深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據深圳市人(ren)事(shi)(shi)局《關于(yu)加強(qiang)事(shi)(shi)業(ye)單位人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議調解與協調工(gong)作的意(yi)見(jian)》（深人(ren)發〔2005〕14號）以及(ji)《深圳職業(ye)技術學(xue)院(yuan)崗位設置與聘(pin)用方案》要求，學(xue)校(xiao)成立“深圳職業(ye)技術學(xue)院(yuan)人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議調解委(wei)員(yuan)會”（以下簡稱“調解委(wei)員(yuan)會”），并制定本規程(cheng)。

第二條 調(diao)解委(wei)員會(hui)是學(xue)校內設的以協(xie)調(diao)方法(fa)解決學(xue)校在改革和管(guan)理中(zhong)出現人事爭(zheng)議的機構，行使以下職權：

（一) 協調聘用(yong)合同(tong)履行(xing)中發(fa)生的(de)人事爭議；

（二）協調學校與(yu)教職(zhi)工之間發生的其他人事爭議；

（三）總結(jie)人事(shi)爭議處理經驗，提出人事(shi)聘用的合理化建議。

對(dui)于政府行政主管部門人(ren)事爭議仲裁委員會(hui)或人(ren)民法院已經受理的(de)人(ren)事爭議，調解委員會(hui)不予(yu)受理。

第三條 調解委員會(hui)由教(jiao)職(zhi)工代表(biao)大會(hui)常委會(hui)（或(huo)工會(hui)）推舉的教(jiao)職(zhi)工代表(biao)、校法(fa)律顧問和監察部門代表(biao)、工會(hui)代表(biao)等(deng)九(jiu)人組成，每屆任期三年。

第四條 教(jiao)職(zhi)工(gong)代表大會主(zhu)席（或工(gong)會主(zhu)席）為調解委(wei)員(yuan)會主(zhu)任(ren)委(wei)員(yuan)。

第五條 工會是調(diao)解委員會的常設機構。

第六條 調解(jie)委員會(hui)委員任職，應具備以下條件：

（一）遵守(shou)國家法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)和學(xue)校規(gui)(gui)章制(zhi)度；

（二）熟(shu)悉學校(xiao)人(ren)事現狀和聘(pin)用政策；

（三(san)）為人正(zheng)派，辦事公正(zheng)，顧(gu)全大局。

第七條 調解委員會委員在任職期內(nei)，享有以下權(quan)利：

（一）了解人事爭議的具體案情和相關的規范性依據；

（二）對處(chu)理的人事爭(zheng)議發表意見和建議；

（三）對學校人(ren)事聘(pin)用制(zhi)度(du)提(ti)出意見和(he)建議(yi)。

第八條 調(diao)解委員會委員應(ying)廉(lian)潔奉公(gong)、公(gong)正客觀(guan)、恪盡職守。有以下情形者，應(ying)辭去委員職務(wu)：

（一）違反廉潔義務(wu)；

（二）違背(bei)職(zhi)業道(dao)德(de)，造成(cheng)不良(liang)影響。

第九條 調(diao)解委員會協調(diao)人事(shi)爭(zheng)議應按(an)照(zhao)以下(xia)程序依(yi)次進行：

（一）教職工或學校(xiao)相關(guan)部門提出人事爭議調解申請。

（二）調解委員(yuan)會自收到爭(zheng)議(yi)調解申(shen)請之日起七個工作(zuo)日內(nei)做(zuo)出(chu)受(shou)理或不予受(shou)理的(de)決(jue)(jue)定(ding)(ding)，并以書面形式通知(zhi)申(shen)請人。決(jue)(jue)定(ding)(ding)受(shou)理的(de)，應向(xiang)申(shen)請人發(fa)出(chu)書面受(shou)理通知(zhi)書；決(jue)(jue)定(ding)(ding)不予受(shou)理的(de)，應向(xiang)申(shen)請人書面說明理由。

