘用。

（3）七(qi)至(zhi)十(shi)級(ji)管理崗位(wei)、十(shi)一至(zhi)十(shi)三級(ji)專業技(ji)術崗位(wei)和四至(zhi)五級(ji)工勤技(ji)能崗位(wei)，由學校(xiao)直接聘(pin)用。

（4）專業技術(shu)二級崗位和(he)工勤技能一級崗位在按規定程序(xu)報(bao)市人(ren)力資源和(he)社會(hui)保障局(ju)審核同意并報(bao)省人(ren)力資源和(he)社會(hui)保障廳(ting)核準后，由學校聘用。

27．聘(pin)(pin)用的基本程序(xu)：學校公(gong)(gong)布(bu)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)名稱(cheng)、崗位(wei)(wei)(wei)(wei)數量及崗位(wei)(wei)(wei)(wei)應聘(pin)(pin)條件(jian)，個人提(ti)出聘(pin)(pin)用申請，崗位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評議(yi)組審(shen)核(he)及評議(yi)推薦，二級單位(wei)(wei)(wei)(wei)推薦公(gong)(gong)示，學校崗位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工作委員會審(shen)定(ding)，聘(pin)(pin)前公(gong)(gong)示，根據權限規(gui)定(ding)上報(bao)審(shen)核(he)批準，公(gong)(gong)布(bu)聘(pin)(pin)用決(jue)定(ding)，簽訂(ding)聘(pin)(pin)用合同等。

28．關(guan)(guan)于(yu)跨崗(gang)位系列聘職(zhi)（“雙(shuang)肩挑”）。各類人員原(yuan)則上不(bu)得同(tong)時(shi)在兩類崗(gang)位上受聘。根據學校(xiao)管(guan)理工(gong)作(zuo)特點，確(que)因工(gong)作(zuo)需要兼聘的，學校(xiao)從嚴控(kong)制，并(bing)執行市(shi)人力資源(yuan)和社會保障局有關(guan)(guan)規定。

29．經學校批準(zhun)離崗(gang)者(zhe)，在規(gui)定的(de)期限(xian)內保留(liu)其(qi)崗(gang)位，逾(yu)期未歸(gui)者(zhe)不再(zai)保留(liu)其(qi)崗(gang)位。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設崗位設置后，優先聘(pin)用(yong)在聘(pin)雇員，并重新簽(qian)訂《深圳市事業單位工作人員聘(pin)用(yong)合同》，按(an)崗位和合同進行(xing)管理。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗(gang)位人(ren)員符合下列條(tiao)件的，可在不(bu)同類別(bie)崗(gang)位之間交流聘用：

31．專業技術崗位人員在正高(gao)級專業技術崗位上(shang)連續聘(pin)滿3年(nian)以上(shang)或(huo)在副高(gao)級專業技術崗位上(shang)連續聘(pin)滿6年(nian)以上(shang)，目前仍在聘(pin)且符(fu)合擬(ni)聘(pin)崗位其他聘(pin)用條件(jian)的(de)，可(ke)參加五級管(guan)理崗位的(de)民主推薦或(huo)競爭上(shang)崗；

已聘(pin)(pin)在正(zheng)高級(ji)專業技術崗(gang)(gang)位(wei)或(huo)在副(fu)高級(ji)專業技術崗(gang)(gang)位(wei)上連(lian)續聘(pin)(pin)滿3年以上，目前仍在聘(pin)(pin)且符(fu)合擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其(qi)他聘(pin)(pin)用條件的(de)，可參(can)加六級(ji)管理崗(gang)(gang)位(wei)的(de)民(min)主推薦或(huo)競爭(zheng)上崗(gang)(gang)；

已聘(pin)(pin)在高級專業(ye)技術崗位(wei)上或在中級專業(ye)技術崗位(wei)連續聘(pin)(pin)滿4年以上，目前仍(reng)在聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)其他聘(pin)(pin)用條(tiao)件的，可轉聘(pin)(pin)到(dao)七級管理崗位(wei)；

