深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據深圳(zhen)市人(ren)事(shi)局(ju)《關于加強事(shi)業單位(wei)人(ren)事(shi)爭議(yi)調解(jie)與協(xie)調工作的(de)意見》（深人(ren)發(fa)〔2005〕14號）以(yi)及《深圳(zhen)職業技術學院(yuan)崗位(wei)設置與聘用方(fang)案》要求，學校成(cheng)立(li)“深圳(zhen)職業技術學院(yuan)人(ren)事(shi)爭議(yi)調解(jie)委(wei)員會”（以(yi)下簡稱“調解(jie)委(wei)員會”），并制(zhi)定本規程。

第二條 調解委員會是學校內設的以(yi)協(xie)調方法解決學校在(zai)改革和管理中出現(xian)人事爭議的機構，行(xing)使以(yi)下職權：

（一) 協調聘(pin)用合同履行(xing)中發(fa)生的人事爭議；

（二）協調學校與教(jiao)職工(gong)之間發(fa)生的其他(ta)人事爭(zheng)議；

（三）總(zong)結人(ren)事爭(zheng)議(yi)處理經驗(yan)，提出人(ren)事聘用的合理化建議(yi)。

對于政(zheng)(zheng)府行(xing)政(zheng)(zheng)主管部門人(ren)事(shi)爭議仲裁委員會或人(ren)民法院已經受理(li)的人(ren)事(shi)爭議，調(diao)解委員會不予受理(li)。

第三條 調(diao)解委員(yuan)會(hui)(hui)由教(jiao)職工(gong)代表大(da)會(hui)(hui)常委會(hui)(hui)（或(huo)工(gong)會(hui)(hui)）推舉的教(jiao)職工(gong)代表、校法律顧(gu)問(wen)和監察(cha)部門代表、工(gong)會(hui)(hui)代表等(deng)九人組成(cheng)，每屆(jie)任期三年(nian)。

第四條 教職工(gong)代表大(da)會(hui)主席（或工(gong)會(hui)主席）為(wei)調(diao)解委員會(hui)主任委員。

第五條 工(gong)會是調(diao)解(jie)委員會的常設(she)機構。

第六條 調解委員會委員任職，應(ying)具備(bei)以下條件：

（一）遵守國家法律、法規(gui)(gui)和學校規(gui)(gui)章制(zhi)度；

（二）熟(shu)悉學校(xiao)人(ren)事現狀和聘(pin)用政策(ce)；

（三）為人正(zheng)派，辦事公正(zheng)，顧全大(da)局。

第七條 調解委(wei)(wei)員會委(wei)(wei)員在任職期內，享有以下權利：

（一）了解(jie)人事爭議的具體案情(qing)和相關的規范性依據；

（二(er)）對處理的(de)人(ren)事爭議(yi)發表意(yi)見(jian)和建議(yi)；

（三(san)）對學(xue)校人事聘用(yong)制度提(ti)出意(yi)見和(he)建議。

第八條 調解委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)應廉潔(jie)奉公(gong)、公(gong)正客觀、恪(ke)盡職(zhi)守。有以下(xia)情(qing)形(xing)者(zhe)，應辭(ci)去委(wei)員(yuan)職(zhi)務(wu)：

（一）違反廉潔義務；

（二）違背(bei)職業(ye)道(dao)德，造成不良(liang)影(ying)響(xiang)。

第九條 調(diao)解委員(yuan)會協調(diao)人(ren)事爭議應(ying)按(an)照(zhao)以(yi)下程序依次進行(xing)：

（一）教職工或(huo)學校相關(guan)部門提(ti)出人(ren)事爭議調(diao)解(jie)申請。

（二）調解委員(yuan)會(hui)自收到爭議調解申(shen)請(qing)之日(ri)起七個工(gong)作日(ri)內(nei)做出(chu)受(shou)(shou)(shou)理(li)(li)或(huo)不予受(shou)(shou)(shou)理(li)(li)的決(jue)定，并以書(shu)(shu)面(mian)形(xing)式通知申(shen)請(qing)人(ren)(ren)。決(jue)定受(shou)(shou)(shou)理(li)(li)的，應向(xiang)申(shen)請(qing)人(ren)(ren)發出(chu)書(shu)(shu)面(mian)受(shou)(shou)(shou)理(li)(li)通知書(shu)(shu)；決(jue)定不予受(shou)(shou)(shou)理(li)(li)的，應向(xiang)申(shen)請(qing)人(ren)(ren)書(shu)(shu)面(mian)說明理(li)(li)由。