（三(san)）調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會主(zhu)任委(wei)員(yuan)指定三(san)名(ming)(ming)委(wei)員(yuan)（其(qi)中(zhong)一名(ming)(ming)為法律(lv)顧問或監(jian)察部門代表）組成協調(diao)組，并指定其(qi)中(zhong)一名(ming)(ming)委(wei)員(yuan)擔任協調(diao)組組長。簡單(dan)的人事(shi)爭議，調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會主(zhu)任可(ke)指定一名(ming)(ming)調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)獨任處理。

（四）調解可采取協調組成員與當(dang)事人雙方(fang)(fang)分別(bie)談話(hua)，或召集當(dang)事人雙方(fang)(fang)共同會談等(deng)方(fang)(fang)式。

（五）協(xie)調(diao)組一(yi)般(ban)應(ying)在調(diao)解委員會受理協(xie)調(diao)申請之日起(qi)二十個工(gong)作日內完(wan)成(cheng)協(xie)調(diao)工(gong)作。經協(xie)調(diao)達成(cheng)協(xie)議的，爭議雙方(fang)應(ying)當簽(qian)訂協(xie)調(diao)同意書。協(xie)調(diao)不(bu)成(cheng)的，協(xie)調(diao)組應(ying)當做好記(ji)錄(lu)，并在協(xie)調(diao)結果書上說明情(qing)況(kuang)。特(te)殊情(qing)況(kuang)者(zhe)，經調(diao)解委員會主(zhu)任批(pi)準(zhun)可延長調(diao)解時(shi)間，但延長的時(shi)間不(bu)能超過三十個工(gong)作日。

第十條 人(ren)事部門就同一事實(shi)對兩名以上(shang)教職(zhi)員(yuan)工做(zuo)出(chu)人(ren)事處理(li)決定，教職(zhi)員(yuan)工不服(fu)分(fen)別(bie)向調(diao)解委員(yuan)會申請調(diao)解的，調(diao)解委員(yuan)會可以決定合(he)并(bing)調(diao)解。

申(shen)請(qing)人三人以上就同一人事爭議事項共同向調(diao)解(jie)委員會(hui)申(shen)請(qing)調(diao)解(jie)的，申(shen)請(qing)人應當(dang)推(tui)選一至五(wu)名調(diao)解(jie)代(dai)表人參加調(diao)解(jie)；在指定(ding)期(qi)限內(nei)未選定(ding)的，調(diao)解(jie)委員會(hui)可以依(yi)職權指定(ding)。

第十一條 協(xie)調組(zu)的工(gong)作(zuo)應遵循以下(xia)原則：

（一）在申(shen)請(qing)人(ren)自愿的基礎上進行協調，不得(de)因未經協調或者(zhe)協調不成而(er)阻止申(shen)請(qing)人(ren)向(xiang)有關部門申(shen)訴；

（二）依照法(fa)律、法(fa)規、規章和政策(ce)進行協(xie)調。

第十二條 經(jing)主任(ren)委(wei)員(yuan)召集，調解(jie)委(wei)員(yuan)會不定期(qi)召開(kai)全體(ti)委(wei)員(yuan)會議。

第十三條 調解委員(yuan)會(hui)全體(ti)會(hui)議，應(ying)有三分之二委員(yuan)出(chu)席方可舉(ju)行。采取(qu)投票表(biao)決(jue)的(de)議案，同意票達到(dao)出(chu)席會(hui)議委員(yuan)人數二分之一的(de)，議案通過。

第十四條 各二級教(jiao)學(xue)單位(wei)應(ying)成(cheng)立(li)人事(shi)爭議調(diao)解(jie)分委員(yuan)會(hui)，協調(diao)解(jie)決(jue)本單位(wei)的人事(shi)爭議問題(ti)，其組織(zhi)規程(cheng)可參照本規程(cheng)執行。

第十五條 本(ben)規程由教職工代表大(da)會(hui)常委(wei)會(hui)（或工會(hui)）解釋。

第十六條 本規程自(zi)頒(ban)布之(zhi)日起施(shi)行。