已聘(pin)在中級以上專(zhuan)業技術崗位或在初級專(zhuan)業技術崗位連續聘(pin)滿4年以上，目前仍在聘(pin)且符(fu)合擬聘(pin)崗位其他(ta)聘(pin)用條件的，可(ke)轉(zhuan)聘(pin)到八級管(guan)理崗位；

已(yi)聘(pin)在初級(ji)以上專業(ye)技術(shu)崗(gang)位，且符合擬聘(pin)崗(gang)位其他聘(pin)用條件(jian)的，可轉聘(pin)到(dao)九級(ji)或(huo)十級(ji)管理崗(gang)位。

32．管理崗(gang)位人(ren)員(yuan)具(ju)備(bei)相應專業技術資格，且符合擬聘崗(gang)位其他聘用條件的，可轉聘到(dao)相應專業技術崗(gang)位。

33．工勤(qin)技(ji)(ji)(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位人員具備相應專(zhuan)業技(ji)(ji)(ji)術資格，且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)(gang)位其他(ta)聘(pin)用條件的，可轉(zhuan)聘(pin)到(dao)相應專(zhuan)業技(ji)(ji)(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位。工勤(qin)技(ji)(ji)(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位人員轉(zhuan)聘(pin)到(dao)管(guan)理崗(gang)(gang)(gang)位的，原則上須(xu)從九(jiu)級或十級管(guan)理崗(gang)(gang)(gang)位起聘(pin)。

（四）合同管理

34．聘(pin)用合(he)同(tong)的(de)結構。學校與受聘(pin)人員依法在(zai)平等自愿、協商(shang)一致(zhi)的(de)基礎上簽訂崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用合(he)同(tong)。崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用合(he)同(tong)應當載明(ming)二級(ji)(ji)單位(wei)名(ming)(ming)稱、崗(gang)(gang)位(wei)名(ming)(ming)稱、受聘(pin)人姓(xing)名(ming)(ming)、身份(fen)證號碼、家庭住(zhu)址等，并具備以下(xia)條(tiao)款：（1）崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用合(he)同(tong)期限；（2）崗(gang)(gang)位(wei)類型、等級(ji)(ji)；（3）主要崗(gang)(gang)位(wei)職責(ze)；（4）薪(xin)酬及相關福(fu)利待遇；（5）合(he)同(tong)變(bian)更、終(zhong)止(zhi)和解(jie)除(chu)的(de)條(tiao)件(jian)；（6）違(wei)反和解(jie)除(chu)合(he)同(tong)的(de)責(ze)任；（7）雙方約定的(de)其他事項(xiang)。

35．聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)的(de)期(qi)(qi)(qi)限(xian)。學校將區別不同(tong)類型(xing)、不同(tong)等級的(de)常設崗(gang)位受聘(pin)(pin)人員，實行不同(tong)聘(pin)(pin)用(yong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)合(he)(he)同(tong)管理(li)辦(ban)法。分為長(chang)期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)和固定期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)。長(chang)期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)的(de)期(qi)(qi)(qi)限(xian)自簽約之日(ri)起至(zhi)法定退休之日(ri)止。固定期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)一般為三年。

36．長期聘用(yong)。滿(man)足下列條件之一的常設崗(gang)位受聘人員(yuan)可申(shen)請長期聘用(yong)。

（1）在本(ben)校工作滿6年且受(shou)聘正高(gao)級(ji)專業技術職務滿3年；

（2）在本校工作滿9年(nian)且受聘副高級專業技術職務滿6年(nian)；

（3）在(zai)本校工作滿10年(nian)且距法定退休年(nian)齡不足(zu)10年(nian)；

（4）在本校工作滿15年；

（5）距法定退休(xiu)年(nian)齡不足5年(nian)；

（6）經學校(xiao)認(ren)定的杰出(chu)人才。

37．轉(zhuan)聘(pin)和辭聘(pin)。學校(xiao)(xiao)與聘(pin)用人員(yuan)簽訂(ding)聘(pin)用合同(tong)時，可(ke)以按合同(tong)規(gui)(gui)定約定試用期。受(shou)聘(pin)人員(yuan)在聘(pin)用合同(tong)期內，經所在單位同(tong)意，可(ke)申(shen)請應聘(pin)學校(xiao)(xiao)其他崗位；也可(ke)根據規(gui)(gui)定向學校(xiao)(xiao)提出辭聘(pin)申(shen)請，經學校(xiao)(xiao)同(tong)意后，解除(chu)與學校(xiao)(xiao)的聘(pin)用關系。

