深圳職業技術學院文(wen)件

深職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職(zhi)業技術學院(yuan)崗位設(she)置與聘用方案（試(shi)行）》已經2010年12月20日學校第(di)四屆(jie)教職(zhi)工代表(biao)大(da)會(hui)審議通過，現予以印發，請遵(zun)照執行。

                                 深(shen)圳職業(ye)技術學(xue)院(yuan)

                               二〇一〇年十二月二十二日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣東省高等學校崗(gang)位設(she)(she)置管(guan)理(li)指導意見》（粵(yue)人社發(fa)(fa)【2010】105號）和《深圳市事業(ye)單位崗(gang)位設(she)(she)置管(guan)理(li)實施辦法》（深人社發(fa)(fa)【2010】109號）文(wen)件(jian)精神，結合我校實際，制(zhi)定本方案。

一、適用范圍

1．本方案(an)所稱(cheng)崗位(wei)是(shi)指在學(xue)校承擔專業技術、管理(li)、工(gong)(gong)勤技能等工(gong)(gong)作(zuo)，有明確崗位(wei)名稱(cheng)、職(zhi)責(ze)任務、工(gong)(gong)作(zuo)標準(zhun)和任職(zhi)條件的工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)。

2. 學(xue)校的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)根據工作及管(guan)理需(xu)要，設(she)(she)(she)(she)置為常(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)、非常(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)以及特(te)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)三種(zhong)。常(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是指為完成學(xue)校主要職能及工作任務，需(xu)保(bao)持相對(dui)穩定(ding)的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；非常(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是指為完成學(xue)校補充性(xing)、階段性(xing)或臨時性(xing)工作任務，或是為了特(te)殊工作需(xu)要而設(she)(she)(she)(she)置的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。上述兩種(zhong)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)按(an)相應的制(zhi)度(du)規范(fan)實施崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)設(she)(she)(she)(she)置和(he)聘用管(guan)理。另(ling)外，學(xue)校事業(ye)發展(zhan)若急需(xu)聘用高層次人(ren)才(cai)，經(jing)省、市人(ren)力資源和(he)社會(hui)保(bao)障部門批準還(huan)可以設(she)(she)(she)(she)置特(te)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。

3. 學校(xiao)在冊在崗的事業編制教(jiao)職工、雇(gu)員均(jun)納入(ru)崗位(wei)管(guan)理。

二、基本原則

4．科學設崗(gang)，宏(hong)觀調(diao)控。根(gen)據(ju)學校教學、科研(yan)、管理、服(fu)務的現狀和發展(zhan)需要，科學合理設崗(gang)。崗(gang)位設置總量、各類(lei)各級崗(gang)位設置比例必須(xu)嚴(yan)格控制在上級主管部門核定的人(ren)員(yuan)編制數和崗(gang)位結(jie)構比例以內。

5．優化(hua)結(jie)構(gou)，合(he)理配置(zhi)(zhi)。以教師隊(dui)伍(wu)為(wei)主(zhu)體，優化(hua)各(ge)類人(ren)(ren)員的結(jie)構(gou)，合(he)理配置(zhi)(zhi)人(ren)(ren)力資源，加(jia)強高(gao)層次人(ren)(ren)才隊(dui)伍(wu)的建設，提高(gao)用人(ren)(ren)質量與用人(ren)(ren)效益。

6．按崗聘(pin)用，規范管(guan)理。以崗位設置為基礎(chu)，實(shi)施(shi)競聘(pin)上崗、合約(yue)管(guan)理、履約(yue)考核(he)，完善人才的評價、激(ji)勵與保(bao)障機制，促(cu)進人力(li)資源的自主發展和自我(wo)約(yue)束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設崗位(wei)(wei)分為三大(da)類(lei)。專業技(ji)術崗位(wei)(wei)（含教師、輔(fu)系(xi)列專業技(ji)術崗位(wei)(wei)）、管理崗位(wei)(wei)、工(gong)勤技(ji)能崗位(wei)(wei)（以下簡(jian)稱(cheng)三大(da)類(lei)崗位(wei)(wei)）。

8．專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)。根(gen)據學(xue)校(xiao)的職能、工作性質和(he)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)特(te)點等因素，確定(ding)教師崗位(wei)為專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)的主系列崗位(wei)，其他需(xu)要(yao)設(she)置的專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)為輔系列專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)。

