深圳職(zhi)業技術學(xue)院文件

深職(zhi)院〔2010〕137號(hao)

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職業技術學(xue)院崗位設(she)置與聘用方案（試行(xing)）》已(yi)經2010年(nian)12月20日學(xue)校第四屆教職工代表大會審議(yi)通過，現予以(yi)印發，請遵照執(zhi)行(xing)。

                                 深(shen)圳職業技術學(xue)院

                               二〇一〇年十二月二十二日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據(ju)《廣東省高等學校崗位(wei)設(she)置(zhi)管(guan)理指導意(yi)見》（粵人(ren)社(she)發(fa)【2010】105號）和《深圳市事(shi)業單位(wei)崗位(wei)設(she)置(zhi)管(guan)理實施辦法(fa)》（深人(ren)社(she)發(fa)【2010】109號）文件精神，結合(he)我(wo)校實際，制定本方案。

一、適用范圍

1．本方(fang)案所稱崗位(wei)是指(zhi)在學校承(cheng)擔專業技(ji)術、管理、工勤技(ji)能等工作，有(you)明確崗位(wei)名稱、職責任(ren)務、工作標準和任(ren)職條件(jian)的工作崗位(wei)。

2. 學校(xiao)的崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)根據工作及(ji)管理(li)需(xu)(xu)要，設(she)(she)置(zhi)為(wei)常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)、非常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)以及(ji)特設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)三(san)種(zhong)。常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是指(zhi)為(wei)完(wan)(wan)成學校(xiao)主要職能及(ji)工作任(ren)(ren)務，需(xu)(xu)保持(chi)相對穩定的崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；非常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是指(zhi)為(wei)完(wan)(wan)成學校(xiao)補充性(xing)、階段性(xing)或臨時性(xing)工作任(ren)(ren)務，或是為(wei)了(le)特殊工作需(xu)(xu)要而設(she)(she)置(zhi)的崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。上(shang)述兩種(zhong)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)按相應的制(zhi)度規(gui)范實施崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)設(she)(she)置(zhi)和(he)聘(pin)用(yong)管理(li)。另外，學校(xiao)事(shi)業發展若急需(xu)(xu)聘(pin)用(yong)高層次人才，經省、市人力(li)資(zi)源(yuan)和(he)社(she)會保障部(bu)門批準還可以設(she)(she)置(zhi)特設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。

3. 學校在(zai)冊(ce)在(zai)崗(gang)的(de)事業編(bian)制教職工、雇員均納入崗(gang)位管理。

二、基本原則

4．科學(xue)(xue)(xue)設(she)崗，宏觀(guan)調(diao)控(kong)。根據學(xue)(xue)(xue)校教學(xue)(xue)(xue)、科研(yan)、管理、服務的(de)現(xian)狀和發展(zhan)需要(yao)，科學(xue)(xue)(xue)合理設(she)崗。崗位設(she)置總(zong)量、各類(lei)各級(ji)崗位設(she)置比例必須嚴格控(kong)制在上級(ji)主管部門核定的(de)人員編制數和崗位結構(gou)比例以內。

5．優化結構，合理(li)配(pei)(pei)置。以(yi)教師隊伍(wu)(wu)為主體，優化各(ge)類人(ren)員的結構，合理(li)配(pei)(pei)置人(ren)力資(zi)源(yuan)，加強(qiang)高層次人(ren)才隊伍(wu)(wu)的建設(she)，提(ti)高用(yong)(yong)人(ren)質量與(yu)用(yong)(yong)人(ren)效(xiao)益。

6．按(an)崗聘(pin)(pin)用，規(gui)范管理。以崗位設置(zhi)為基礎，實施競聘(pin)(pin)上崗、合約(yue)管理、履約(yue)考(kao)核，完善(shan)人(ren)才的(de)(de)評價、激勵與保障機制，促進人(ren)力資(zi)源的(de)(de)自主發(fa)展和自我約(yue)束(shu)。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設崗(gang)(gang)位(wei)分為三(san)大(da)類(lei)。專業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)（含教師、輔系列專業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)）、管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)、工(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)（以下簡稱三(san)大(da)類(lei)崗(gang)(gang)位(wei)）。

8．專(zhuan)業(ye)(ye)技術崗位(wei)。根據學校的職能、工作性質和(he)專(zhuan)業(ye)(ye)技術特(te)點等因素，確定教師崗位(wei)為(wei)專(zhuan)業(ye)(ye)技術崗位(wei)的主(zhu)系(xi)列崗位(wei)，其他需要(yao)設置的專(zhuan)業(ye)(ye)技術崗位(wei)為(wei)輔(fu)系(xi)列專(zhuan)業(ye)(ye)技術崗位(wei)。