38．崗(gang)位實行(xing)動態管理。聘(pin)(pin)期(qi)結(jie)束(shu)后(hou)根據考(kao)核結(jie)果(guo)及上崗(gang)條件重新聘(pin)(pin)用，包(bao)括(kuo)續聘(pin)(pin)、高聘(pin)(pin)及低聘(pin)(pin)。

39. 合同(tong)(tong)內(nei)容(rong)(rong)修(xiu)(xiu)(xiu)訂與變(bian)更。聘(pin)用合同(tong)(tong)采用《深圳市事業(ye)單位工作(zuo)人(ren)員(yuan)聘(pin)用合同(tong)(tong)》作(zuo)為(wei)模(mo)板(ban)。聘(pin)期(qi)內(nei)由學校批(pi)準脫產參加培(pei)訓或(huo)進修(xiu)(xiu)(xiu)人(ren)員(yuan)，工作(zuo)內(nei)容(rong)(rong)與合同(tong)(tong)期(qi)限可以由雙方(fang)約定或(huo)以補(bu)(bu)充(chong)協議的方(fang)式明(ming)確。根(gen)據(ju)學校和(he)二(er)級單位不同(tong)(tong)發展階段的任務要求，可補(bu)(bu)充(chong)、細化具(ju)體(ti)的崗位職(zhi)責(ze)。經協商，還可對聘(pin)用合同(tong)(tong)內(nei)容(rong)(rong)進行修(xiu)(xiu)(xiu)訂。聘(pin)用合同(tong)(tong)期(qi)限內(nei)因(yin)崗位調整或(huo)職(zhi)務變(bian)動（含專業(ye)技(ji)術職(zhi)務），也(ye)應當對聘(pin)用合同(tong)(tong)的相關內(nei)容(rong)(rong)作(zuo)出相應的變(bian)更。

40. 新入校人(ren)員的(de)首次崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)。首先要嚴格對照崗位(wei)(wei)招(zhao)聘(pin)(pin)計(ji)劃和崗位(wei)(wei)條件，按(an)照程(cheng)序(xu)實施招(zhao)聘(pin)(pin)，正式入校后(hou)，將根據個(ge)人(ren)條件由學(xue)校崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工作委員會確(que)定具(ju)體的(de)聘(pin)(pin)用(yong)崗位(wei)(wei)。

（五）崗位考核

41．考(kao)(kao)核種類(lei)及主要內容。考(kao)(kao)核分(fen)為年(nian)度(du)(du)考(kao)(kao)核和聘期(qi)（定期(qi)）考(kao)(kao)核。年(nian)度(du)(du)考(kao)(kao)核適用于所(suo)有教(jiao)職工；聘期(qi)考(kao)(kao)核適用于固定期(qi)聘用教(jiao)職工，一般(ban)三年(nian)考(kao)(kao)核一次；定期(qi)考(kao)(kao)核適用于長期(qi)聘用教(jiao)職工，一般(ban)三年(nian)定期(qi)考(kao)(kao)核一次。

42．考(kao)核(he)(he)結(jie)果(guo)及使用。考(kao)核(he)(he)結(jie)果(guo)分為(wei)(wei)優秀、稱(cheng)職、基(ji)本稱(cheng)職和不稱(cheng)職四個(ge)等級。考(kao)核(he)(he)結(jie)果(guo)記入檔(dang)案，作為(wei)(wei)崗位異動、獎懲、工資(zi)晉(jin)升和競聘(pin)、續聘(pin)、解聘(pin)的重要依據。