教(jiao)(jiao)師(shi)崗位是(shi)指具有教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學、科學研究、公(gong)共服務工作職責(ze)和相應能(neng)力水平及要(yao)求的(de)工作崗位。專職輔導員崗位按專職學生思想(xiang)政治教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)師(shi)納(na)入教(jiao)(jiao)師(shi)崗位系列管理。

輔系列專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)(shu)崗位(wei)是指為(wei)學校教(jiao)育教(jiao)學和(he)科學研究工作(zuo)提供(gong)技術(shu)(shu)(shu)支持或輔助服(fu)務(wu)，具有技術(shu)(shu)(shu)服(fu)務(wu)、科學研究、公共服(fu)務(wu)工作(zuo)職(zhi)責和(he)相應能力水平及(ji)要(yao)求的(de)工作(zuo)崗位(wei)。主要(yao)包括實驗技術(shu)(shu)(shu)、工程技術(shu)(shu)(shu)、會計（審(shen)計、經濟）、圖書資料(liao)（檔案）、編輯(ji)、醫(yi)務(wu)衛生技術(shu)(shu)(shu)、專(zhuan)職(zhi)高(gao)教(jiao)研究與咨詢(xun)服(fu)務(wu)、行政管(guan)理技術(shu)(shu)(shu)等專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)(shu)崗位(wei)。

9．管(guan)(guan)理(li)崗(gang)位。管(guan)(guan)理(li)崗(gang)位是指擔(dan)負領(ling)導職責(ze)或管(guan)(guan)理(li)任務的(de)(de)工作(zuo)崗(gang)位，包括學校領(ling)導崗(gang)位、內設機構領(ling)導崗(gang)位和其他承擔(dan)管(guan)(guan)理(li)任務的(de)(de)崗(gang)位。

10．工勤技(ji)能(neng)(neng)崗位。工勤技(ji)能(neng)(neng)崗位是指為滿足學校教(jiao)學、科研和(he)(he)日常運行等需要(yao)，具有技(ji)能(neng)(neng)操作和(he)(he)維護、后勤保障及服務等工作職責(ze)和(he)(he)相應技(ji)能(neng)(neng)水平及要(yao)求的工作崗位。

11．三大類(lei)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)(liang)的結構比例。以學(xue)校(xiao)實際在冊(ce)在崗(gang)的事業(ye)編(bian)制教職工為基礎(chu)，專業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)(liang)的85％（其中，教師（含輔導員(yuan)）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)(liang)的70％，輔系列(lie)專業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)(liang)的15%）；管理(li)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)(liang)的13％；根據需要設適(shi)當的工勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)，約占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)(liang)的2%，隨著學(xue)校(xiao)的發展和后勤(qin)社會化改革的深入(ru)，逐步(bu)減少直至取(qu)消(xiao)工勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常(chang)設(she)崗(gang)位分為技(ji)術技(ji)能和綜合服(fu)務兩大類(lei)。其崗(gang)位總量由市相關部(bu)門核(he)定，結構(gou)比例(li)由學(xue)校根據工作需要(yao)設(she)定。

（三）特設崗位設置

13．特設(she)崗位不受(shou)學校崗位總量、最高等級(ji)和(he)結構比例限(xian)制，根據需(xu)要，按照管理(li)權限(xian)予以申報及核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)分(fen)為(wei)(wei)13個等級(ji)，其中一至(zhi)四級(ji)為(wei)(wei)正高級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；五(wu)至(zhi)七(qi)級(ji)為(wei)(wei)副高級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；八至(zhi)十(shi)級(ji)為(wei)(wei)中級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；十(shi)一級(ji)至(zhi)十(shi)三級(ji)為(wei)(wei)初級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，其中十(shi)三級(ji)為(wei)(wei)員級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。

15．專(zhuan)業技(ji)(ji)術一級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)和(he)二(er)(er)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)分別由國(guo)家和(he)廣東省實(shi)行總量控制和(he)管(guan)理。教授一級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為國(guo)家專(zhuan)設特級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，符合條件者(zhe)按(an)規定程(cheng)序報批。目前我校最(zui)高級(ji)專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為教授二(er)(er)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。