教(jiao)(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是指(zhi)具有教(jiao)(jiao)育(yu)教(jiao)(jiao)學(xue)、科學(xue)研究(jiu)、公共服務工(gong)作職(zhi)責和相應能力水平及(ji)要求的工(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。專(zhuan)(zhuan)職(zhi)輔導員崗(gang)(gang)位(wei)(wei)按專(zhuan)(zhuan)職(zhi)學(xue)生(sheng)思想政(zheng)治教(jiao)(jiao)育(yu)教(jiao)(jiao)師納入教(jiao)(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)系列管理。

輔系(xi)列專業技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)是(shi)指為學校教育教學和科學研(yan)究(jiu)工作提供技(ji)術(shu)(shu)支持或輔助服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)，具有(you)技(ji)術(shu)(shu)服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)、科學研(yan)究(jiu)、公共服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)工作職(zhi)責和相(xiang)應能力水平及要(yao)求的(de)工作崗(gang)位(wei)。主要(yao)包括實驗技(ji)術(shu)(shu)、工程技(ji)術(shu)(shu)、會計(ji)（審(shen)計(ji)、經濟(ji)）、圖書資料（檔(dang)案(an)）、編輯、醫務(wu)(wu)(wu)(wu)衛生(sheng)技(ji)術(shu)(shu)、專職(zhi)高(gao)教研(yan)究(jiu)與咨(zi)詢服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)、行政管理技(ji)術(shu)(shu)等專業技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)。

9．管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是指擔(dan)負領(ling)導(dao)職責或管(guan)理(li)任務的工作崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，包(bao)括(kuo)學校領(ling)導(dao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)、內設機(ji)構領(ling)導(dao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)和(he)其他(ta)承(cheng)擔(dan)管(guan)理(li)任務的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。

10．工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)。工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)是指為滿足(zu)學(xue)校(xiao)教學(xue)、科研和(he)日常運行等(deng)需要，具有技(ji)(ji)能(neng)操作和(he)維護、后勤(qin)保障(zhang)及服務等(deng)工(gong)(gong)作職責和(he)相應技(ji)(ji)能(neng)水平及要求的工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)。

11．三大類崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)結(jie)構比例。以(yi)學(xue)校實際在冊在崗(gang)(gang)(gang)的(de)(de)事業編制(zhi)教(jiao)職工為基礎，專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)85％（其中，教(jiao)師（含輔導員）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)70％，輔系列專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)15%）；管理(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)13％；根據需要設適當的(de)(de)工勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)2%，隨著學(xue)校的(de)(de)發展和后勤社會化改革的(de)(de)深(shen)入，逐(zhu)步減少直至取消(xiao)工勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常(chang)設(she)崗位(wei)分為技術技能(neng)和綜(zong)合服務(wu)兩大類。其崗位(wei)總量(liang)由市相關部門(men)核定，結構比例由學校根(gen)據工(gong)作需要設(she)定。

（三）特設崗位設置

13．特(te)設崗(gang)位不受學校(xiao)崗(gang)位總(zong)量(liang)、最高等級(ji)和結構比例限制，根據(ju)需要，按照管(guan)理權限予以(yi)申報(bao)及核(he)銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技術崗(gang)位(wei)(wei)分為13個等級(ji)(ji)，其中(zhong)一至四級(ji)(ji)為正高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)；五至七級(ji)(ji)為副高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)；八至十級(ji)(ji)為中(zhong)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)；十一級(ji)(ji)至十三級(ji)(ji)為初級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)，其中(zhong)十三級(ji)(ji)為員(yuan)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)。

15．專(zhuan)業技術一級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)和二級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)分別由國(guo)家和廣東省(sheng)實行總量控制和管理(li)。教授一級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)為(wei)國(guo)家專(zhuan)設(she)特級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)，符合條(tiao)件者按規(gui)定程(cheng)序報批(pi)。目前我(wo)校最(zui)高(gao)級(ji)專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)為(wei)教授二級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。

16．專業技(ji)術崗位中(zhong)正高級、副高級、中(zhong)級、初級結構比(bi)例的學校總(zong)體控制目標為(wei)：10%、30%、50%、10%。

