深圳職業技(ji)術學院(yuan)文件

深職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職業技術(shu)學院(yuan)崗位設置與聘用方(fang)案（試行(xing)(xing)）》已經2010年(nian)12月20日學校第四屆教職工代表大(da)會審議通過(guo)，現予以印發，請遵照執行(xing)(xing)。

                                 深圳(zhen)職業技術學院

                               二(er)〇一〇年(nian)十(shi)二(er)月二(er)十(shi)二(er)日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣東省高等學校崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)管理指導意見》（粵人社發【2010】105號(hao)(hao)）和《深圳(zhen)市事業單位(wei)崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)管理實施辦法》（深人社發【2010】109號(hao)(hao)）文件精(jing)神，結(jie)合(he)我校實際(ji)，制定(ding)本(ben)方案。

一、適用范圍

1．本方案所稱崗(gang)位是指在學校承擔專業(ye)技術、管理、工(gong)勤技能等工(gong)作(zuo)，有明(ming)確崗(gang)位名(ming)稱、職責任(ren)務、工(gong)作(zuo)標準(zhun)和任(ren)職條件的(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位。

2. 學校的崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)根據工(gong)(gong)作及管理需(xu)(xu)要，設(she)(she)(she)置(zhi)為(wei)常(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)、非常(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)以及特(te)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)三種。常(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是指為(wei)完成學校主(zhu)要職能及工(gong)(gong)作任務，需(xu)(xu)保(bao)持(chi)相對(dui)穩定的崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)；非常(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是指為(wei)完成學校補(bu)充性(xing)、階段(duan)性(xing)或臨(lin)時性(xing)工(gong)(gong)作任務，或是為(wei)了(le)特(te)殊工(gong)(gong)作需(xu)(xu)要而(er)設(she)(she)(she)置(zhi)的崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。上述兩種崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)按相應(ying)的制度(du)規(gui)范實施崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)(she)置(zhi)和聘用管理。另外，學校事業發展若急需(xu)(xu)聘用高層次(ci)人(ren)才，經省、市(shi)人(ren)力資(zi)源和社會保(bao)障部門批準還可以設(she)(she)(she)置(zhi)特(te)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。

3. 學校在冊(ce)在崗(gang)的事業編(bian)制(zhi)教職工、雇員(yuan)均(jun)納入崗(gang)位管理。

二、基本原則

4．科學(xue)(xue)設(she)(she)崗(gang)，宏觀調控。根據學(xue)(xue)校(xiao)教學(xue)(xue)、科研(yan)、管理(li)、服(fu)務的現狀和(he)發展需要，科學(xue)(xue)合理(li)設(she)(she)崗(gang)。崗(gang)位(wei)設(she)(she)置(zhi)總量、各(ge)類各(ge)級(ji)崗(gang)位(wei)設(she)(she)置(zhi)比例必須嚴格控制在上級(ji)主管部門(men)核定(ding)的人員編制數(shu)和(he)崗(gang)位(wei)結構(gou)比例以(yi)內。

5．優化結(jie)構，合理配置(zhi)(zhi)。以教師隊伍為主體，優化各(ge)類人(ren)(ren)(ren)員的(de)(de)結(jie)構，合理配置(zhi)(zhi)人(ren)(ren)(ren)力資源，加(jia)強高層次人(ren)(ren)(ren)才隊伍的(de)(de)建設(she)，提高用人(ren)(ren)(ren)質量與用人(ren)(ren)(ren)效益。

6．按崗聘(pin)用，規(gui)范(fan)管理(li)。以(yi)崗位設置為基礎(chu)，實施競聘(pin)上崗、合約管理(li)、履約考核，完善(shan)人才的評(ping)價、激勵與(yu)保障機制，促進人力(li)資源的自主發展和自我(wo)約束(shu)。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設崗(gang)位(wei)(wei)(wei)分(fen)為三大(da)類。專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)（含(han)教(jiao)師、輔系列專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)）、管理(li)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)、工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)(wei)（以下(xia)簡(jian)稱三大(da)類崗(gang)位(wei)(wei)(wei)）。

8．專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位。根據學校的(de)(de)職(zhi)能、工(gong)作性質和專(zhuan)業技術(shu)特點(dian)等(deng)因素(su)，確定教師崗(gang)位為專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位的(de)(de)主系(xi)列崗(gang)位，其(qi)他(ta)需(xu)要(yao)設置的(de)(de)專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位為輔系(xi)列專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位。