16．專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗位中正高(gao)級、副高(gao)級、中級、初級結構比例的學校總體控制目標(biao)為：10%、30%、50%、10%。

17．專業技術正高(gao)級(ji)(ji)崗位(wei)中，二至四(si)級(ji)(ji)之(zhi)(zhi)間結(jie)構(gou)比例的(de)學校控(kong)制目標為1：3：6；副高(gao)級(ji)(ji)崗位(wei)五至七級(ji)(ji)之(zhi)(zhi)間結(jie)構(gou)比例為2：4：4；中級(ji)(ji)崗位(wei)八(ba)至十(shi)級(ji)(ji)之(zhi)(zhi)間結(jie)構(gou)比例為3：4：3；初級(ji)(ji)崗位(wei)十(shi)一級(ji)(ji)、十(shi)二級(ji)(ji)之(zhi)(zhi)間結(jie)構(gou)比例為5：5。

18．專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)中的高(gao)(gao)級崗(gang)(gang)位(wei)(wei)以教(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為主，輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的高(gao)(gao)級崗(gang)(gang)位(wei)(wei)比例以及(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)最高(gao)(gao)等級均(jun)應低于教(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的設置(zhi)。

（二）管理崗位

19．學(xue)校現(xian)任的(de)局級(ji)(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)、局級(ji)(ji)(ji)副職(zhi)、處級(ji)(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)、處級(ji)(ji)(ji)副職(zhi)、科級(ji)(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)、科級(ji)(ji)(ji)副職(zhi)、科員、辦事(shi)員依次(ci)分別對應三(san)至十級(ji)(ji)(ji)管(guan)理崗位。

20．三級(ji)至六(liu)級(ji)管理崗位(wei)數(shu)，根據(ju)市機構編制部(bu)門核定(ding)的學校領導職數(shu)和內設機構領導職數(shu)，按照(zhao)干部(bu)人(ren)事管理權限和有關規定(ding)設置。

21．七級及以(yi)下管理崗(gang)位數，根(gen)據(ju)工作需要及上級主管部門對(dui)崗(gang)位結(jie)構比例(li)的要求，由學(xue)校進行控制(zhi)。

（三）工勤技能崗位

22．工勤技能崗位(wei)只設技術工崗位(wei)，分為(wei)高級(ji)技師(shi)、技師(shi)、高級(ji)工、中級(ji)工、初級(ji)工5個等級(ji)，依次分別對應一至五(wu)級(ji)工勤技能崗位(wei)。

23．三級(ji)以上技(ji)(ji)術(shu)工崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總量(liang)不超過(guo)(guo)工勤(qin)技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總量(liang)的25％，其中一級(ji)、二級(ji)技(ji)(ji)術(shu)工崗(gang)(gang)(gang)位(wei)不超過(guo)(guo)5％，且主要(yao)在技(ji)(ji)能水平要(yao)求較高的工作崗(gang)(gang)(gang)位(wei)設置。

五、崗位聘用條件

24．常設和(he)非常設的各類崗位聘用人(ren)員(yuan)均(jun)需符合以下基本條(tiao)件：

（1）遵守憲法和(he)法律;

（2）具有(you)良好(hao)的品行和職(zhi)業道德;

（3）具備崗位所需的專業知識(shi)和技能條件;

（4）有職業資格(ge)準(zhun)入控制的崗位，應具備相應的職業資格(ge)；

（5）具備適應(ying)崗位要(yao)求的身體(ti)條件；

（6）上一聘期(qi)考核(he)合格。

25．各(ge)類崗位的(de)(de)聘用條件。各(ge)類崗位的(de)(de)聘用，不(bu)僅要(yao)(yao)注重業(ye)務能力水平，更要(yao)(yao)注重思想(xiang)品(pin)德、個(ge)人(ren)綜合素(su)養等方(fang)面的(de)(de)考察。

專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)條件(jian)主要依(yi)據：教(jiao)學、科研業績、學術(shu)地位(wei)及聲譽(yu)，任(ren)職(zhi)年(nian)限等綜合(he)評定情況(kuang)。具體見(jian)《深圳職(zhi)業技(ji)(ji)術(shu)學院教(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)設(she)(she)置(zhi)與聘(pin)用(yong)(yong)實施細則》、《深圳職(zhi)業技(ji)(ji)術(shu)學院輔(fu)導員崗(gang)(gang)位(wei)設(she)(she)置(zhi)與聘(pin)用(yong)(yong)實施細則》、《深圳職(zhi)業技(ji)(ji)術(shu)學院輔(fu)系(xi)列(lie)專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)設(she)(she)置(zhi)與聘(pin)用(yong)(yong)實施細則》文件(jian)。