17．專業技術正高級(ji)崗(gang)位(wei)中，二至四級(ji)之間(jian)結構(gou)比(bi)例的學校控(kong)制目標為(wei)1：3：6；副高級(ji)崗(gang)位(wei)五至七級(ji)之間(jian)結構(gou)比(bi)例為(wei)2：4：4；中級(ji)崗(gang)位(wei)八(ba)至十(shi)級(ji)之間(jian)結構(gou)比(bi)例為(wei)3：4：3；初(chu)級(ji)崗(gang)位(wei)十(shi)一級(ji)、十(shi)二級(ji)之間(jian)結構(gou)比(bi)例為(wei)5：5。

18．專業技術崗(gang)位(wei)中的(de)高級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)以教師(shi)崗(gang)位(wei)為(wei)主，輔系列專業技術崗(gang)位(wei)的(de)高級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)比例以及崗(gang)位(wei)最高等級(ji)(ji)均應(ying)低(di)于教師(shi)崗(gang)位(wei)的(de)設(she)置。

（二）管理崗位

19．學校現(xian)任的局級(ji)(ji)正職(zhi)、局級(ji)(ji)副職(zhi)、處級(ji)(ji)正職(zhi)、處級(ji)(ji)副職(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)正職(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)副職(zhi)、科(ke)員、辦(ban)事員依(yi)次分別對應三至十級(ji)(ji)管(guan)理崗位(wei)。

20．三級至六級管理(li)崗位數，根據(ju)市機構編制部門核定的學校領導職(zhi)數和內設機構領導職(zhi)數，按(an)照干部人事管理(li)權限和有關規定設置。

21．七級及(ji)以下管(guan)理(li)崗(gang)位數，根據(ju)工作需要(yao)(yao)及(ji)上級主管(guan)部門對崗(gang)位結構比例的(de)要(yao)(yao)求，由學校進(jin)行控制。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)勤技能(neng)(neng)崗位(wei)只(zhi)設技術工(gong)崗位(wei)，分為高級(ji)(ji)技師、技師、高級(ji)(ji)工(gong)、中級(ji)(ji)工(gong)、初級(ji)(ji)工(gong)5個(ge)等級(ji)(ji)，依(yi)次分別對應(ying)一至五級(ji)(ji)工(gong)勤技能(neng)(neng)崗位(wei)。

23．三級(ji)以上技術工(gong)(gong)崗位總量不(bu)超過工(gong)(gong)勤技能(neng)崗位總量的25％，其中一級(ji)、二(er)級(ji)技術工(gong)(gong)崗位不(bu)超過5％，且主(zhu)要在技能(neng)水(shui)平要求(qiu)較(jiao)高(gao)的工(gong)(gong)作崗位設置。

五、崗位聘用條件

24．常設(she)和非常設(she)的(de)各(ge)類崗(gang)位聘用人員均需符合以下基本條件：

（1）遵守(shou)憲法和法律;

（2）具(ju)有良好的品行和職(zhi)業道德;

（3）具(ju)備崗位所需的專業知識和技能條件;

（4）有職業資(zi)(zi)格準入控制的(de)崗位，應(ying)具備(bei)相(xiang)應(ying)的(de)職業資(zi)(zi)格；

（5）具備適應(ying)崗位要求的(de)身體條件；

（6）上一聘期考(kao)核合格。

25．各(ge)類(lei)崗位的聘(pin)用條(tiao)件。各(ge)類(lei)崗位的聘(pin)用，不僅要(yao)注(zhu)重業務能力(li)水平，更要(yao)注(zhu)重思(si)想品德、個(ge)人綜合素養等方面的考察。

專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)條件主要依據：教(jiao)學(xue)、科研業(ye)(ye)績(ji)、學(xue)術(shu)(shu)(shu)地位(wei)及聲譽，任職年限(xian)等綜合(he)評(ping)定情(qing)況。具體見《深(shen)圳(zhen)職業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)學(xue)院(yuan)教(jiao)師崗(gang)位(wei)設置(zhi)與(yu)聘(pin)用(yong)實(shi)(shi)施細則(ze)》、《深(shen)圳(zhen)職業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)學(xue)院(yuan)輔導員崗(gang)位(wei)設置(zhi)與(yu)聘(pin)用(yong)實(shi)(shi)施細則(ze)》、《深(shen)圳(zhen)職業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)學(xue)院(yuan)輔系列專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)設置(zhi)與(yu)聘(pin)用(yong)實(shi)(shi)施細則(ze)》文件。

