深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據深圳市人(ren)事(shi)局《關于加強事(shi)業(ye)單位人(ren)事(shi)爭議調解(jie)與協調工(gong)作的意見》（深人(ren)發(fa)〔2005〕14號(hao)）以及《深圳職(zhi)業(ye)技術學(xue)院(yuan)崗位設置(zhi)與聘用方(fang)案》要求，學(xue)校(xiao)成立“深圳職(zhi)業(ye)技術學(xue)院(yuan)人(ren)事(shi)爭議調解(jie)委(wei)員會(hui)”（以下簡稱“調解(jie)委(wei)員會(hui)”），并制定本規程。

第二條 調(diao)解(jie)(jie)委員會是學校內設(she)的以協(xie)調(diao)方法(fa)解(jie)(jie)決(jue)學校在改(gai)革和管理中出現人(ren)事(shi)爭議的機構，行使以下職(zhi)權：

（一) 協調聘用合同履行中發生的人事爭(zheng)議；

（二）協調學(xue)校與教(jiao)職工之(zhi)間發生的其他人事爭(zheng)議；

（三）總結人事爭議處(chu)理(li)經驗，提出人事聘用(yong)的合理(li)化建議。

對于(yu)政(zheng)府行政(zheng)主管部門人(ren)事爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委(wei)員(yuan)會或人(ren)民法(fa)院已經受理的人(ren)事爭(zheng)議(yi)，調解委(wei)員(yuan)會不予(yu)受理。

第三條 調解委(wei)員會由教職工(gong)代表大會常(chang)委(wei)會（或工(gong)會）推舉的教職工(gong)代表、校法律顧問和監察部門代表、工(gong)會代表等(deng)九人組成，每屆(jie)任(ren)期三年(nian)。

第四條 教職工(gong)代(dai)表大會(hui)主席（或工(gong)會(hui)主席）為(wei)調解委員會(hui)主任委員。

第五條 工會是調解(jie)委員會的常(chang)設機構。

第六條 調解委(wei)員會委(wei)員任(ren)職，應具備以(yi)下條(tiao)件：

（一）遵守國家法律、法規(gui)和(he)學校規(gui)章制(zhi)度；

（二）熟悉學校人事現狀(zhuang)和聘用政策；

（三(san)）為人正(zheng)派，辦事(shi)公正(zheng)，顧全大(da)局。

第七條 調(diao)解委(wei)員會委(wei)員在(zai)任職期內，享有以下權(quan)利：

（一）了解(jie)人(ren)事(shi)爭議(yi)的(de)具體案情和相關的(de)規(gui)范性(xing)依據(ju)；

（二）對處理的人事爭(zheng)議發(fa)表意見和建議；

（三(san)）對學校人事聘用制度提(ti)出意(yi)見和(he)建議。

第八條 調(diao)解委(wei)員會委(wei)員應廉潔奉公(gong)、公(gong)正客觀(guan)、恪盡(jin)職(zhi)守。有以下情(qing)形者，應辭去委(wei)員職(zhi)務：

（一(yi)）違(wei)反廉潔義務；

（二(er)）違背職業道德，造成不良影(ying)響(xiang)。

第九條 調解委員會協調人(ren)事(shi)爭議應按照以下(xia)程序依次進行：

（一）教職工(gong)或(huo)學校相關部門(men)提出人事爭(zheng)議調解(jie)申(shen)請。

（二）調解(jie)委(wei)員會自收到爭議調解(jie)申(shen)請(qing)之日起七個工作(zuo)日內做出受(shou)(shou)理(li)或不予(yu)受(shou)(shou)理(li)的(de)決定，并以(yi)書面形式通知申(shen)請(qing)人。決定受(shou)(shou)理(li)的(de)，應(ying)(ying)向申(shen)請(qing)人發出書面受(shou)(shou)理(li)通知書；決定不予(yu)受(shou)(shou)理(li)的(de)，應(ying)(ying)向申(shen)請(qing)人書面說明(ming)理(li)由。