管(guan)理崗(gang)位聘用條(tiao)件主要依據：承擔責任、資歷、表現和(he)貢獻(xian)。具體見(jian)《深圳職(zhi)業(ye)技術(shu)學院管(guan)理崗(gang)位設置與聘用實施細則(ze)》。

工勤技能(neng)崗位(wei)聘(pin)用(yong)條(tiao)件主要依據(ju)：技術等級、資歷、表現和工作技能(neng)。具體見(jian)《深(shen)圳職業技術學(xue)院工勤技能(neng)崗位(wei)設置與聘(pin)用(yong)實施細(xi)則》。

崗(gang)(gang)位首次聘(pin)(pin)用時，各單(dan)位須(xu)根(gen)據(ju)學校提(ti)供的(de)模板編制崗(gang)(gang)位說明書(shu)。每一崗(gang)(gang)位的(de)崗(gang)(gang)位說明書(shu)都應寫明崗(gang)(gang)位名稱、崗(gang)(gang)位類別(bie)等級、崗(gang)(gang)位職責、聘(pin)(pin)用條(tiao)件等，作為聘(pin)(pin)用管(guan)理和(he)聘(pin)(pin)后考核的(de)主要(yao)依據(ju)。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位(wei)聘用(yong)應(ying)按以(yi)下管理權限(xian)辦理審(shen)批(pi)備案(an)手續：

（1）管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)中的領導崗(gang)位(wei)，屬三級(ji)(ji)(ji)、四級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)的按(an)現行(xing)局級(ji)(ji)(ji)、副(fu)局級(ji)(ji)(ji)領導職務的任免管(guan)理(li)規定執行(xing)；屬五(wu)、六級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)的按(an)現行(xing)正處、副(fu)處級(ji)(ji)(ji)的任免管(guan)理(li)規定執行(xing)。

（2）三至十(shi)級專業技術崗位(wei)(wei)和二至三級工勤(qin)技能(neng)崗位(wei)(wei)，報市政府人力資源行政部門核準備案后，由(you)學(xue)校(xiao)聘用。

（3）七至十級管理崗位(wei)、十一至十三級專業技(ji)術崗位(wei)和四至五級工勤技(ji)能崗位(wei)，由學校直接(jie)聘用(yong)。

（4）專業(ye)技(ji)術(shu)二級崗位和工勤技(ji)能一級崗位在按規定程序報(bao)市人(ren)力資源和社會保障(zhang)局審核(he)同意并(bing)報(bao)省(sheng)人(ren)力資源和社會保障(zhang)廳核(he)準后，由學校聘用。

27．聘用的基本程(cheng)序：學校(xiao)公布崗(gang)(gang)(gang)位(wei)名稱、崗(gang)(gang)(gang)位(wei)數量及(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)應聘條件(jian)，個人提出聘用申請，崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘用評議組審(shen)(shen)核及(ji)評議推薦，二(er)級單位(wei)推薦公示(shi)，學校(xiao)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘用工(gong)作委員會審(shen)(shen)定(ding)，聘前(qian)公示(shi)，根據權限(xian)規定(ding)上報審(shen)(shen)核批準，公布聘用決定(ding)，簽訂聘用合同等。

28．關于跨崗位(wei)系列聘(pin)職(zhi)（“雙肩(jian)挑”）。各類(lei)人員原則上不得同(tong)時(shi)在兩(liang)類(lei)崗位(wei)上受(shou)聘(pin)。根(gen)據學校(xiao)管理(li)工作特點，確因工作需要(yao)兼聘(pin)的(de)，學校(xiao)從嚴(yan)控制，并執行市人力資源(yuan)和社會保障局(ju)有關規定。