管理(li)崗(gang)位聘用(yong)條件主要依據：承擔責任、資(zi)歷、表現和貢獻。具體見(jian)《深圳(zhen)職業技術學院(yuan)管理(li)崗(gang)位設(she)置(zhi)與聘用(yong)實施(shi)細(xi)則(ze)》。

工勤技能崗位(wei)聘用(yong)條件主要依據：技術等(deng)級、資歷、表現和工作技能。具體(ti)見《深(shen)圳(zhen)職業(ye)技術學院工勤技能崗位(wei)設置與聘用(yong)實(shi)施(shi)細則》。

崗(gang)(gang)位(wei)(wei)首次(ci)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)時(shi)，各單(dan)位(wei)(wei)須(xu)根據學校提(ti)供的(de)模(mo)板編制崗(gang)(gang)位(wei)(wei)說明(ming)書。每一崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)說明(ming)書都應寫明(ming)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)名(ming)稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)類別等級、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)職責、聘(pin)(pin)用(yong)(yong)條件等，作為聘(pin)(pin)用(yong)(yong)管理和聘(pin)(pin)后考核的(de)主要(yao)依據。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗(gang)位聘用(yong)應按以下管理(li)權(quan)限辦(ban)理(li)審(shen)批備案(an)手續：

（1）管理(li)崗(gang)位(wei)中(zhong)的(de)(de)領導崗(gang)位(wei)，屬(shu)(shu)三級(ji)(ji)、四(si)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)的(de)(de)按現行(xing)局級(ji)(ji)、副(fu)局級(ji)(ji)領導職務(wu)的(de)(de)任(ren)免(mian)管理(li)規定(ding)(ding)執行(xing)；屬(shu)(shu)五、六(liu)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)的(de)(de)按現行(xing)正處、副(fu)處級(ji)(ji)的(de)(de)任(ren)免(mian)管理(li)規定(ding)(ding)執行(xing)。

（2）三(san)至十級專(zhuan)業技術崗位(wei)和二至三(san)級工勤技能(neng)崗位(wei)，報市政府人力資源行政部(bu)門核準備案后(hou)，由(you)學(xue)校聘用(yong)。

（3）七(qi)至(zhi)十級管(guan)理崗位、十一至(zhi)十三級專業(ye)技術崗位和四至(zhi)五(wu)級工(gong)勤技能崗位，由學校直接聘用。

（4）專業(ye)技(ji)(ji)術二級(ji)崗(gang)位和(he)(he)工勤技(ji)(ji)能一級(ji)崗(gang)位在按規定程序(xu)報(bao)市(shi)人(ren)力資(zi)源和(he)(he)社(she)會(hui)保(bao)障(zhang)局審核(he)同意并(bing)報(bao)省人(ren)力資(zi)源和(he)(he)社(she)會(hui)保(bao)障(zhang)廳核(he)準后，由學校聘用(yong)。

27．聘(pin)(pin)用(yong)(yong)的基(ji)本程序：學(xue)校(xiao)公(gong)布崗(gang)(gang)位(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)數量(liang)及崗(gang)(gang)位(wei)應聘(pin)(pin)條件，個(ge)人提出聘(pin)(pin)用(yong)(yong)申(shen)請，崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評議組審(shen)核(he)及評議推薦(jian)，二級單位(wei)推薦(jian)公(gong)示，學(xue)校(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)委員會審(shen)定，聘(pin)(pin)前公(gong)示，根據權(quan)限(xian)規定上(shang)報審(shen)核(he)批準(zhun)，公(gong)布聘(pin)(pin)用(yong)(yong)決定，簽訂聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)等。

28．關(guan)于跨崗(gang)位(wei)系列聘職（“雙肩挑(tiao)”）。各類人員原則上不得(de)同時在兩類崗(gang)位(wei)上受聘。根據(ju)學校管理工(gong)作(zuo)特點，確因工(gong)作(zuo)需要兼聘的，學校從嚴(yan)控制，并執(zhi)行市人力資源和社會(hui)保障局有關(guan)規定。

29．經學校批準(zhun)離崗者，在規定的期限內保(bao)留其(qi)崗位(wei)，逾期未歸者不再保(bao)留其(qi)崗位(wei)。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設崗位(wei)設置(zhi)后，優(you)先聘用在聘雇(gu)員，并重新(xin)簽訂(ding)《深圳市事(shi)業(ye)單位(wei)工(gong)作人(ren)員聘用合同(tong)》，按(an)崗位(wei)和合同(tong)進行(xing)管理。