教(jiao)(jiao)(jiao)師崗(gang)(gang)(gang)位是指(zhi)具(ju)有教(jiao)(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)、科(ke)學(xue)研究(jiu)、公共服務(wu)工作職責和相(xiang)應能力(li)水平及要求的工作崗(gang)(gang)(gang)位。專職輔導(dao)員崗(gang)(gang)(gang)位按專職學(xue)生思想(xiang)政治教(jiao)(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)(jiao)師納入教(jiao)(jiao)(jiao)師崗(gang)(gang)(gang)位系列管理。

輔(fu)(fu)系列專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)崗位是指為學(xue)校教育教學(xue)和科學(xue)研究工(gong)作(zuo)提(ti)供技(ji)(ji)術(shu)支(zhi)持或輔(fu)(fu)助(zhu)服務，具(ju)有技(ji)(ji)術(shu)服務、科學(xue)研究、公共(gong)服務工(gong)作(zuo)職(zhi)責和相應(ying)能力水平及要(yao)求(qiu)的(de)工(gong)作(zuo)崗位。主要(yao)包括實驗技(ji)(ji)術(shu)、工(gong)程技(ji)(ji)術(shu)、會計（審(shen)計、經濟）、圖(tu)書(shu)資(zi)料（檔案(an)）、編輯、醫務衛(wei)生(sheng)技(ji)(ji)術(shu)、專(zhuan)職(zhi)高(gao)教研究與咨詢(xun)服務、行(xing)政管理技(ji)(ji)術(shu)等專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)崗位。

9．管(guan)(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。管(guan)(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是指擔(dan)負領導(dao)職責或管(guan)(guan)理(li)任務(wu)的工作崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，包(bao)括(kuo)學(xue)校(xiao)領導(dao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)、內設機構(gou)領導(dao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)和(he)其他承擔(dan)管(guan)(guan)理(li)任務(wu)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。

10．工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位。工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位是指為滿(man)足學(xue)(xue)校教學(xue)(xue)、科研和(he)日常(chang)運行(xing)等(deng)需要，具有(you)技(ji)能操作和(he)維護、后勤保障及服務等(deng)工(gong)作職(zhi)責和(he)相應技(ji)能水平及要求的工(gong)作崗(gang)位。

11．三大(da)類(lei)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)(de)結構(gou)比例。以學校實際在(zai)(zai)冊在(zai)(zai)崗(gang)(gang)的(de)(de)事業(ye)編制(zhi)教(jiao)(jiao)職工(gong)為基礎，專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)(de)85％（其(qi)中，教(jiao)(jiao)師（含輔導(dao)員(yuan)）崗(gang)(gang)位(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)(de)70％，輔系列專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)位(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)(de)13％；根據(ju)需要(yao)設適當的(de)(de)工(gong)勤技能崗(gang)(gang)位(wei)，約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)(de)2%，隨著學校的(de)(de)發(fa)展和后勤社會(hui)化改(gai)革的(de)(de)深入，逐(zhu)步減少(shao)直至(zhi)取消工(gong)勤技能崗(gang)(gang)位(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非(fei)常(chang)設崗位(wei)分為技(ji)術技(ji)能和綜合(he)服務兩大類。其崗位(wei)總(zong)量由(you)市相關部門(men)核(he)定(ding)，結構比(bi)例由(you)學校根據(ju)工作需(xu)要設定(ding)。

（三）特設崗位設置

13．特設崗位不受學校崗位總量、最(zui)高等級(ji)和結(jie)構比例限(xian)(xian)制(zhi)，根(gen)據需要(yao)，按照管理(li)權(quan)限(xian)(xian)予以申報及核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技(ji)術崗(gang)位(wei)分為(wei)13個等級，其(qi)中一至(zhi)四級為(wei)正高級崗(gang)位(wei)；五至(zhi)七級為(wei)副(fu)高級崗(gang)位(wei)；八至(zhi)十級為(wei)中級崗(gang)位(wei)；十一級至(zhi)十三級為(wei)初級崗(gang)位(wei)，其(qi)中十三級為(wei)員級崗(gang)位(wei)。

15．專業技術(shu)一(yi)級(ji)(ji)崗位(wei)和(he)二(er)級(ji)(ji)崗位(wei)分別由國家和(he)廣東省實行總(zong)量控制和(he)管理。教(jiao)授(shou)一(yi)級(ji)(ji)崗位(wei)為(wei)國家專設特級(ji)(ji)崗位(wei)，符(fu)合(he)條件者按規定程序報批。目(mu)前我校最高級(ji)(ji)專業技術(shu)崗位(wei)為(wei)教(jiao)授(shou)二(er)級(ji)(ji)崗位(wei)。