29．經學(xue)校批準離崗者(zhe)，在規定的期(qi)限內保留其(qi)崗位，逾期(qi)未歸者(zhe)不再保留其(qi)崗位。

（二）非常設崗位的聘用

30．非(fei)常設崗位設置后，優先聘(pin)用在聘(pin)雇員，并重(zhong)新簽訂《深圳市事業(ye)單位工作人員聘(pin)用合同》，按(an)崗位和合同進行管理。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗位人員符合(he)下(xia)列條件的，可在不(bu)同類(lei)別(bie)崗位之間交流聘用：

31．專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位人員在正高級專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位上(shang)連續聘滿(man)3年(nian)以上(shang)或在副(fu)高級專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位上(shang)連續聘滿(man)6年(nian)以上(shang)，目前仍在聘且符合擬聘崗(gang)(gang)位其他聘用條(tiao)件的，可參加五(wu)級管理崗(gang)(gang)位的民主推薦或競爭上(shang)崗(gang)(gang)；

已聘在正(zheng)高級(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位或在副高級(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位上(shang)連(lian)續(xu)聘滿3年(nian)以上(shang)，目前仍在聘且符合(he)擬聘崗(gang)位其(qi)他聘用條件的(de)，可參加六級(ji)管理崗(gang)位的(de)民(min)主推薦(jian)或競爭上(shang)崗(gang)；

已聘(pin)在(zai)高(gao)級(ji)專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)上(shang)或在(zai)中級(ji)專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)連續聘(pin)滿4年以(yi)上(shang)，目前仍在(zai)聘(pin)且符合(he)擬聘(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其(qi)他聘(pin)用條件的，可轉(zhuan)聘(pin)到七級(ji)管理崗(gang)位(wei)(wei)；

已聘(pin)在(zai)(zai)中級(ji)以上專業技術崗(gang)位或在(zai)(zai)初級(ji)專業技術崗(gang)位連續聘(pin)滿4年(nian)以上，目前(qian)仍在(zai)(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)位其(qi)他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到八(ba)級(ji)管理崗(gang)位；

已(yi)聘(pin)在初級以上專業技術(shu)崗位，且符合擬聘(pin)崗位其他聘(pin)用(yong)條(tiao)件(jian)的(de)，可(ke)轉聘(pin)到九級或十級管理崗位。

32．管理崗(gang)位人員具備相應專業技術資格，且符(fu)合擬聘(pin)崗(gang)位其他聘(pin)用條件的，可轉(zhuan)聘(pin)到(dao)相應專業技術崗(gang)位。

33．工(gong)勤技能(neng)崗位(wei)人(ren)(ren)員具備相應專業技術(shu)資格，且符合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)其他聘(pin)(pin)用(yong)條件的，可轉聘(pin)(pin)到相應專業技術(shu)崗位(wei)。工(gong)勤技能(neng)崗位(wei)人(ren)(ren)員轉聘(pin)(pin)到管(guan)理崗位(wei)的，原則上須(xu)從(cong)九級或十級管(guan)理崗位(wei)起(qi)聘(pin)(pin)。

（四）合同管理

34．聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)的結構。學校與(yu)受(shou)聘(pin)人(ren)員依法在平等(deng)自愿、協商一致的基礎上簽訂崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)。崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)應當載明二級單位(wei)(wei)名稱(cheng)、崗位(wei)(wei)名稱(cheng)、受(shou)聘(pin)人(ren)姓名、身份(fen)證號碼、家庭(ting)住址等(deng)，并具備以下條(tiao)(tiao)款：（1）崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)期限；（2）崗位(wei)(wei)類型(xing)、等(deng)級；（3）主要崗位(wei)(wei)職責；（4）薪酬及相(xiang)關福利待遇(yu)；（5）合(he)同(tong)變更(geng)、終(zhong)止(zhi)和(he)解除的條(tiao)(tiao)件；（6）違反(fan)和(he)解除合(he)同(tong)的責任(ren)；（7）雙方約定(ding)的其他事項(xiang)。

35．聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)限。學校將(jiang)區別不同(tong)(tong)(tong)類型、不同(tong)(tong)(tong)等級(ji)的(de)常設崗位受聘(pin)人員，實行不同(tong)(tong)(tong)聘(pin)用(yong)(yong)期(qi)(qi)限的(de)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)管理辦法(fa)。分為長期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)和固(gu)定期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。長期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)限自簽約(yue)之日(ri)起至法(fa)定退休之日(ri)止。固(gu)定期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限一般為三年。