（三）常設崗位交流聘用

常設(she)崗位(wei)人員符(fu)合下(xia)列條件的，可在(zai)不同類別崗位(wei)之間交流(liu)聘用：

31．專業技術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)人員在正(zheng)高(gao)級(ji)專業技術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)上(shang)連續聘(pin)滿3年以上(shang)或在副高(gao)級(ji)專業技術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)上(shang)連續聘(pin)滿6年以上(shang)，目前仍在聘(pin)且符(fu)合擬聘(pin)崗位(wei)(wei)(wei)其(qi)他聘(pin)用(yong)條件的(de)(de)，可參(can)加(jia)五級(ji)管理崗位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)民主推(tui)薦或競(jing)爭上(shang)崗；

已聘在(zai)正高(gao)級(ji)專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位或在(zai)副(fu)高(gao)級(ji)專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位上(shang)連(lian)續(xu)聘滿3年(nian)以上(shang)，目前仍在(zai)聘且符合(he)擬(ni)聘崗(gang)(gang)位其他聘用(yong)條(tiao)件的(de)，可參加六級(ji)管(guan)理崗(gang)(gang)位的(de)民主推薦或競爭上(shang)崗(gang)(gang)；

已(yi)聘在高級專業技術崗位(wei)上(shang)或在中級專業技術崗位(wei)連續(xu)聘滿4年以(yi)上(shang)，目前仍在聘且符合(he)擬聘崗位(wei)其他聘用條(tiao)件的，可轉(zhuan)聘到七級管理崗位(wei)；

已聘(pin)(pin)(pin)在(zai)中級以上專業技(ji)術崗位(wei)(wei)或在(zai)初級專業技(ji)術崗位(wei)(wei)連續聘(pin)(pin)(pin)滿4年(nian)以上，目(mu)前(qian)仍在(zai)聘(pin)(pin)(pin)且符合(he)擬聘(pin)(pin)(pin)崗位(wei)(wei)其他聘(pin)(pin)(pin)用條件(jian)的，可轉聘(pin)(pin)(pin)到八(ba)級管理(li)崗位(wei)(wei)；

已聘在初級以上專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位，且符合(he)擬聘崗(gang)位其(qi)他聘用條(tiao)件的，可轉聘到九級或(huo)十級管理崗(gang)位。

32．管理崗(gang)(gang)位(wei)人員具備相(xiang)應(ying)專業技術資(zi)格，且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件的(de)，可轉(zhuan)聘(pin)到相(xiang)應(ying)專業技術崗(gang)(gang)位(wei)。

33．工勤技能(neng)崗位(wei)(wei)人(ren)員具備(bei)相(xiang)(xiang)應(ying)專業技術(shu)資格，且符合擬(ni)聘崗位(wei)(wei)其他聘用條件的(de)，可(ke)轉聘到相(xiang)(xiang)應(ying)專業技術(shu)崗位(wei)(wei)。工勤技能(neng)崗位(wei)(wei)人(ren)員轉聘到管理(li)崗位(wei)(wei)的(de)，原則上須從九級(ji)或十級(ji)管理(li)崗位(wei)(wei)起(qi)聘。

（四）合同管理

34．聘(pin)用(yong)(yong)合同的(de)結構(gou)。學校與受聘(pin)人員依法在平等(deng)自(zi)愿(yuan)、協商一(yi)致的(de)基(ji)礎(chu)上簽訂崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)合同。崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)合同應當載明(ming)二級單(dan)位(wei)名(ming)稱(cheng)、崗(gang)(gang)位(wei)名(ming)稱(cheng)、受聘(pin)人姓名(ming)、身份(fen)證(zheng)號碼、家庭(ting)住址等(deng)，并(bing)具備(bei)以(yi)下(xia)條款：（1）崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)合同期限；（2）崗(gang)(gang)位(wei)類型、等(deng)級；（3）主要崗(gang)(gang)位(wei)職責；（4）薪酬及相關福利待遇；（5）合同變更、終止和解(jie)除的(de)條件；（6）違(wei)反和解(jie)除合同的(de)責任(ren)；（7）雙方約定的(de)其他事項。

35．聘(pin)(pin)(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)的(de)期(qi)限(xian)(xian)。學校(xiao)將(jiang)區別不同(tong)類型、不同(tong)等(deng)級的(de)常設崗(gang)位受聘(pin)(pin)(pin)(pin)人員，實(shi)行不同(tong)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用期(qi)限(xian)(xian)的(de)合(he)(he)同(tong)管理辦法(fa)。分為(wei)長(chang)期(qi)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)和固(gu)定期(qi)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)。長(chang)期(qi)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)的(de)期(qi)限(xian)(xian)自簽約(yue)之日起至法(fa)定退休(xiu)之日止。固(gu)定期(qi)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)期(qi)限(xian)(xian)一般為(wei)三年。