16．專業技術崗位中正高級(ji)、副(fu)高級(ji)、中級(ji)、初級(ji)結構比例的學校總體控制目標(biao)為：10%、30%、50%、10%。

17．專業技術正(zheng)高級崗(gang)位中，二至四級之(zhi)(zhi)間(jian)結(jie)構(gou)比(bi)(bi)(bi)例(li)的學校控(kong)制(zhi)目標為1：3：6；副高級崗(gang)位五至七(qi)級之(zhi)(zhi)間(jian)結(jie)構(gou)比(bi)(bi)(bi)例(li)為2：4：4；中級崗(gang)位八(ba)至十級之(zhi)(zhi)間(jian)結(jie)構(gou)比(bi)(bi)(bi)例(li)為3：4：3；初級崗(gang)位十一(yi)級、十二級之(zhi)(zhi)間(jian)結(jie)構(gou)比(bi)(bi)(bi)例(li)為5：5。

18．專業技術崗(gang)位(wei)中的高(gao)級崗(gang)位(wei)以教師(shi)崗(gang)位(wei)為(wei)主，輔系列專業技術崗(gang)位(wei)的高(gao)級崗(gang)位(wei)比例以及崗(gang)位(wei)最高(gao)等級均應低于教師(shi)崗(gang)位(wei)的設置。

（二）管理崗位

19．學校現任(ren)的局級(ji)(ji)正職(zhi)、局級(ji)(ji)副職(zhi)、處(chu)級(ji)(ji)正職(zhi)、處(chu)級(ji)(ji)副職(zhi)、科級(ji)(ji)正職(zhi)、科級(ji)(ji)副職(zhi)、科員(yuan)、辦事員(yuan)依次分別對應(ying)三至十級(ji)(ji)管理崗(gang)位。

20．三級至六級管理崗位數(shu)(shu)，根據市機構(gou)編制部門(men)核定的(de)學校領導職數(shu)(shu)和內設機構(gou)領導職數(shu)(shu)，按照干(gan)部人(ren)事管理權(quan)限和有關規定設置。

21．七(qi)級及(ji)以下管理崗(gang)位數，根據工作需要及(ji)上(shang)級主管部門對崗(gang)位結(jie)構比例的要求，由學校進(jin)行控制(zhi)。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)(gong)勤技能(neng)崗位只設技術工(gong)(gong)崗位，分為(wei)高級(ji)(ji)(ji)技師(shi)、技師(shi)、高級(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)、中級(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)、初(chu)級(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)5個等級(ji)(ji)(ji)，依(yi)次(ci)分別對應一至五級(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)勤技能(neng)崗位。

23．三級以上技術工崗位總量不(bu)超過(guo)工勤技能(neng)崗位總量的25％，其中一(yi)級、二級技術工崗位不(bu)超過(guo)5％，且主要在技能(neng)水平要求較高的工作崗位設置。

五、崗位聘用條件

24．常(chang)(chang)設和非常(chang)(chang)設的各類崗位聘(pin)用(yong)人員均需符合(he)以下基本條件：

（1）遵守(shou)憲法和法律;

（2）具有良好的品行(xing)和職業道德;

（3）具備崗位所需的專業知識和技能條件;

（4）有職業(ye)資(zi)(zi)格(ge)(ge)準入控制(zhi)的崗位，應(ying)具備相應(ying)的職業(ye)資(zi)(zi)格(ge)(ge)；

（5）具備(bei)適應崗位要求的身體條件；

（6）上一聘期考核(he)合格。

25．各類(lei)崗(gang)位的(de)聘用條件(jian)。各類(lei)崗(gang)位的(de)聘用，不僅要(yao)注重業務能力水平，更要(yao)注重思想品德、個(ge)人綜合素養等方面的(de)考察。