（三）調解(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)主任(ren)委員(yuan)(yuan)指(zhi)定三名(ming)委員(yuan)(yuan)（其中一(yi)名(ming)為法律顧問(wen)或(huo)監察部(bu)門代表）組(zu)成協調組(zu)，并指(zhi)定其中一(yi)名(ming)委員(yuan)(yuan)擔任(ren)協調組(zu)組(zu)長(chang)。簡單的人事爭議，調解(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)主任(ren)可(ke)指(zhi)定一(yi)名(ming)調解(jie)委員(yuan)(yuan)獨任(ren)處(chu)理。

（四）調解可采取協調組成員與當事(shi)(shi)人(ren)雙(shuang)方(fang)分別談(tan)話(hua)，或召集當事(shi)(shi)人(ren)雙(shuang)方(fang)共同會(hui)談(tan)等方(fang)式。

（五）協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)組一般(ban)應(ying)在(zai)調(diao)解(jie)(jie)委員會受理協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)申(shen)請之日起二十個工(gong)作日內完(wan)成(cheng)協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)工(gong)作。經(jing)協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)達成(cheng)協(xie)(xie)(xie)(xie)議的(de)，爭議雙方應(ying)當(dang)簽訂協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)同意(yi)書(shu)。協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)不成(cheng)的(de)，協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)組應(ying)當(dang)做好記(ji)錄，并在(zai)協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)結(jie)果書(shu)上(shang)說明情況。特殊情況者，經(jing)調(diao)解(jie)(jie)委員會主(zhu)任批(pi)準(zhun)可延長調(diao)解(jie)(jie)時(shi)間，但延長的(de)時(shi)間不能超過三十個工(gong)作日。

第十條 人事(shi)部門就(jiu)同(tong)一事(shi)實對兩(liang)名以上(shang)教職員(yuan)工做出人事(shi)處理決(jue)(jue)定，教職員(yuan)工不服分(fen)別向調解(jie)(jie)委員(yuan)會申(shen)請調解(jie)(jie)的，調解(jie)(jie)委員(yuan)會可以決(jue)(jue)定合并調解(jie)(jie)。

申請人三人以上就同一(yi)人事(shi)爭議(yi)事(shi)項(xiang)共同向調(diao)解(jie)委員會申請調(diao)解(jie)的，申請人應(ying)當(dang)推選(xuan)一(yi)至五名調(diao)解(jie)代表(biao)人參加(jia)調(diao)解(jie)；在(zai)指(zhi)定期限內未選(xuan)定的，調(diao)解(jie)委員會可以依(yi)職(zhi)權指(zhi)定。

第十一條 協調組(zu)的工作應(ying)遵循(xun)以下原則：

（一）在申請人自(zi)愿的基礎(chu)上進行協調，不得因(yin)未經協調或者協調不成而阻止申請人向有關部門申訴；

（二）依照(zhao)法律、法規(gui)、規(gui)章和政策進(jin)行(xing)協(xie)調(diao)。

第十二條 經主任委員(yuan)召(zhao)集，調解委員(yuan)會不定期(qi)召(zhao)開全體(ti)委員(yuan)會議。

第十三條 調解委員會(hui)全體會(hui)議(yi)(yi)，應有三分(fen)之二(er)委員出席(xi)方可舉行。采取投票(piao)表(biao)決的議(yi)(yi)案，同意(yi)票(piao)達到出席(xi)會(hui)議(yi)(yi)委員人數(shu)二(er)分(fen)之一(yi)的，議(yi)(yi)案通過。

第十四條 各(ge)二級(ji)教學單(dan)位應成立人事(shi)爭議調解分委員會，協(xie)調解決本(ben)單(dan)位的人事(shi)爭議問題，其組(zu)織規程(cheng)可(ke)參照本(ben)規程(cheng)執(zhi)行。

第十五條 本規程由教職工代表大會(hui)常委會(hui)（或工會(hui)）解釋。

第十六條 本規程自(zi)頒布之日起施(shi)行(xing)。