深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據(ju)深(shen)圳市人事局《關于加強事業(ye)單位人事爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)與協調(diao)(diao)工(gong)作(zuo)的意見》（深(shen)人發〔2005〕14號）以及《深(shen)圳職業(ye)技術學院崗(gang)位設(she)置與聘用方案》要求，學校成(cheng)立“深(shen)圳職業(ye)技術學院人事爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委員會”（以下簡(jian)稱“調(diao)(diao)解(jie)委員會”），并制定本規程。

第二條 調(diao)解(jie)委員會是學(xue)校內設(she)的(de)以(yi)協調(diao)方(fang)法解(jie)決(jue)學(xue)校在(zai)改革(ge)和管(guan)理(li)中出現(xian)人(ren)事爭議的(de)機構，行使以(yi)下職權：

（一) 協調聘(pin)用合同履行中發生的人(ren)事爭議；

（二）協調學校(xiao)與教職工之間發生的(de)其他人事(shi)爭議；

（三(san)）總結人(ren)事(shi)爭議(yi)處(chu)理經驗，提出人(ren)事(shi)聘(pin)用的(de)合理化建議(yi)。

對于政府行政主管部門人(ren)事爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會(hui)或人(ren)民法院已經受(shou)理的人(ren)事爭議(yi)，調解(jie)委員會(hui)不予受(shou)理。

第三條 調解(jie)委(wei)員會(hui)由(you)教(jiao)職工(gong)(gong)代表(biao)(biao)大(da)會(hui)常(chang)委(wei)會(hui)（或工(gong)(gong)會(hui)）推舉(ju)的教(jiao)職工(gong)(gong)代表(biao)(biao)、校法律顧問和監察部門(men)代表(biao)(biao)、工(gong)(gong)會(hui)代表(biao)(biao)等(deng)九(jiu)人組成，每屆(jie)任期三年。

第四條 教職工代表大(da)會(hui)主席（或工會(hui)主席）為(wei)調解委(wei)員(yuan)會(hui)主任委(wei)員(yuan)。

第五條 工會是(shi)調(diao)解委員(yuan)會的(de)常(chang)設機(ji)構。

第六條 調解委(wei)(wei)員會委(wei)(wei)員任職，應具(ju)備以(yi)下條件(jian)：

（一）遵守國家法(fa)律、法(fa)規和學校規章制(zhi)度(du)；

（二(er)）熟悉(xi)學校人事現狀和聘用政(zheng)策；

（三）為(wei)人正派，辦事公正，顧全(quan)大(da)局。

第七條 調解委員會委員在任職期內，享有以下(xia)權利(li)：

（一）了解人事爭議的(de)具體案情和相關的(de)規(gui)范性依據；

（二）對(dui)處理的人事爭議(yi)發(fa)表意見和建(jian)議(yi)；

（三）對學校人事(shi)聘用制度提出(chu)意見和(he)建議。

第八條 調解(jie)委員會委員應廉潔奉公、公正(zheng)客(ke)觀、恪盡(jin)職守。有以下情形(xing)者，應辭去委員職務：

（一(yi)）違反廉潔(jie)義(yi)務(wu)；

（二(er)）違(wei)背職業道(dao)德(de)，造成不良影響。

第九條 調(diao)(diao)解委員會協調(diao)(diao)人事(shi)爭議應(ying)按照以下(xia)程序依次(ci)進行：

（一）教職工或(huo)學校(xiao)相關部門提出人事爭議調解(jie)申請。

（二）調解委(wei)員會自收到爭(zheng)議調解申請(qing)之(zhi)日起七個工作日內做出(chu)受(shou)理或不予(yu)受(shou)理的決(jue)定(ding)，并(bing)以(yi)書面形式通知(zhi)申請(qing)人(ren)。決(jue)定(ding)受(shou)理的，應向(xiang)申請(qing)人(ren)發出(chu)書面受(shou)理通知(zhi)書；決(jue)定(ding)不予(yu)受(shou)理的，應向(xiang)申請(qing)人(ren)書面說明(ming)理由。