專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗位聘用(yong)(yong)條(tiao)件主要依(yi)據：教學(xue)(xue)、科研業(ye)績、學(xue)(xue)術地位及(ji)聲(sheng)譽，任職(zhi)年限等綜合評定情況。具體見《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業(ye)技(ji)術學(xue)(xue)院(yuan)教師(shi)崗位設(she)置與(yu)聘用(yong)(yong)實施(shi)細(xi)則(ze)》、《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業(ye)技(ji)術學(xue)(xue)院(yuan)輔導員崗位設(she)置與(yu)聘用(yong)(yong)實施(shi)細(xi)則(ze)》、《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業(ye)技(ji)術學(xue)(xue)院(yuan)輔系(xi)列專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗位設(she)置與(yu)聘用(yong)(yong)實施(shi)細(xi)則(ze)》文件。

管理崗位(wei)聘用條件主要(yao)依(yi)據(ju)：承擔責任、資(zi)歷、表現和貢獻。具體見《深圳(zhen)職業技術學(xue)院管理崗位(wei)設置與聘用實施細則(ze)》。

工(gong)勤技(ji)(ji)能崗位(wei)聘用(yong)條(tiao)件主要依據：技(ji)(ji)術(shu)等級、資歷、表現和工(gong)作技(ji)(ji)能。具體見《深圳(zhen)職業技(ji)(ji)術(shu)學院工(gong)勤技(ji)(ji)能崗位(wei)設(she)置與聘用(yong)實施(shi)細則》。

崗位(wei)(wei)(wei)首(shou)次聘用時，各單位(wei)(wei)(wei)須根據(ju)學校提(ti)供的(de)模板編制崗位(wei)(wei)(wei)說(shuo)明(ming)書(shu)。每一崗位(wei)(wei)(wei)的(de)崗位(wei)(wei)(wei)說(shuo)明(ming)書(shu)都應寫明(ming)崗位(wei)(wei)(wei)名稱、崗位(wei)(wei)(wei)類別等(deng)級、崗位(wei)(wei)(wei)職責、聘用條件等(deng)，作為聘用管理和聘后考核的(de)主要依據(ju)。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘(pin)用應按以下管理權限(xian)辦理審批(pi)備案手續(xu)：

（1）管理(li)(li)崗位(wei)中的領(ling)(ling)導(dao)崗位(wei)，屬(shu)三級(ji)(ji)、四級(ji)(ji)崗位(wei)的按(an)(an)現行(xing)局(ju)級(ji)(ji)、副局(ju)級(ji)(ji)領(ling)(ling)導(dao)職務的任(ren)免管理(li)(li)規定執(zhi)行(xing)；屬(shu)五、六級(ji)(ji)崗位(wei)的按(an)(an)現行(xing)正處、副處級(ji)(ji)的任(ren)免管理(li)(li)規定執(zhi)行(xing)。

（2）三至十級專(zhuan)業技術崗位(wei)和二至三級工勤技能崗位(wei)，報市政府人力(li)資源行政部門核準備案后，由(you)學校聘用。

（3）七至(zhi)十級(ji)管(guan)理(li)崗位、十一至(zhi)十三(san)級(ji)專業技(ji)術崗位和(he)四至(zhi)五級(ji)工(gong)勤(qin)技(ji)能崗位，由學校直接聘(pin)用。

（4）專業技術二級(ji)崗(gang)位和(he)工勤技能一級(ji)崗(gang)位在按規(gui)定(ding)程(cheng)序報市人力資源和(he)社會保(bao)障局審核同意并報省人力資源和(he)社會保(bao)障廳核準(zhun)后，由學校聘用。

27．聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)的(de)基本程序：學校(xiao)公(gong)布崗位(wei)名稱、崗位(wei)數(shu)量及崗位(wei)應聘(pin)(pin)(pin)(pin)條件，個人提(ti)出聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)申請(qing)，崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)評議組審核及評議推薦(jian)，二級(ji)單位(wei)推薦(jian)公(gong)示，學校(xiao)崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)委員會審定(ding)，聘(pin)(pin)(pin)(pin)前公(gong)示，根據權限規定(ding)上報審核批(pi)準，公(gong)布聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)決(jue)定(ding)，簽訂聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同等。

28．關(guan)于跨(kua)崗(gang)位(wei)系列聘(pin)職（“雙肩(jian)挑”）。各類(lei)人員原則上不(bu)得同時在兩(liang)類(lei)崗(gang)位(wei)上受聘(pin)。根據學(xue)校管理工作特點，確(que)因(yin)工作需要兼聘(pin)的，學(xue)校從嚴控制，并(bing)執行市人力資源和社會保障局有關(guan)規定。