36．長(chang)(chang)期聘用(yong)(yong)。滿(man)足下列條件之一的(de)常設崗(gang)位受聘人員可(ke)申請長(chang)(chang)期聘用(yong)(yong)。

（1）在本(ben)校工作滿6年(nian)(nian)且受聘正高級專業技術職務(wu)滿3年(nian)(nian)；

（2）在本校(xiao)工作(zuo)滿9年且(qie)受聘副高級(ji)專業技(ji)術職務(wu)滿6年；

（3）在本校工作滿10年(nian)且距(ju)法定退休(xiu)年(nian)齡不足10年(nian)；

（4）在(zai)本(ben)校工作滿15年；

（5）距(ju)法定退休(xiu)年齡不(bu)足5年；

（6）經學校認定的(de)杰出(chu)人才(cai)。

37．轉聘(pin)和辭聘(pin)。學(xue)(xue)(xue)(xue)校(xiao)與(yu)聘(pin)用(yong)人(ren)員(yuan)簽訂聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)時，可以按合同(tong)(tong)規定約定試用(yong)期。受聘(pin)人(ren)員(yuan)在聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)期內，經所在單(dan)位(wei)同(tong)(tong)意，可申請應聘(pin)學(xue)(xue)(xue)(xue)校(xiao)其他(ta)崗位(wei)；也可根據規定向學(xue)(xue)(xue)(xue)校(xiao)提出辭聘(pin)申請，經學(xue)(xue)(xue)(xue)校(xiao)同(tong)(tong)意后，解除與(yu)學(xue)(xue)(xue)(xue)校(xiao)的聘(pin)用(yong)關(guan)系。

38．崗位實行動(dong)態管(guan)理。聘期(qi)結(jie)束(shu)后(hou)根據考核結(jie)果及上崗條(tiao)件(jian)重(zhong)新(xin)聘用，包括續聘、高(gao)聘及低(di)聘。

39. 合(he)(he)同內(nei)容(rong)(rong)修(xiu)(xiu)訂與變(bian)更。聘(pin)用(yong)合(he)(he)同采用(yong)《深圳(zhen)市(shi)事業(ye)單位工(gong)作人員(yuan)聘(pin)用(yong)合(he)(he)同》作為模板(ban)。聘(pin)期(qi)內(nei)由學校批準脫產參(can)加(jia)培(pei)訓或進修(xiu)(xiu)人員(yuan)，工(gong)作內(nei)容(rong)(rong)與合(he)(he)同期(qi)限可以由雙方(fang)約定或以補充協(xie)議的方(fang)式(shi)明確。根據學校和二級單位不同發展(zhan)階段的任務(wu)要求(qiu)，可補充、細化具體的崗位職(zhi)責。經協(xie)商，還可對(dui)聘(pin)用(yong)合(he)(he)同內(nei)容(rong)(rong)進行修(xiu)(xiu)訂。聘(pin)用(yong)合(he)(he)同期(qi)限內(nei)因(yin)崗位調整或職(zhi)務(wu)變(bian)動(dong)（含(han)專業(ye)技術職(zhi)務(wu)），也應當對(dui)聘(pin)用(yong)合(he)(he)同的相(xiang)關內(nei)容(rong)(rong)作出相(xiang)應的變(bian)更。

40. 新入校(xiao)人員的首(shou)次崗(gang)(gang)位(wei)聘用。首(shou)先要(yao)嚴格對照崗(gang)(gang)位(wei)招聘計劃和崗(gang)(gang)位(wei)條(tiao)件，按照程序實(shi)施招聘，正式(shi)入校(xiao)后，將根據(ju)個人條(tiao)件由學校(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)聘用工作委員會確(que)定具體的聘用崗(gang)(gang)位(wei)。

（五）崗位考核

41．考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)種類及(ji)主(zhu)要內容。考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)分(fen)為年(nian)度(du)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)和聘期（定(ding)期）考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)。年(nian)度(du)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)適(shi)用(yong)于所(suo)有教(jiao)職(zhi)工；聘期考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)適(shi)用(yong)于固定(ding)期聘用(yong)教(jiao)職(zhi)工，一般三年(nian)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)一次；定(ding)期考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)適(shi)用(yong)于長(chang)期聘用(yong)教(jiao)職(zhi)工，一般三年(nian)定(ding)期考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)一次。