具體考核(he)辦(ban)法見《深圳(zhen)職業技術學院教師考核(he)實施辦(ban)法》和《深圳(zhen)職業技術學院非教師崗位教職工(gong)考核(he)實施辦(ban)法》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破(po)格(ge)聘(pin)用。在有崗位(wei)空缺的(de)(de)前提下，學(xue)(xue)校嚴格(ge)按(an)照崗位(wei)的(de)(de)聘(pin)用條(tiao)件(jian)，對確有真才實(shi)學(xue)(xue)、成績顯(xian)著、貢獻(xian)突出，管理類或專業(ye)技術(shu)類崗位(wei)急需(xu)且符合破(po)格(ge)條(tiao)件(jian)的(de)(de)，可(ke)以按(an)照有關規定和(he)程序申請破(po)格(ge)聘(pin)用。

44．改革退休(xiu)養(yang)老(lao)保(bao)(bao)(bao)障制(zhi)(zhi)度。自《深圳市事(shi)業單位(wei)崗(gang)(gang)位(wei)設(she)置(zhi)管理實(shi)施方案(an)》（深人(ren)社(she)發【2010】109號）印發后，按“老(lao)人(ren)老(lao)辦(ban)(ban)法、新人(ren)新制(zhi)(zhi)度”的(de)(de)原則，對于文件實(shi)施前在冊在崗(gang)(gang)的(de)(de)事(shi)業編制(zhi)(zhi)人(ren)員，過渡到常(chang)設(she)崗(gang)(gang)位(wei)聘用后仍(reng)執行原退休(xiu)養(yang)老(lao)保(bao)(bao)(bao)障制(zhi)(zhi)度；常(chang)設(she)崗(gang)(gang)位(wei)招(zhao)聘的(de)(de)新進人(ren)員,統一試行以社(she)會(hui)基本養(yang)老(lao)保(bao)(bao)(bao)險和(he)職業年金(jin)制(zhi)(zhi)為主要(yao)內容(rong)的(de)(de)社(she)會(hui)養(yang)老(lao)保(bao)(bao)(bao)障制(zhi)(zhi)度。具(ju)體政(zheng)策和(he)辦(ban)(ban)法按市政(zheng)府批(pi)準的(de)(de)規定(ding)執行。

非常設崗位的聘(pin)用人員, 按(an)現(xian)行辦法執行企業員工社(she)會養老保(bao)險制(zhi)度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位設置和聘用工作(zuo)(zuo)是學(xue)校(xiao)實施人(ren)才強校(xiao)戰略的(de)重要內容，關系到(dao)學(xue)校(xiao)事業可(ke)持續發(fa)展(zhan)，同時又涉及廣大(da)教職(zhi)工的(de)切身(shen)利(li)益。各單位要高(gao)度重視，加強領導，精心組織，切實做好政策宣傳和教職(zhi)工的(de)思(si)想(xiang)工作(zuo)(zuo)，及時研究解決工作(zuo)(zuo)中出(chu)現的(de)新情況、新問題(ti)，積極穩妥地推進(jin)崗位設置和聘用工作(zuo)(zuo)的(de)順利(li)進(jin)行，確保學(xue)校(xiao)的(de)穩定和發(fa)展(zhan)。

46．首聘入軌后，超崗(gang)位(wei)數(shu)聘用的單位(wei)，要(yao)(yao)通過自然(ran)減員、調出和(he)低聘等辦法，逐步達到(dao)規定(ding)的崗(gang)位(wei)數(shu)和(he)結構(gou)比例(li)。對尚未達到(dao)核定(ding)的崗(gang)位(wei)數(shu)和(he)結構(gou)比例(li)的單位(wei)，要(yao)(yao)根據學科發展和(he)人才(cai)(cai)隊伍建(jian)設狀況逐步到(dao)位(wei)，并預留空間用于選(xuan)拔和(he)吸(xi)引高層次人才(cai)(cai)。