29．經學校批(pi)準離崗(gang)者，在規定的期(qi)限內保留其崗(gang)位(wei)，逾期(qi)未歸者不再保留其崗(gang)位(wei)。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設崗位(wei)設置(zhi)后，優(you)先聘用在聘雇員(yuan)，并重新簽訂《深(shen)圳市事業單位(wei)工作人員(yuan)聘用合同(tong)》，按崗位(wei)和合同(tong)進行(xing)管(guan)理(li)。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗(gang)位人(ren)員(yuan)符合(he)下列條件的，可在不同類(lei)別崗(gang)位之(zhi)間(jian)交流(liu)聘(pin)用：

31．專業(ye)(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)人(ren)員在(zai)正(zheng)高級專業(ye)(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)上(shang)連(lian)續(xu)聘(pin)(pin)滿3年以上(shang)或在(zai)副高級專業(ye)(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)上(shang)連(lian)續(xu)聘(pin)(pin)滿6年以上(shang)，目前仍在(zai)聘(pin)(pin)且符合擬(ni)聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)其他聘(pin)(pin)用條件的，可參加五級管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的民主(zhu)推薦或競爭上(shang)崗(gang)(gang)；

已聘(pin)在正高(gao)級專業(ye)技術崗(gang)(gang)位或在副(fu)高(gao)級專業(ye)技術崗(gang)(gang)位上(shang)連續聘(pin)滿(man)3年以(yi)上(shang)，目前仍在聘(pin)且符合擬(ni)聘(pin)崗(gang)(gang)位其他聘(pin)用條(tiao)件的(de)(de)，可參加六級管理崗(gang)(gang)位的(de)(de)民主推薦或競(jing)爭(zheng)上(shang)崗(gang)(gang)；

已聘(pin)(pin)在高級(ji)(ji)專業技術崗(gang)位(wei)上或在中級(ji)(ji)專業技術崗(gang)位(wei)連續聘(pin)(pin)滿(man)4年以上，目前仍在聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)用(yong)條件(jian)的(de)，可(ke)轉聘(pin)(pin)到七級(ji)(ji)管(guan)理崗(gang)位(wei)；

已聘(pin)在(zai)中級(ji)以(yi)上專業(ye)技術崗位(wei)(wei)(wei)或在(zai)初級(ji)專業(ye)技術崗位(wei)(wei)(wei)連續聘(pin)滿4年以(yi)上，目前(qian)仍在(zai)聘(pin)且符合(he)擬聘(pin)崗位(wei)(wei)(wei)其(qi)他(ta)聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到八級(ji)管理崗位(wei)(wei)(wei)；

已聘(pin)在初級以上專業(ye)技術崗位，且(qie)符合(he)擬聘(pin)崗位其他(ta)聘(pin)用條件(jian)的(de)，可轉聘(pin)到九(jiu)級或十級管理崗位。

32．管理崗位人員(yuan)具備相應專(zhuan)業技術(shu)資格，且符合(he)擬聘崗位其他聘用(yong)條件(jian)的(de)，可轉聘到(dao)相應專(zhuan)業技術(shu)崗位。

33．工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)人員具備相應專業(ye)技(ji)術資格(ge)，且(qie)符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)用條件(jian)的，可轉聘(pin)(pin)到相應專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)。工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)人員轉聘(pin)(pin)到管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)的，原則(ze)上須從九級或(huo)十級管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)起(qi)聘(pin)(pin)。

（四）合同管理

34．聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)結(jie)構。學(xue)校與受(shou)聘(pin)人(ren)員(yuan)依法在平(ping)等自愿、協商一致的(de)基礎(chu)上簽(qian)訂崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)應當載明(ming)二級單位(wei)(wei)名(ming)稱、崗位(wei)(wei)名(ming)稱、受(shou)聘(pin)人(ren)姓名(ming)、身份證號碼、家(jia)庭住址等，并(bing)具備以下條(tiao)款：（1）崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期限；（2）崗位(wei)(wei)類型、等級；（3）主(zhu)要(yao)崗位(wei)(wei)職責(ze)；（4）薪(xin)酬及相關福利待(dai)遇；（5）合(he)同(tong)(tong)(tong)變更(geng)、終(zhong)止(zhi)和(he)解除的(de)條(tiao)件；（6）違反和(he)解除合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)責(ze)任；（7）雙方約(yue)定的(de)其他事項。