36．長期聘(pin)用。滿(man)足下(xia)列條件之一的常設崗位受聘(pin)人員可申請長期聘(pin)用。

（1）在本校工作滿(man)6年(nian)且(qie)受聘正高級專業技術職務(wu)滿(man)3年(nian)；

（2）在本校工作滿(man)(man)9年(nian)且受聘副高級專業技(ji)術職務滿(man)(man)6年(nian)；

（3）在本校工作滿10年且距(ju)法(fa)定(ding)退(tui)休年齡不足10年；

（4）在(zai)本校工作(zuo)滿15年；

（5）距法定退(tui)休年齡不足5年；

（6）經(jing)學校認定的杰出人才。

37．轉聘和辭(ci)聘。學校(xiao)與(yu)聘用人員(yuan)簽(qian)訂聘用合(he)(he)同(tong)時，可(ke)以按合(he)(he)同(tong)規定約(yue)定試用期。受聘人員(yuan)在(zai)聘用合(he)(he)同(tong)期內，經(jing)所在(zai)單位同(tong)意，可(ke)申請應(ying)聘學校(xiao)其他崗位；也可(ke)根據規定向學校(xiao)提出(chu)辭(ci)聘申請，經(jing)學校(xiao)同(tong)意后，解除與(yu)學校(xiao)的聘用關系。

38．崗(gang)(gang)位(wei)實(shi)行動(dong)態(tai)管理。聘(pin)(pin)期結束后根據考核結果及上崗(gang)(gang)條件重新聘(pin)(pin)用，包括續(xu)聘(pin)(pin)、高(gao)聘(pin)(pin)及低聘(pin)(pin)。

39. 合(he)同(tong)內(nei)容修訂與變(bian)更(geng)。聘用(yong)合(he)同(tong)采用(yong)《深(shen)圳市事(shi)業單位工作人(ren)員(yuan)聘用(yong)合(he)同(tong)》作為模板。聘期內(nei)由學校(xiao)批準脫產參加培訓或進修人(ren)員(yuan)，工作內(nei)容與合(he)同(tong)期限可以由雙方約定(ding)或以補(bu)充協議的方式明確。根據學校(xiao)和二級(ji)單位不同(tong)發展(zhan)階段的任務(wu)要求，可補(bu)充、細化具體的崗位職(zhi)責。經協商(shang)，還可對(dui)聘用(yong)合(he)同(tong)內(nei)容進行修訂。聘用(yong)合(he)同(tong)期限內(nei)因崗位調整或職(zhi)務(wu)變(bian)動（含專業技術(shu)職(zhi)務(wu)），也應當對(dui)聘用(yong)合(he)同(tong)的相(xiang)關內(nei)容作出相(xiang)應的變(bian)更(geng)。

40. 新入(ru)校(xiao)人員的(de)首次(ci)崗(gang)位聘(pin)(pin)用。首先要(yao)嚴格對照崗(gang)位招(zhao)聘(pin)(pin)計劃和崗(gang)位條(tiao)件，按照程序(xu)實(shi)施招(zhao)聘(pin)(pin)，正式入(ru)校(xiao)后，將根據個人條(tiao)件由學(xue)校(xiao)崗(gang)位聘(pin)(pin)用工作委員會(hui)確定具體的(de)聘(pin)(pin)用崗(gang)位。

（五）崗位考核

41．考(kao)核(he)(he)(he)種類及(ji)主(zhu)要內容(rong)。考(kao)核(he)(he)(he)分為年(nian)度考(kao)核(he)(he)(he)和聘(pin)期(qi)（定(ding)期(qi)）考(kao)核(he)(he)(he)。年(nian)度考(kao)核(he)(he)(he)適(shi)用(yong)(yong)于所有教(jiao)(jiao)職工；聘(pin)期(qi)考(kao)核(he)(he)(he)適(shi)用(yong)(yong)于固定(ding)期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)教(jiao)(jiao)職工，一(yi)(yi)般(ban)三(san)年(nian)考(kao)核(he)(he)(he)一(yi)(yi)次；定(ding)期(qi)考(kao)核(he)(he)(he)適(shi)用(yong)(yong)于長期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)教(jiao)(jiao)職工，一(yi)(yi)般(ban)三(san)年(nian)定(ding)期(qi)考(kao)核(he)(he)(he)一(yi)(yi)次。