47．各(ge)單(dan)位(wei)(wei)在(zai)聘用(yong)工作中，應根據不同崗(gang)位(wei)(wei)承擔的(de)教學、科研、管理和公共(gong)服(fu)務(wu)等任務(wu)以(yi)及學校規定(ding)(ding)的(de)各(ge)類崗(gang)位(wei)(wei)基本(ben)職責(ze)、聘用(yong)條件等基本(ben)要求，結合單(dan)位(wei)(wei)實際，細化本(ben)單(dan)位(wei)(wei)具(ju)體崗(gang)位(wei)(wei)的(de)履約職責(ze)和聘用(yong)條件，在(zai)制定(ding)(ding)方案(an)和實施前應廣泛(fan)聽取教職工意見，充(chong)分發揮本(ben)單(dan)位(wei)(wei)專家教授的(de)作用(yong)。

48．各(ge)單位(wei)在崗位(wei)設置和聘用(yong)工作中，要嚴格執行(xing)有關政策(ce)規(gui)定，堅持原則(ze)。對違反規(gui)定濫用(yong)職權(quan)、打(da)擊報(bao)復、弄虛作假、以(yi)權(quan)謀私(si)的(de)，要追究相(xiang)應責任，并視情節輕重給予嚴肅(su)處理。

(二)組織機構

49．崗(gang)(gang)位(wei)聘用工作(zuo)(zuo)委員會(hui)(hui)(hui)。根據崗(gang)(gang)位(wei)不(bu)同類(lei)別(bie)，學校成(cheng)立兩個崗(gang)(gang)位(wei)聘用工作(zuo)(zuo)委員會(hui)(hui)(hui)，分別(bie)是專業技術崗(gang)(gang)位(wei)（含工勤(qin)技能崗(gang)(gang)）聘用工作(zuo)(zuo)委員會(hui)(hui)(hui)和管理崗(gang)(gang)位(wei)聘用工作(zuo)(zuo)委員會(hui)(hui)(hui)，其(qi)組成(cheng)和議事規(gui)則詳見《深圳職業技術學院崗(gang)(gang)位(wei)聘用工作(zuo)(zuo)委員會(hui)(hui)(hui)組織規(gui)程》。學校崗(gang)(gang)位(wei)聘用工作(zuo)(zuo)委員會(hui)(hui)(hui)下設辦公室，設在人(ren)事處。

50．崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)(ping)(ping)議組(zu)。各二級教(jiao)學單位(wei)(wei)成立教(jiao)職(zhi)工(gong)崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)(ping)(ping)議組(zu)；學校(xiao)成立輔(fu)導(dao)員崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)(ping)(ping)議組(zu)和若干個(ge)輔(fu)系(xi)(xi)列專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術崗位(wei)(wei)專(zhuan)(zhuan)業(ye)評(ping)(ping)(ping)議組(zu)。評(ping)(ping)(ping)議組(zu)負責本系(xi)(xi)統(tong)（本單位(wei)(wei)或本專(zhuan)(zhuan)業(ye)）崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用人選的審議和推(tui)薦(jian)工(gong)作(zuo)，其評(ping)(ping)(ping)議結果作(zuo)為(wei)學校(xiao)崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)委員會審議的依據。評(ping)(ping)(ping)議組(zu)的組(zu)成和議事規則詳見《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術學院(yuan)教(jiao)職(zhi)工(gong)崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)(ping)(ping)議組(zu)組(zu)織規程》。

51. 人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。學校成(cheng)立人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，各二級教學單位應(ying)成(cheng)立人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)分委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。受聘人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)與(yu)學校因(yin)聘用、考核、轉崗(gang)分流以及合同(tong)訂立、履行、變更、解(jie)除、終止和續訂等(deng)問題(ti)發生爭議(yi)時，可以向(xiang)人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)分委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)或委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)提(ti)出申訴或調(diao)(diao)(diao)解(jie)申請。人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)和分委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)的組(zu)成(cheng)和議(yi)事(shi)(shi)(shi)規則詳見《深圳職業技(ji)術學院人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)組(zu)織規程》。

八、附則

52．本方案所(suo)依(yi)據(ju)的規(gui)范性(xing)文件發生變化時，按新文件規(gui)定執行。

53．本方案中“以上”含本數(shu)，“以下”不含本數(shu)。

54．本方案由學校崗位聘用工(gong)作委員會辦(ban)公室(shi)負責解釋。

55．本方案自頒布(bu)之日(ri)起施行。