42．考核結果及使用。考核結果分為優(you)秀(xiu)、稱職(zhi)(zhi)、基本稱職(zhi)(zhi)和不稱職(zhi)(zhi)四個(ge)等(deng)級。考核結果記入(ru)檔案(an)，作為崗位異動(dong)、獎懲、工資晉升和競聘(pin)、續聘(pin)、解聘(pin)的重要依(yi)據。

具體(ti)考核辦法見《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術學院(yuan)教(jiao)師考核實施辦法》和(he)《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術學院(yuan)非教(jiao)師崗位教(jiao)職(zhi)工考核實施辦法》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破格(ge)聘用。在(zai)有崗(gang)位空(kong)缺的前提下，學校(xiao)嚴(yan)格(ge)按照(zhao)崗(gang)位的聘用條件(jian)，對確有真才實(shi)學、成績顯著、貢獻突出，管理(li)類或專(zhuan)業技術類崗(gang)位急需且(qie)符合破格(ge)條件(jian)的，可以按照(zhao)有關(guan)規(gui)定和程(cheng)序申請破格(ge)聘用。

44．改革退休養(yang)老(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)保障(zhang)制(zhi)度(du)。自《深圳市事(shi)業單位(wei)崗位(wei)設置管理實(shi)(shi)施(shi)方案(an)》（深人社發(fa)【2010】109號(hao)）印發(fa)后，按“老(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)人老(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)辦(ban)法、新(xin)人新(xin)制(zhi)度(du)”的原(yuan)則，對于(yu)文件實(shi)(shi)施(shi)前在冊在崗的事(shi)業編制(zhi)人員(yuan)，過渡到(dao)常設崗位(wei)聘用(yong)后仍執行(xing)原(yuan)退休養(yang)老(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)保障(zhang)制(zhi)度(du)；常設崗位(wei)招聘的新(xin)進(jin)人員(yuan),統一試(shi)行(xing)以社會(hui)基本(ben)養(yang)老(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)保險和(he)職(zhi)業年金制(zhi)為(wei)主要內容的社會(hui)養(yang)老(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)保障(zhang)制(zhi)度(du)。具體政(zheng)策和(he)辦(ban)法按市政(zheng)府批準的規定執行(xing)。

非常設崗位的聘用人員, 按現行辦法執行企業員工社會養老保險制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位(wei)(wei)設置和(he)聘用(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)是學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)實(shi)施人才強(qiang)校(xiao)(xiao)戰(zhan)略的(de)重(zhong)要(yao)內容，關系到學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)事業可持續發展，同(tong)時又(you)涉(she)及廣大教職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的(de)切身利益。各單位(wei)(wei)要(yao)高度重(zhong)視，加強(qiang)領(ling)導(dao)，精心組織，切實(shi)做好政策宣傳和(he)教職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的(de)思想(xiang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，及時研究解決(jue)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中出現的(de)新情況、新問題，積極穩妥地推進崗位(wei)(wei)設置和(he)聘用(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)順利進行，確保學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)的(de)穩定和(he)發展。

46．首聘(pin)入軌后，超崗(gang)位(wei)數(shu)聘(pin)用的單位(wei)，要通過自(zi)然減員、調出(chu)和(he)(he)低聘(pin)等辦(ban)法，逐(zhu)步(bu)達到規定(ding)的崗(gang)位(wei)數(shu)和(he)(he)結構比(bi)例。對尚未(wei)達到核定(ding)的崗(gang)位(wei)數(shu)和(he)(he)結構比(bi)例的單位(wei)，要根據學科發展和(he)(he)人(ren)才隊伍建設狀況逐(zhu)步(bu)到位(wei)，并預留(liu)空間用于(yu)選(xuan)拔和(he)(he)吸引高(gao)層(ceng)次人(ren)才。