35．聘(pin)用(yong)合同(tong)的(de)期(qi)限(xian)(xian)。學校將區別不同(tong)類型、不同(tong)等級(ji)的(de)常設(she)崗位受(shou)聘(pin)人員，實行不同(tong)聘(pin)用(yong)期(qi)限(xian)(xian)的(de)合同(tong)管理辦法。分為長期(qi)聘(pin)用(yong)合同(tong)和固(gu)定(ding)期(qi)聘(pin)用(yong)合同(tong)。長期(qi)聘(pin)用(yong)合同(tong)的(de)期(qi)限(xian)(xian)自簽約(yue)之(zhi)日起至法定(ding)退休之(zhi)日止(zhi)。固(gu)定(ding)期(qi)聘(pin)用(yong)合同(tong)期(qi)限(xian)(xian)一般為三年。

36．長期(qi)(qi)聘用。滿足下列條件之(zhi)一(yi)的常設崗位受(shou)聘人員可申請長期(qi)(qi)聘用。

（1）在本校工作滿(man)6年且受聘正高級專業技術職務(wu)滿(man)3年；

（2）在(zai)本校工(gong)作(zuo)滿9年(nian)且受聘副(fu)高級專業技(ji)術職務滿6年(nian)；

（3）在本校工作(zuo)滿10年(nian)(nian)且距法定(ding)退休年(nian)(nian)齡不足10年(nian)(nian)；

（4）在本校工作滿15年(nian)；

（5）距法定退休年齡不(bu)足5年；

（6）經(jing)學校認(ren)定的(de)杰出人(ren)才(cai)。

37．轉聘(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)。學校與聘(pin)(pin)用(yong)(yong)人員簽訂聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同時，可以按合同規(gui)定(ding)(ding)約(yue)定(ding)(ding)試用(yong)(yong)期。受聘(pin)(pin)人員在(zai)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同期內(nei)，經所在(zai)單位同意，可申請應聘(pin)(pin)學校其他崗(gang)位；也可根據規(gui)定(ding)(ding)向學校提出(chu)辭聘(pin)(pin)申請，經學校同意后，解除與學校的(de)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)關系。

38．崗位實行動態管(guan)理。聘(pin)期結束后根據考(kao)核結果及上崗條件(jian)重新(xin)聘(pin)用，包括續聘(pin)、高聘(pin)及低(di)聘(pin)。

39. 合(he)(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)(nei)容(rong)修(xiu)訂與變(bian)更(geng)。聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)采用(yong)《深圳市事業單位工作(zuo)人員聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)》作(zuo)為模板。聘(pin)(pin)(pin)期內(nei)(nei)由(you)學(xue)校批(pi)準脫產參加培訓或進修(xiu)人員，工作(zuo)內(nei)(nei)容(rong)與合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期限可(ke)以由(you)雙方(fang)約定或以補(bu)充協議的(de)方(fang)式明確。根(gen)據學(xue)校和二級單位不(bu)同(tong)(tong)發展(zhan)階段的(de)任務要求(qiu)，可(ke)補(bu)充、細化具(ju)體的(de)崗(gang)位職責。經協商，還可(ke)對聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)(nei)容(rong)進行修(xiu)訂。聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期限內(nei)(nei)因(yin)崗(gang)位調整或職務變(bian)動（含(han)專業技術職務），也應(ying)當對聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)相關內(nei)(nei)容(rong)作(zuo)出相應(ying)的(de)變(bian)更(geng)。

40. 新(xin)入校人(ren)員的首(shou)次崗(gang)位(wei)聘用(yong)。首(shou)先要嚴(yan)格(ge)對照崗(gang)位(wei)招(zhao)聘計(ji)劃和崗(gang)位(wei)條件，按照程序實施招(zhao)聘，正式(shi)入校后，將(jiang)根據(ju)個人(ren)條件由學校崗(gang)位(wei)聘用(yong)工作委員會確定具體(ti)的聘用(yong)崗(gang)位(wei)。

（五）崗位考核

41．考(kao)核(he)(he)(he)種類及主要內容。考(kao)核(he)(he)(he)分為(wei)年度(du)考(kao)核(he)(he)(he)和聘(pin)期（定期）考(kao)核(he)(he)(he)。年度(du)考(kao)核(he)(he)(he)適用(yong)于(yu)(yu)所有教(jiao)(jiao)職(zhi)工(gong)；聘(pin)期考(kao)核(he)(he)(he)適用(yong)于(yu)(yu)固(gu)定期聘(pin)用(yong)教(jiao)(jiao)職(zhi)工(gong)，一(yi)般(ban)三年考(kao)核(he)(he)(he)一(yi)次；定期考(kao)核(he)(he)(he)適用(yong)于(yu)(yu)長期聘(pin)用(yong)教(jiao)(jiao)職(zhi)工(gong)，一(yi)般(ban)三年定期考(kao)核(he)(he)(he)一(yi)次。