42．考核結果及(ji)使用。考核結果分為(wei)優秀、稱職(zhi)(zhi)、基本稱職(zhi)(zhi)和(he)不(bu)稱職(zhi)(zhi)四個等(deng)級。考核結果記入檔案，作為(wei)崗位異動、獎(jiang)懲(cheng)、工資晉(jin)升和(he)競聘(pin)、續(xu)聘(pin)、解聘(pin)的重(zhong)要(yao)依據。

具體考(kao)核辦法(fa)見《深(shen)圳(zhen)職(zhi)(zhi)業技(ji)術學(xue)院教(jiao)師(shi)(shi)考(kao)核實施(shi)辦法(fa)》和《深(shen)圳(zhen)職(zhi)(zhi)業技(ji)術學(xue)院非教(jiao)師(shi)(shi)崗位教(jiao)職(zhi)(zhi)工考(kao)核實施(shi)辦法(fa)》文件(jian)。

（六）崗位聘用相關問題

43．破格(ge)聘用。在有崗(gang)(gang)位(wei)空缺的前(qian)提下，學(xue)校嚴格(ge)按(an)照崗(gang)(gang)位(wei)的聘用條件，對(dui)確(que)有真(zhen)才實學(xue)、成績顯(xian)著、貢獻突(tu)出，管理類(lei)或專業(ye)技術類(lei)崗(gang)(gang)位(wei)急需(xu)且符合破格(ge)條件的，可(ke)以按(an)照有關規定和程序(xu)申請(qing)破格(ge)聘用。

44．改(gai)革退(tui)休養老保障制度(du)。自(zi)《深(shen)圳(zhen)市事業(ye)單位崗位設置管理實施(shi)(shi)方案(an)》（深(shen)人(ren)(ren)社發(fa)【2010】109號）印(yin)發(fa)后，按(an)“老人(ren)(ren)老辦法(fa)、新(xin)人(ren)(ren)新(xin)制度(du)”的(de)(de)原則，對(dui)于文件(jian)實施(shi)(shi)前在冊(ce)在崗的(de)(de)事業(ye)編制人(ren)(ren)員，過渡到常設崗位聘(pin)用后仍執行原退(tui)休養老保障制度(du)；常設崗位招聘(pin)的(de)(de)新(xin)進人(ren)(ren)員,統一(yi)試行以社會基本養老保險和(he)職業(ye)年金(jin)制為主要內容的(de)(de)社會養老保障制度(du)。具體政策和(he)辦法(fa)按(an)市政府批(pi)準(zhun)的(de)(de)規(gui)定執行。

非常(chang)設崗位的聘用人員, 按現行(xing)辦法執行(xing)企業員工社會養(yang)老保險(xian)制度(du)。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位(wei)設置和(he)聘用工(gong)作(zuo)是學(xue)校(xiao)(xiao)實施人才強(qiang)校(xiao)(xiao)戰(zhan)略的(de)(de)重(zhong)要內(nei)容(rong)，關系到學(xue)校(xiao)(xiao)事業可持續發(fa)展，同時(shi)又涉及廣(guang)大(da)教(jiao)職(zhi)工(gong)的(de)(de)切(qie)身利(li)益。各(ge)單位(wei)要高度重(zhong)視，加強(qiang)領導，精心組(zu)織，切(qie)實做好(hao)政策宣傳和(he)教(jiao)職(zhi)工(gong)的(de)(de)思(si)想工(gong)作(zuo)，及時(shi)研究解決工(gong)作(zuo)中出(chu)現的(de)(de)新(xin)情況、新(xin)問(wen)題，積極(ji)穩(wen)妥(tuo)地推進崗位(wei)設置和(he)聘用工(gong)作(zuo)的(de)(de)順利(li)進行，確保學(xue)校(xiao)(xiao)的(de)(de)穩(wen)定和(he)發(fa)展。

46．首聘(pin)入軌后，超崗位(wei)(wei)(wei)數(shu)(shu)(shu)聘(pin)用的(de)單位(wei)(wei)(wei)，要通過自(zi)然(ran)減員、調出和低聘(pin)等(deng)辦法，逐步(bu)達到規定的(de)崗位(wei)(wei)(wei)數(shu)(shu)(shu)和結構(gou)比例(li)(li)。對尚(shang)未達到核定的(de)崗位(wei)(wei)(wei)數(shu)(shu)(shu)和結構(gou)比例(li)(li)的(de)單位(wei)(wei)(wei)，要根據學(xue)科發展(zhan)和人才隊伍建設狀況(kuang)逐步(bu)到位(wei)(wei)(wei)，并預留(liu)空間用于(yu)選拔和吸(xi)引高層(ceng)次人才。