47．各單(dan)位(wei)在聘(pin)用(yong)(yong)工作中(zhong)，應(ying)根據不(bu)同崗位(wei)承(cheng)擔的(de)(de)教(jiao)學、科研、管理(li)和(he)公(gong)共服務等任務以及學校規定的(de)(de)各類(lei)崗位(wei)基本(ben)職(zhi)責、聘(pin)用(yong)(yong)條件等基本(ben)要求，結合單(dan)位(wei)實際，細化本(ben)單(dan)位(wei)具體崗位(wei)的(de)(de)履約(yue)職(zhi)責和(he)聘(pin)用(yong)(yong)條件，在制定方案(an)和(he)實施(shi)前應(ying)廣泛聽取教(jiao)職(zhi)工意見，充分發揮本(ben)單(dan)位(wei)專(zhuan)家教(jiao)授的(de)(de)作用(yong)(yong)。

48．各單(dan)位在(zai)崗位設置和聘用工作(zuo)中，要嚴格(ge)執行有關(guan)政策規(gui)定(ding)，堅持原則。對(dui)違反規(gui)定(ding)濫(lan)用職權(quan)、打擊報復(fu)、弄虛(xu)作(zuo)假、以權(quan)謀私的(de)，要追究相應(ying)責任，并視(shi)情節(jie)輕重(zhong)給予嚴肅處理。

(二)組織機構

49．崗位(wei)聘用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。根據崗位(wei)不同類(lei)別，學(xue)校成(cheng)立兩個崗位(wei)聘用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，分別是專業技術崗位(wei)（含工(gong)(gong)勤技能(neng)崗）聘用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)和管理崗位(wei)聘用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，其組成(cheng)和議(yi)事規則詳見《深(shen)圳(zhen)職業技術學(xue)院崗位(wei)聘用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)組織規程》。學(xue)校崗位(wei)聘用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)下(xia)設辦公室，設在(zai)人(ren)事處。

50．崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評議(yi)(yi)(yi)組(zu)。各(ge)二級教學(xue)單位(wei)成(cheng)立(li)(li)教職(zhi)工崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評議(yi)(yi)(yi)組(zu)；學(xue)校成(cheng)立(li)(li)輔導員(yuan)(yuan)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評議(yi)(yi)(yi)組(zu)和若干個輔系列專業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)專業(ye)(ye)(ye)評議(yi)(yi)(yi)組(zu)。評議(yi)(yi)(yi)組(zu)負責本(ben)系統（本(ben)單位(wei)或本(ben)專業(ye)(ye)(ye)）崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)人選(xuan)的審議(yi)(yi)(yi)和推薦(jian)工作(zuo)，其評議(yi)(yi)(yi)結果作(zuo)為(wei)學(xue)校崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)委員(yuan)(yuan)會審議(yi)(yi)(yi)的依據。評議(yi)(yi)(yi)組(zu)的組(zu)成(cheng)和議(yi)(yi)(yi)事規則詳(xiang)見《深圳職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術學(xue)院教職(zhi)工崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評議(yi)(yi)(yi)組(zu)組(zu)織(zhi)規程》。

51. 人(ren)事(shi)爭議(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員會(hui)。學(xue)(xue)校成(cheng)立(li)人(ren)事(shi)爭議(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員會(hui)，各二級教學(xue)(xue)單位(wei)應(ying)成(cheng)立(li)人(ren)事(shi)爭議(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)分委(wei)(wei)員會(hui)。受聘(pin)人(ren)員與學(xue)(xue)校因聘(pin)用、考核、轉崗分流(liu)以及合同(tong)訂立(li)、履行、變(bian)更、解(jie)(jie)(jie)(jie)除、終止和續訂等問(wen)題(ti)發生爭議(yi)時，可以向人(ren)事(shi)爭議(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)分委(wei)(wei)員會(hui)或委(wei)(wei)員會(hui)提出申訴(su)或調(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)申請。人(ren)事(shi)爭議(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員會(hui)和分委(wei)(wei)員會(hui)的組(zu)成(cheng)和議(yi)事(shi)規則詳見《深圳職業技術(shu)學(xue)(xue)院人(ren)事(shi)爭議(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員會(hui)組(zu)織規程》。

八、附則

52．本方案所依據的規范性文件發生變化時，按新文件規定執行。

53．本方案中(zhong)“以(yi)上(shang)”含(han)本數，“以(yi)下”不含(han)本數。

54．本方(fang)案由(you)學校(xiao)崗位聘用工(gong)作委員會辦(ban)公室(shi)負責解(jie)釋。

55．本方案(an)自頒布(bu)之日起施行。