42．考核結(jie)果及使(shi)用。考核結(jie)果分(fen)為優秀、稱(cheng)職(zhi)、基(ji)本稱(cheng)職(zhi)和(he)不稱(cheng)職(zhi)四個(ge)等級。考核結(jie)果記入檔案(an)，作為崗位異動、獎懲、工資晉升和(he)競聘、續聘、解聘的重要(yao)依(yi)據。

具體考核辦(ban)(ban)法見(jian)《深圳職(zhi)業(ye)技術(shu)學(xue)院教(jiao)師(shi)(shi)考核實施辦(ban)(ban)法》和《深圳職(zhi)業(ye)技術(shu)學(xue)院非教(jiao)師(shi)(shi)崗位教(jiao)職(zhi)工考核實施辦(ban)(ban)法》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破格(ge)聘用(yong)。在有崗位(wei)空缺的前提(ti)下，學校嚴格(ge)按照崗位(wei)的聘用(yong)條件，對確有真才實學、成績顯著、貢獻突出，管理類或專業技術類崗位(wei)急需且符(fu)合破格(ge)條件的，可以按照有關規定(ding)和程序申請(qing)破格(ge)聘用(yong)。

44．改(gai)革退(tui)休(xiu)養老(lao)(lao)保(bao)(bao)障制度。自(zi)《深圳市事業(ye)單位(wei)崗(gang)位(wei)設(she)置管理實施(shi)(shi)方案》（深人(ren)(ren)社發【2010】109號）印發后，按(an)“老(lao)(lao)人(ren)(ren)老(lao)(lao)辦(ban)法、新人(ren)(ren)新制度”的(de)(de)原則(ze)，對于文件實施(shi)(shi)前在(zai)(zai)冊在(zai)(zai)崗(gang)的(de)(de)事業(ye)編制人(ren)(ren)員(yuan)，過渡(du)到常(chang)設(she)崗(gang)位(wei)聘(pin)用后仍執(zhi)行原退(tui)休(xiu)養老(lao)(lao)保(bao)(bao)障制度；常(chang)設(she)崗(gang)位(wei)招聘(pin)的(de)(de)新進人(ren)(ren)員(yuan),統一試行以社會基(ji)本(ben)養老(lao)(lao)保(bao)(bao)險和(he)職業(ye)年金(jin)制為(wei)主(zhu)要(yao)內(nei)容的(de)(de)社會養老(lao)(lao)保(bao)(bao)障制度。具(ju)體政策和(he)辦(ban)法按(an)市政府(fu)批準的(de)(de)規定(ding)執(zhi)行。

非常設崗(gang)位的聘(pin)用人(ren)員, 按現行(xing)(xing)辦法(fa)執行(xing)(xing)企業員工社(she)會養(yang)老保險(xian)制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位設置和(he)聘用(yong)工作(zuo)(zuo)是(shi)學(xue)校實施人才強(qiang)校戰略的重(zhong)要內容，關系到學(xue)校事(shi)業可持(chi)續發(fa)展，同時(shi)又涉及(ji)廣大教職工的切身(shen)利益(yi)。各單位要高度重(zhong)視，加強(qiang)領(ling)導，精心組(zu)織，切實做好(hao)政策宣傳和(he)教職工的思想工作(zuo)(zuo)，及(ji)時(shi)研究(jiu)解決(jue)工作(zuo)(zuo)中(zhong)出現的新情況、新問題，積(ji)極穩妥地推(tui)進(jin)崗位設置和(he)聘用(yong)工作(zuo)(zuo)的順利進(jin)行，確保(bao)學(xue)校的穩定和(he)發(fa)展。

46．首(shou)聘(pin)入軌(gui)后(hou)，超崗位(wei)(wei)數聘(pin)用的(de)單位(wei)(wei)，要(yao)通過自(zi)然減員、調出(chu)和(he)(he)(he)低聘(pin)等辦法，逐步達到規(gui)定(ding)的(de)崗位(wei)(wei)數和(he)(he)(he)結構比例。對尚未達到核定(ding)的(de)崗位(wei)(wei)數和(he)(he)(he)結構比例的(de)單位(wei)(wei)，要(yao)根據(ju)學科發展和(he)(he)(he)人才隊(dui)伍建設狀況(kuang)逐步到位(wei)(wei)，并預(yu)留空(kong)間用于選拔和(he)(he)(he)吸引(yin)高層次人才。