47．各(ge)單位(wei)(wei)在聘用(yong)(yong)工(gong)作中，應(ying)根據不同崗(gang)位(wei)(wei)承擔的教學、科研、管理和(he)公共服務等任(ren)務以及學校規定的各(ge)類(lei)崗(gang)位(wei)(wei)基本職責、聘用(yong)(yong)條(tiao)件(jian)等基本要求，結合(he)單位(wei)(wei)實(shi)際，細化本單位(wei)(wei)具體崗(gang)位(wei)(wei)的履約職責和(he)聘用(yong)(yong)條(tiao)件(jian)，在制定方(fang)案和(he)實(shi)施前應(ying)廣泛聽(ting)取教職工(gong)意見(jian)，充分發揮本單位(wei)(wei)專家教授(shou)的作用(yong)(yong)。

48．各單位(wei)在崗位(wei)設(she)置(zhi)和聘(pin)用工作(zuo)中，要(yao)(yao)嚴(yan)格執(zhi)行有關政(zheng)策規(gui)(gui)定(ding)，堅持原則。對(dui)違反規(gui)(gui)定(ding)濫用職權、打擊報(bao)復、弄虛作(zuo)假、以(yi)權謀私的(de)，要(yao)(yao)追究相應責任(ren)，并視情節輕重給予嚴(yan)肅處理。

(二)組織機構

49．崗(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)工作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會。根(gen)據崗(gang)位(wei)不同(tong)類(lei)別，學(xue)校成立兩(liang)個崗(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)工作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會，分別是專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)（含工勤技能(neng)崗(gang)）聘用(yong)(yong)工作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會和管理(li)崗(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)工作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會，其(qi)組(zu)成和議事規(gui)則詳見(jian)《深圳(zhen)職業技術學(xue)院(yuan)崗(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)工作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會組(zu)織規(gui)程》。學(xue)校崗(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)工作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會下設辦公(gong)室，設在人(ren)事處。

50．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)評議(yi)組(zu)(zu)。各二級(ji)教學單位(wei)(wei)成(cheng)(cheng)立教職(zhi)(zhi)(zhi)工崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)評議(yi)組(zu)(zu)；學校成(cheng)(cheng)立輔導員崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)評議(yi)組(zu)(zu)和(he)若干個(ge)輔系列(lie)專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)專業評議(yi)組(zu)(zu)。評議(yi)組(zu)(zu)負責本(ben)系統（本(ben)單位(wei)(wei)或本(ben)專業）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)人選的審(shen)議(yi)和(he)推薦工作(zuo)，其評議(yi)結果(guo)作(zuo)為學校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)工作(zuo)委員會審(shen)議(yi)的依據。評議(yi)組(zu)(zu)的組(zu)(zu)成(cheng)(cheng)和(he)議(yi)事規(gui)則詳(xiang)見《深圳職(zhi)(zhi)(zhi)業技術學院教職(zhi)(zhi)(zhi)工崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)評議(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規(gui)程(cheng)》。

51. 人(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)。學(xue)校成(cheng)立人(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)，各(ge)二級教學(xue)單位應成(cheng)立人(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)分委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)。受聘(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)與學(xue)校因(yin)聘(pin)用、考核(he)、轉崗分流以及合同訂立、履行、變更、解(jie)(jie)除、終止和續(xu)訂等問(wen)題發生爭(zheng)議(yi)時，可(ke)以向(xiang)人(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)分委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)或委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)提出申訴或調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)申請。人(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)和分委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)的(de)組成(cheng)和議(yi)事(shi)(shi)(shi)規(gui)(gui)則詳見(jian)《深圳職業技術學(xue)院(yuan)人(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)組織規(gui)(gui)程》。

八、附則

52．本方案所(suo)依據的(de)規范性文(wen)件(jian)發生(sheng)變化時，按新文(wen)件(jian)規定執行。

53．本方案中(zhong)“以上”含本數，“以下”不含本數。

54．本(ben)方案由(you)學校崗位聘(pin)用工作(zuo)委(wei)員(yuan)會辦公室(shi)負(fu)責解(jie)釋。

55．本方案自頒布之日起施行(xing)。