（三）調解委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)主任委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)指(zhi)定(ding)(ding)三名(ming)(ming)(ming)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)（其(qi)中(zhong)一(yi)名(ming)(ming)(ming)為法律顧問或監察部門代表）組(zu)(zu)成協調組(zu)(zu)，并指(zhi)定(ding)(ding)其(qi)中(zhong)一(yi)名(ming)(ming)(ming)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)擔任協調組(zu)(zu)組(zu)(zu)長(chang)。簡單(dan)的人事爭(zheng)議，調解委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)主任可指(zhi)定(ding)(ding)一(yi)名(ming)(ming)(ming)調解委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)獨任處理。

（四）調(diao)解可采取協調(diao)組(zu)成員與當(dang)事(shi)人雙方分別談話，或召集當(dang)事(shi)人雙方共(gong)同會談等方式(shi)。

（五）協(xie)(xie)調(diao)組一般應在調(diao)解委員會受理協(xie)(xie)調(diao)申請之日(ri)起(qi)二十個(ge)工(gong)作日(ri)內完成協(xie)(xie)調(diao)工(gong)作。經(jing)協(xie)(xie)調(diao)達成協(xie)(xie)議(yi)的，爭議(yi)雙方應當簽(qian)訂(ding)協(xie)(xie)調(diao)同意書。協(xie)(xie)調(diao)不成的，協(xie)(xie)調(diao)組應當做好記錄(lu)，并在協(xie)(xie)調(diao)結(jie)果書上說明情況(kuang)。特殊情況(kuang)者，經(jing)調(diao)解委員會主(zhu)任批準(zhun)可(ke)延(yan)長調(diao)解時間，但延(yan)長的時間不能超(chao)過(guo)三(san)十個(ge)工(gong)作日(ri)。

第十條 人事部(bu)門就同一(yi)事實對兩名以上(shang)教職員工做(zuo)出人事處(chu)理決(jue)定，教職員工不服分(fen)別向調解(jie)委員會申請調解(jie)的，調解(jie)委員會可(ke)以決(jue)定合(he)并調解(jie)。

申(shen)請(qing)人三人以上就同一(yi)人事(shi)爭議(yi)事(shi)項共同向調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)調(diao)解(jie)的(de)，申(shen)請(qing)人應當推選一(yi)至五(wu)名(ming)調(diao)解(jie)代表人參加調(diao)解(jie)；在指定期限內未選定的(de)，調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)可以依職權指定。

第十一條 協調組的工(gong)作應遵循以(yi)下原(yuan)則：

（一(yi)）在申(shen)請人自(zi)愿(yuan)的(de)基礎(chu)上進行協(xie)調(diao)，不得因未經協(xie)調(diao)或者協(xie)調(diao)不成而阻止申(shen)請人向(xiang)有關部門申(shen)訴；

（二）依(yi)照法律(lv)、法規、規章(zhang)和政(zheng)策進行協調。

第十二條 經(jing)主任委員召集，調解(jie)委員會(hui)不定期召開全體委員會(hui)議。

第十三條 調解委(wei)員(yuan)會全體會議，應有三分(fen)(fen)之(zhi)二委(wei)員(yuan)出席(xi)方可舉行。采取投票表決的議案(an)，同意票達到出席(xi)會議委(wei)員(yuan)人數(shu)二分(fen)(fen)之(zhi)一的，議案(an)通(tong)過(guo)。

第十四條 各(ge)二級教學單位應成立人(ren)事爭議調(diao)解分委(wei)員會(hui)，協調(diao)解決本單位的(de)人(ren)事爭議問題(ti)，其組織(zhi)規(gui)程可參照本規(gui)程執行。

第十五條 本規(gui)程由教職工(gong)代表(biao)大會常委會（或工(gong)會）解釋(shi)。

第十六條 本(ben)規程自頒布之日(ri)起(qi)施行。