47．各單位(wei)(wei)(wei)在(zai)聘(pin)用(yong)工作中，應(ying)根據不同崗(gang)位(wei)(wei)(wei)承擔的(de)教(jiao)學(xue)、科研、管理和公共服務等任務以及學(xue)校(xiao)規(gui)定的(de)各類崗(gang)位(wei)(wei)(wei)基本職責、聘(pin)用(yong)條(tiao)件等基本要求，結(jie)合單位(wei)(wei)(wei)實際，細化本單位(wei)(wei)(wei)具體(ti)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)履(lv)約職責和聘(pin)用(yong)條(tiao)件，在(zai)制(zhi)定方案和實施前應(ying)廣泛聽(ting)取教(jiao)職工意見(jian)，充分發(fa)揮本單位(wei)(wei)(wei)專(zhuan)家教(jiao)授(shou)的(de)作用(yong)。

48．各單位在崗位設置和(he)聘用(yong)工作(zuo)中，要嚴格(ge)執行有關政策規定(ding)，堅持原則。對違反規定(ding)濫用(yong)職權、打(da)擊(ji)報復、弄虛作(zuo)假、以權謀私(si)的，要追究(jiu)相應(ying)責任(ren)，并視情節輕重(zhong)給予嚴肅處理。

(二)組織機構

49．崗(gang)(gang)位聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會。根(gen)據(ju)崗(gang)(gang)位不(bu)同類別，學校成立兩個(ge)崗(gang)(gang)位聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會，分別是專業技術崗(gang)(gang)位（含(han)工(gong)(gong)勤技能(neng)崗(gang)(gang)）聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會和(he)管理崗(gang)(gang)位聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會，其組(zu)成和(he)議(yi)事規則詳見《深圳職(zhi)業技術學院崗(gang)(gang)位聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會組(zu)織(zhi)規程》。學校崗(gang)(gang)位聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會下設(she)辦公(gong)室，設(she)在人事處。

50．崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)議組。各(ge)二(er)級教學(xue)單(dan)位(wei)成(cheng)(cheng)立教職(zhi)工崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)議組；學(xue)校成(cheng)(cheng)立輔導員崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)議組和若干個輔系(xi)列(lie)專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)專(zhuan)業評(ping)議組。評(ping)議組負責本系(xi)統(tong)（本單(dan)位(wei)或本專(zhuan)業）崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用人選(xuan)的審議和推薦工作，其評(ping)議結果作為學(xue)校崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用工作委員會審議的依據。評(ping)議組的組成(cheng)(cheng)和議事規(gui)則詳見《深圳(zhen)職(zhi)業技(ji)術(shu)學(xue)院教職(zhi)工崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)議組組織規(gui)程》。

51. 人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)。學(xue)校成(cheng)立(li)人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)，各二級教(jiao)學(xue)單位應成(cheng)立(li)人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)分委(wei)(wei)員會(hui)(hui)。受(shou)聘(pin)人(ren)員與學(xue)校因聘(pin)用、考核、轉崗分流以及合同訂(ding)立(li)、履行、變更、解(jie)(jie)(jie)除、終止(zhi)和續訂(ding)等問題發生爭(zheng)議(yi)時，可以向(xiang)人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)分委(wei)(wei)員會(hui)(hui)或(huo)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)提出申(shen)(shen)訴或(huo)調(diao)解(jie)(jie)(jie)申(shen)(shen)請。人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)和分委(wei)(wei)員會(hui)(hui)的組(zu)成(cheng)和議(yi)事(shi)(shi)規(gui)(gui)則詳見《深圳職業技術(shu)學(xue)院(yuan)人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)組(zu)織規(gui)(gui)程》。

八、附則

52．本方(fang)案(an)所依據的規范性(xing)文件(jian)發(fa)生變化時，按新文件(jian)規定(ding)執行(xing)。

53．本方案中“以(yi)上”含本數，“以(yi)下”不含本數。

54．本方案(an)由學校崗(gang)位聘用工作委員會(hui)辦(ban)公(gong)室負責解釋(shi)。

55．本(ben)方(fang)案(an)自(zi)頒(ban)布(bu)之日(ri)起施行。