（三(san)）調(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)主任委員(yuan)(yuan)指(zhi)定(ding)三(san)名(ming)委員(yuan)(yuan)（其(qi)中一(yi)名(ming)為法律顧問或監察部門代表）組(zu)成協調(diao)組(zu)，并指(zhi)定(ding)其(qi)中一(yi)名(ming)委員(yuan)(yuan)擔任協調(diao)組(zu)組(zu)長。簡單的(de)人事爭(zheng)議，調(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)主任可指(zhi)定(ding)一(yi)名(ming)調(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)獨任處理(li)。

（四）調解可采取協調組成員與(yu)當事(shi)(shi)人(ren)雙(shuang)方(fang)(fang)分別談(tan)話，或召集當事(shi)(shi)人(ren)雙(shuang)方(fang)(fang)共(gong)同(tong)會談(tan)等方(fang)(fang)式。

（五）協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)組(zu)一般應(ying)在調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委員會受(shou)理協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)申請(qing)之日起二十(shi)個工作日內完成(cheng)協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)工作。經協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)達成(cheng)協(xie)議的，爭議雙方(fang)應(ying)當(dang)簽(qian)訂協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)同意書。協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)不成(cheng)的，協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)組(zu)應(ying)當(dang)做好記(ji)錄，并(bing)在協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)結果書上說明(ming)情(qing)況(kuang)。特殊情(qing)況(kuang)者，經調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委員會主任批準可延長調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)時間，但延長的時間不能(neng)超過三(san)十(shi)個工作日。

第十條 人事(shi)部門就同一事(shi)實對兩(liang)名以上教(jiao)職(zhi)員(yuan)工做出人事(shi)處理決(jue)定，教(jiao)職(zhi)員(yuan)工不(bu)服(fu)分別向調解(jie)委(wei)員(yuan)會申請調解(jie)的，調解(jie)委(wei)員(yuan)會可以決(jue)定合(he)并調解(jie)。

申(shen)請(qing)人(ren)三人(ren)以上就同(tong)一(yi)(yi)人(ren)事(shi)爭議(yi)事(shi)項(xiang)共同(tong)向調(diao)(diao)解委員會(hui)申(shen)請(qing)調(diao)(diao)解的(de)，申(shen)請(qing)人(ren)應當推選一(yi)(yi)至(zhi)五名調(diao)(diao)解代表人(ren)參(can)加調(diao)(diao)解；在指定(ding)(ding)(ding)期限內未選定(ding)(ding)(ding)的(de)，調(diao)(diao)解委員會(hui)可以依職權指定(ding)(ding)(ding)。

第十一條 協調組的工作應遵循以下原則：

（一）在(zai)申(shen)請人(ren)自愿的(de)基(ji)礎上進行協(xie)調(diao)，不得因未(wei)經協(xie)調(diao)或者協(xie)調(diao)不成而阻止(zhi)申(shen)請人(ren)向(xiang)有關部門申(shen)訴；

（二(er)）依照法(fa)律、法(fa)規、規章和政策進行協調。

第十二條 經(jing)主任(ren)委(wei)員召集，調(diao)解委(wei)員會不定(ding)期(qi)召開全體委(wei)員會議。

第十三條 調解委員會全體會議(yi)(yi)(yi)，應有三分之二委員出席(xi)方可舉(ju)行。采(cai)取投票表(biao)決的議(yi)(yi)(yi)案，同意票達到出席(xi)會議(yi)(yi)(yi)委員人數二分之一(yi)的，議(yi)(yi)(yi)案通(tong)過(guo)。

第十四條 各(ge)二級(ji)教學(xue)單位應成立(li)人事爭(zheng)(zheng)議(yi)調解分委員會，協(xie)調解決本(ben)單位的(de)人事爭(zheng)(zheng)議(yi)問(wen)題，其組織規(gui)(gui)程可參照本(ben)規(gui)(gui)程執行(xing)。

第十五條 本規(gui)程由教職工代表大會(hui)常委會(hui)（或工會(hui)）解(jie)釋(shi)。

第十六條 本規程自頒(ban)布之日(ri)起施行。